Auteur/autrice : Laurent Brouat

C’est avec un grand plaisir que je vous présente Maxime Bou Akl qui intègre notre équipe commerciale.

Maxime, je le connais depuis son passage chez Spring puisqu’il est aussi certifié LEDR Pro ( argent de de mémoire et maintenant double certifié) et un vrai amoureux du recrutement. Après un passage chez Clever Connect, il nous a rejoint depuis début février.

Maxime s’est fondu dans l’équipe comme un poisson dans l’eau et j’ai cette impression qu’il est avec nous depuis beaucoup plus longtemps. Il s’entend d’ailleurs comme larrons en foire avec Thomas.

Maxime, c’est un vrai lyonnais d’origine libanaise (il m’a dit qu’il venait d’Asie). Il adore d’ailleurs l’Olympique Lyonnais, la bonne bouffe et les jogging Fila.

Sa particularité ? Beaucoup d’humour, une bonne humeur contagieuse et une incapacité à faire du vélo.

Je vous laisse avec Maxime qui a répondu à mes questions avec sincérité. Bienvenue Max !

Raconte moi ton pire moment

Je venais tout juste de passer consultant chez Spring et je n’arrivais pas à prendre de rendez-vous. Lorsque je suis enfin arrivé à retenir l’attention d’un prospect je prends rendez-vous et je m’y rends avec mon manager de l’époque. Arrivé sur place (à Combs la ville) je me rend compte que j’avais noté le mauvais lieu du rendez-vous et que nous étions attendu dans le 16ème à Paris…

Qu’est ce qui t’a amené dans le recrutement ?

Le hasard ! Je cherchais un stage de trois mois dans l’intelligence économique et je ne trouvais pas. Mon colloc de l’époque venait de rejoindre Spring et m’a proposé de venir, je suis resté 3 ans ! 

Qu’est ce qui t’amuse ?

Les échanges ! J’aime rencontrer mes prospects et mes clients, les aider à régler leurs problèmes et leur faciliter la vie !

Si je te dis recrutement, tu penses à quoi ?

Une enquête ! Pour moi le recrutement c’est de l’investigation pure et dure. Sans curiosité et envie de comprendre on ne peut pas recruter correctement. 

Pourquoi tu rejoins LEDR ?

Pour plusieurs raisons. Déjà, en plus de la formation que m’a dispensé Spring je suis depuis 2015 votre actualité et LEDR a joué un grand rôle dans le recruteur que j’ai pu être. Aujourd’hui je suis persuadé que le recrutement doit être mieux reconnu par les RH, les opérationnels, etc. Je veux contribuer à cela. 

C’est quoi ton pire défaut ?

L’impatience, j’ai tendance à tout vouloir tout de suite ce qui peut être frustrant lorsqu’on est commercial. 

Petit, tu aurais voulu faire quel métier ?

Zorro ! Je m’étais même inscrit à l’équitation et à l’escrime pour me donner les moyens de réussir…

C’est quoi ton passe temps favori ?

Refaire le monde en terrasse avec mes potes.

Tu aimes manger quoi ?

Tout ! Je suis curieux et j’adore tester de nouvelles choses en règle générale et particulièrement sur la nourriture. 

De quoi tu es le plus fier ?

Ma double nationalité, je suis franco libanais et je suis très fier de cela. Ça m’a donné cette curiosité et cette envie de toujours découvrir de nouvelles choses. 

Le foot, la bière, es-tu vraiment un beauf ?

Un vrai de vrai, sur mon temps libre en tout cas :).

J’aime le foot mais plus particulièrement l’Olympique Lyonnais que je vais voir jouer en France et à l’étranger dès que je peux ! 

Tu ne sais pas faire du vélo, c’est vrai ?

Presque, je n’ai jamais aimé ça et n’ai jamais vraiment voulu apprendre à en faire ! Et puis maintenant avec les trottinettes électrique même plus besoin de prendre des véli’b.

