Cabinet ou PME. Google Drive ou SharePoint. ATS dernier cri ou Excel bricolé. Recruteuse solo ou équipe de cinq. Il existe autant de contextes de
Prologue Quand LEDR est entré en redressement judiciaire le 25 juin 2025, j’ai ressenti un mélange étrange : la peur du vide et le soulagement
Laisser les candidats interviewer l’entreprise, le pari de l’entretien inversé Le recrutement est toujours une double décision. En tant que recruteurs et recruteuses, nous essayons
Mais au fait, c’est quoi L’Ecole du Recrutement ? Ou LEDR si on acronymise. Je sais. Y a ‘École’ et ‘Recrutement’ dans notre nom, cela
Comment convaincre ses opérationnels de mettre en place l’entretien structuré On ne va pas se mentir : une fois que toi, recruteur ou recruteuse, t’as
Pourquoi les recruteurs·se·s ne méritent pas le respect des managers Ça fait plus de 9 ans que j’affirme que le recrutement mérite davantage de respect.
Les questions à poser quand on est recruteur Pour faire un bon entretien de recrutement, il faut choisir les bonnes questions d’entretien. Tout part de
Marque Employeur : la liste des 7 péchés capitaux par Aurélien J’ai arrêté de travailler directement dans le domaine de la marque employeur en janvier
Le feeling dans le recrutement, toujours mauvais ? Je discutais avec Carole David et Aurélien dans le cadre de la préparation du talk de Carole
Savoir être ou « soft skills », une notion discriminante On le sait : il y a beaucoup de discrimination dans le recrutement. Une fois qu’on a
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.