Cette certification s’adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et qui souhaitent acquérir des compétences complémentaires et opérationnelles en ce domaine : responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle…

Vous commencez quand vous le souhaitez, il n’y a pas de sessions fixes ni de places limitées.

Une fois vos codes de connexion reçus par mail sécurisé, vous vous lancez.
Le parcours est accessible par tous, tout le temps.

Elle vise à améliorer l’efficacité et la productivité à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’expression du besoin de recrutement par le métier au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents.

1 – Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web.

2- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing.

3 – Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité.

4 – Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels.

Si vous voulez le programme complet, n’hésitez pas à nous le demander.

Oui ! Cette formation permet, sous condition de réussite des épreuves, d’obtenir la certification « Mener un projet de recrutement : du sourcing à l’entretien structuré », enregistré au Répertoire spécifique : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5718/ 

Le certificat LEDR est reconnu sur le marché par nos pairs et c’est déjà énorme ! Grâce à notre notoriété beaucoup d’entreprises ou de cabinets sauront reconnaître la valeur du certificat.

35h, c’est la durée moyenne constatée pour suivre la théorie, la pratique et passer la certification finale.

Aucun problème, la souplesse c’est notre fort ! Vous pouvez tout à fait prolonger la licence pour terminer le parcours. Selon le nombre de leçons qu’il vous reste on trouvera une solution.

Non. La formation a vocation à accompagner les recruteurs sur l’ensemble du cycle : le marketing du RH, l’engagement candidat et le sourcing. La certification valorise d’ailleurs l’ensemble de ces thèmes.

Oui. Chaque recruteur peut se retrouver facilement dans le parcours de formation quel que soit son niveau d’expérience et de connaissance. Les leçons reprennent les éléments de base puis évoluent jusqu’à un niveau d’expertise progressivement.

Par ailleurs, si vous maitrisez réellement un sujet, vous avez la possibilité avant de visualiser la vidéo de répondre au quiz et de débloquer les points.

Oui, il suffit de vous rendre sur votre compte de formation et de taper « recrutement » dans la formation recherchée.

Oui 🙂