Je suis très heureux d’accueillir Jennifer Boukris dans l’équipe. Jenny s’occupera de la communauté des recruteurs avec notamment l’organisation des évènements chez nous, les évènements #Tru et tout ce qui est en lien avec la communauté, notamment les jobs de recruteurs.

Bref, elle va faire swinguer la belle communauté du recrutement.

Jenny, je la connais depuis 2013 puisque pendant sa reconversion et son master RH, c’est chez nous (anciennement Link Humans) qu’elle a fait son stage. Quel bonheur de bosser avec Jenny ! La voir revenir, c’est du pur plaisir car malgré son manque de confiance, elle est juste géniale par ce qu’elle apporte (énergie, idées, exécution, ambiance…)

Je pense qu’elle en a quand même bavé avec moi car il y a 6 ans, je n’étais pas exactement le même. J’étais bien éparpillé et une caricature du profil créatif.

Jenny, c’est de la bonne humeur permanente, la fille qui a un permis moto et qui fait de la boxe et qui dit « désolé » 47 fois dans une journée. Elle aime accumuler les choses, et écrire de longs emails.

Je vous laisse découvrir ses réponses à mon petit questionnaire.

Qu’est ce qui t’a amenée dans les RH ?

Le hasard et le théâtre.
À la base je voulais faire du théâtre mais – comme beaucoup – je n’arrivais pas à en vivre. Je passais d’un petit job à un autre pour boucler les fins de mois. Une amie m’a proposé de la remplacer en tant qu’assistante durant son congé maternité. La boite grandissait et ça m’a plu. Mon amie est revenue, mais on m’a gardée aussi. Mon job « à côté » est devenu un « vrai job ».
Il a fallu apprendre les RH sur le tas, au fur et à mesure que les besoins arrivaient. J’ai fini par être freinée par mon absence de bagage théorique et j’ai repris des études. C’est pendant mon Master RH que j’ai fait mon premier stage à 30 ans. C’était chez Link Humans… 🙂

Et si tu arrêtais de dire désolée, il se passerait quoi ?

Ha ha !!! Je n’arrive même pas à concevoir ce monde. Ce serait comme faire de la plongée sans bouteille à oxygène !
J’ai sûrement trop bien intégré le concept « il vaut mieux s’excuser que demander la permission ». (NDLR : un de nos 10 commandements :))
Mais promis, je me soigne. Encore l’équivalent d’un PEL chez le psy et je pense que je ne le dirai plus. 🙂

Si je te dis recrutement, tu penses à quoi ?

À un ado. C’est ingrat mais avec un super potentiel. Celui d’un adulte en devenir qui quand il sera épanoui sera grand, fort et beau !!
C’est une fonction à la fois vieille comme le monde et pas tout à fait mature, qui se cherche, qui se transforme. Avec tous les excès, les ratés, les expérimentations de mauvais goût qui vont avec. Mais aussi avec le côté passionné et attachant.
J’ai le sentiment qu’on est en train de vivre le « reveal » des blockbusters américains où la petite boutonneuse à lunettes totalement invisible devient à la fin la nana canon super populaire.
On a peut-être enfin pris conscience dans les entreprises que le recrutement était stratégique et qu’il était temps de le mettre sur le devant de la scène.

Pourquoi tu rejoins LEDR ?

D’abord parce que le projet d’entreprise est juste génial. Redonner ses lettres de noblesse à un métier peu valorisé et rendre fières les personnes qui l’exercent, c’est une mission vraiment gratifiante. Il y a une communauté très investie, et plein plein d’amour. On donne beaucoup mais on reçoit énormément aussi !
Ensuite, parce que l’éducation, l’apprentissage sont des sujets qui me tiennent vraiment à coeur.
Et parce que travailler avec des gens qui veulent changer le monde c’est excitant, vivifiant, et challengeant. Tout le monde est à fond. Rien n’est tiède. On vit les choses intensément, et j’adore ça.

C’est quoi ton pire défaut ?

