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« Chez nous, on s’engage pour la diversité. » Presque toutes les annonces l’affichent, et pourtant ça n’attire quasiment pas les candidat·es LGBTQIA+. La recherche est claire : ce qui compte, ce ne sont pas les déclarations, ce sont les preuves. On regarde l’inclusion par le seul angle qui te concerne vraiment, la méthode de recrutement, avec trois leviers concrets pour réduire les biais.

On a passé 499 annonces de recrutement au crible de notre grille de scoring. Aucune n’a décroché la note A. Mais le plus parlant, ce n’est pas la note : c’est ce qui manque presque partout, et le paradoxe que ça révèle sur tes galères de sourcing.

Après 13 éditions et des milliers de recruteur·ses dans 12 villes de France, L’École du Recrutement arrête d’organiser les Non-Conférences du Recrutement. Pas pour les fermer mais pour les rendre à la communauté. Les NCDR passent en open-source.

Brief flou, annonce générique, sourcing épuisant, message sans réponse, entretien au feeling : voilà à quoi ressemble le recrutement quand personne ne t’a jamais vraiment appris à recruter. Ce que font différemment les recruteur·ses après la formation, pilier par pilier.

Le RGPD, c’est souvent le sujet qu’on reporte à plus tard. On a d’autres priorités : des postes à pourvoir, des managers à convaincre, des

On entend peu parler du recrutement hospitalier. Pourtant, quand l’équipe de Céline Koninckx a ramené une belle performance à la Coupe de France du Recrutement,

Sur LinkedIn, le langage booléen repose sur 5 opérateurs : AND, OR, NOT, les parenthèses et les guillemets. Ils ont un ordre de priorité strict

Tu fais ton brief, ton sourcing, tes entretiens, ton closing. Tu fais tout « comme il faut ». Et pourtant, tu as parfois l’impression que ton métier

En décembre dernier, la Coupe de France du Recrutement 2025 a été remportée par la Team de l’Espace, du cabinet Science Me Up. Ce n’est

Quand j’ai commencé à recruter dans la tech, j’avais des croyances bien ancrées sur ce qu’il fallait faire. Certaines m’ont fait perdre un temps fou, d’autres ont clairement plombé mes résultats. Voici les 5 choses que j’aurais aimé qu’on me dise bien plus tôt.