Euh… de m’excuser tout le temps ?! 🙂
Comme je manque de confiance en moi je veux souvent en faire trop ou je peux être très maladroite quand je ne suis pas à l’aise.
… et – au cas où ça ne se verrait pas – je ne suis pas du tout synthétique ! (NDLR : vous recevrez souvent des mails de 2-3 pages, mais ne vous inquiétez pas !). J’écris des mails/sms/articles/… beaucoup beaucoup trop looooong !!
Bon, ça fait 3. Tant pis, je ne m’excuserai pas.

Petite, tu aurais voulu faire quel métier ?

Dans mon souvenir, mon métier de rêve c’était pilote de ligne. Même pas pour le voyage à l’époque, mais pour l’avion lui-même. Puis j’ai découvert que j’étais myope et que c’était une contre-indication absolue pour ce job !
Et quand on sait que je suis presque phobique en avion aujourd’hui, c’est plutôt ironique.

C’est quoi ton passe temps favori ?

Alors depuis quelques mois, j’ai un peu mis en stand-by mes passe-temps pour contempler béatement mon fils et jouer avec lui.
Mais dès que je vais retrouver un peu de temps pour moi, j’espère bien pouvoir me remettre à cuisiner et à pratiquer les arts martiaux. La boxe française en ce moment, plus précisément.

Tu aimes manger quoi ? Ton plat favori ?

J’aime quasiment toutes les cuisines ! Et à Paris ce n’est pas compliqué donc pas rare de faire le tour du monde en une semaine. J’ai quand même un faible particulier pour la cuisine thaï bien relevée. Et j’adore me faire une bonne raclette en famille ou avec des amis. C’est à la fois simple, excessif, super chaleureux et réconfortant.

De quoi es-tu la plus fière ?

Avoir réussi à passer mon permis moto alors que sur la moto de l’auto-école je touchais à peine par terre avec la pointe des pieds. D’ailleurs, j’ai passé et réussi du 1er coup mon permis voiture ET mon permis moto dans la même semaine. Un peu la classe, non ?

Merci Jenny !!

Aurélien Boutaudou, je le connais depuis 2011 alors qu’il était étudiant à l’IESEG et qu’il faisait son mémoire sur les réseaux sociaux et le recrutement (à l’époque ce type de sujet était avant gardiste !).
J’ai suivi toutes ses aventures depuis, de Viadeo à Accenture en passant par Orga Search (devenu Solantis depuis).

La particularité d’Aurélien ? Un vrai parisien qui adore la bonne bouffe (c’est un dictionnaire des restos parisiens à lui tout seul).
La 2e particularité d’Aurélien ? Il a toujours voulu être dans le recrutement. En vrai, il a pensé RH au début puis après avoir fait un stage commercial, il s’est dit qu’il aimerait combiner RH et commercial et est tombé sur le recrutement.

Sa 1ère expérience ? Dans le Kent en Angleterre dans une boite qui exploitait des stagiaires non payés ! Mais il a appris beaucoup de ficelles avec son 1er tuteur.
Il a enchainé sur des stages et expériences chez Robert Walters puis Orga Search (devenu Solantis) avec Laurent Garnier.
C’est son mémoire (et son activité Twitter) qui l’a fait rentrer dans la communauté naissante RH et digitale en 2011 en interviewant Céline Lappas, Jean-Noël Chaintreuil….puis sa participation à la 1ère #rmsconf que l’on organisait avec Jean-Christophe et #TruParis (la preuve en image ci-dessous !!).

Il a démarré avec son expérience Viadeo en 2012 comme recruteur (recruté par Élodie Berbel) puis pour faire de la marque employeur avant de finalement faire de la com interne. IL a tout connu chez Viadeo, les hauts et les bas avant d’être recruté par Florence Real chez Accenture où il retrouvait le marketing du recrutement en 2015.

Après 4 belles années chez Accenture, Aurélien nous a rejoint pour s’occuper du contenu chez nous, de la formation et de l’enseignement. Il interviendra auprès de nos étudiants et apprenants. Il est d’ailleurs déjà enseignant depuis 3 ans au CELSA avec l’ami Jean-Marie Caillaud !

Aurélien, c’est le bon vivant, un stratège (il a joué au Loup Garou avec nous et nous a montré des facettes nouvelles), un amoureux du contenu et de la transmission. J’aime personnellement écrire et lire et avec Nicolas et Aurélien dans l’équipe, je suis servi !!

Bienvenue Aurélien !

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Link Humans, c’est une aventure de 8 ans.

8 ans qui se terminent aujourd’hui avec un nouveau nom, un nouveau logo, de nouveaux t-shirts.

Link Humans, je l’ai créé en 2010 avec Jorgen Sundberg à Londres puis en 2011 avec Jean-Christophe Anna en France. 
Link Humans est un nom dont l’accouchement aura été douloureux puisque nous avions réuni dans un pub une dizaine d’amis pour nous donner des idées de noms d’entreprise au moment du lancement pour finalement utiliser un générateur de nom de domaine. 
8 ans où, de la création de Link Humans dans mon lit à une équipe de 10 personnes avec des bureaux, j’ai tout vécu.

Pour moi, abandonner ce nom est à la fois une nouvelle aventure et un long chemin de deuil à entamer. Je me rends compte que ce nom porte tellement de souvenirs avec lui que le lâcher a été compliqué. Les débuts à Londres avec Guillaume comme stagiaire, les sessions de travail avec Jean-Christophe dans mon appartement au démarrage d’une 2e aventure avec Nicolas. Je revois tous ces souvenirs très nettement avec beaucoup de nostalgie.J’ai l’impression de perdre un peu de mon identité, un peu de moi avec ce changement. J’ai tellement résisté à ce changement mais il devenait inéluctable.

Link Humans et les objectifs et valeurs de 8 ans ne sont plus du tout les mêmes aujourd’hui. Je ne suis plus le seul à incarner cette entreprise mais Nicolas Galita mon associé ainsi que chaque personne dans l’équipe a profondément transformé cette entreprise.

Avec les années, la confusion dans nos marques s’est installée, on nous a appelé tour à tour :

• Linkshuman
• TruHumans
• TruLink ou Truac
• Human Link
• ou bien les hommes qui portent le t-shirt avec un coeur.

Tout y est passé. Nous avions trop de marques proches et similaires à la fois (même en Suisse, les gens croyaient que les organisateurs de #TruGeneva travaillaient pour nous !). 

Bref, j’ai accepté de changer, le coeur lourd mais avec la certitude que c’était la bonne chose à faire. Il faut dire que l’équipe ne m’a pas pas épargné et m’a mis la pression pendant de longs mois pour changer le nom sentant probablement mes réticences. J’ai lutté plus par principe que par croyance.

Et puis un jour, au moment où nous avons pris les locaux et décidé de prendre des étudiants, j’ai craqué. Ils avaient raison.
Nous avons donc décidé de nous appeler L’École du Recrutement.

Nous sommes une école, dans la philosophie et dans l’approche de ce métier. Nous aimons apprendre et se remettre en question.

Aujourd’hui nous devenons l’École du Recrutement pour enfin incarner ce que nous faisons depuis des années : rendre de la fierté à ce métier.

Nous avons donc un nouveau logo  (avec différentes couleurs !)

Des nouveaux t-shirts (merci à notre mannequin Nina !)

Un nouveau site internet ! 

Mais nous gardons la même motivation pour continuer à faire avancer les choses dans ce métier. L’École du recrutement est là pour les 10 prochaines années avec comme objectif de construire un diplôme et des pratiques toujours meilleures.

Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance depuis 2011, et un merci spécial à Jean-Christophe Anna et Jorgen Sundberg qui m’ont accompagné quelques années.

Merci aussi à ceux qui ont croisé notre chemin, salariés, stagiaires, amis et qui ont soutenu cette aventure à ces débuts (ils se reconnaitront !). 

Merci enfin à l’équipe incroyable qui me soutient tous les jours et en particulier Nicolas Galita qui est avec moi depuis 2014 !