Être étudiant•e, c’est sympa. Mais parfois tu penses que c’est dommage de ne pas pouvoir appliquer rapidement ce qu’on t’apprend. Tu aimerais voir si ce qu’on t’apprend est vraiment utile, au final.

Parce que ton objectif c’est surtout de pouvoir trouver un boulot à la fin.
Mais saches qu’on ne délivre pas de diplôme.
Avec cette formation, tu valideras le bloc de compétence  » Recruter les collaborateurs  » (RNCP2326BC05) du titre Chargé(e) des ressources humaines
Si tu veux valider le titre en entier, tu auras encore 3 ans pour valider les autres blocs.

Le recrutement est une discipline qui t’intéresse, t’intrigue, te questionne. Tu as déjà été au contact de recruteurs, on t’en a déjà parlé dans ton école ou tu en as peut-être déjà fait un petit peu.

Ce qui est sûr, c’est que tu te dis que ce serait cool de pouvoir faire ce métier. Plus tard, tu t’imagines peut-être ouvrir ton propre cabinet de recrutement.

Les cours avec 150 personnes dans un amphi où le prof parle tout seul pendant 3 heures, ça t’insupporte.

Tu te souviens au moins d’un prof qui t’a marqué•e parce que, pendant son cours, il faisait en sorte que tu ne t’ennuies pas. Que tu t’amuses en apprenant.

Tu es prêt•e à voler de tes propres ailes. Tu as peut-être besoin d’un petit coup de pouce pour avoir une complète confiance en toi mais tu sais que tu ne veux plus être traité•e comme un enfant, en particulier lorsque tu es à l’école.

Tu penses que ton école va être déterminante dans ta capacité à trouver du travail à la fin de tes études. C’est même normal, voire obligatoire qu’elle accompagne ton entrée dans la vie active.

Une bonne école s’appuie sur son réseau pour dénicher des opportunités pour ses élèves.

D’ailleurs, à l’issue de l’année de cours, 100% de nos anciens élèves ont reçu une proposition de CDI. Et ils occupent des postes de Chargé.e de recrutement, Consultant.e en recrutement, Talent Acquisition Specialist, Chargé.e de sourcing ou encore Chargé.e de recherche.

L’apprentissage est une pratique millénaire parce qu’elle aide l’étudiant à observer l’application directe de ce qui lui est enseigné.

Pour nous, il est capital que nos étudiants soient capables de tester sur le terrain ce qu’ils apprennent en classe.

À l’École du Recrutement, la rentrée est en octobre de chaque année avec 3 semaines de cours, pour te donner les bases de ton futur métier.

Pour le reste de l’année, tu passeras 3 semaines en entreprise et une semaine à l’école tous les mois.

Tu as donc jusque mi octobre pour t’inscrire.

Ton inscription sera validée si tu as une entreprise dans laquelle suivre ton alternance.

Le programme de l’école dure 420 heures. On va y parler de recrutement, bien entendu. Tu apprendras comment trouver des candidats, comment les convaincre, comment faire des entretiens, la totale. En sortant de LEDR, tu sauras tout du recrutement, de A à Z.

Mais tu apprendras plus que le recrutement. Le marketing, la vente, la négociation, la psychologie ou la prise de parole en public, par exemple. Toute une série de disciplines qui t’aideront à être meilleur dans ton futur métier, mais aussi en tant que personne.

L’éducation ne sert pas qu’à former à un métier. Sinon personne ne ferait plus d’études supérieures en philosophie. L’éducation sert à donner un socle de connaissances et de réflexes intellectuels.

Enfin, notre mission sera remplie si tu quittes l’École du Recrutement en ayant l’envie de continuer à apprendre. Nous enseignons la soif du savoir.

Le plus grand ennemi de l’enseignement, c’est l’ennui. C’est pour cette raison, qu’à l’école du recrutement, la première responsabilité de l’enseignant c’est de divertir.

Apprendre doit être un jeu. Un jeu tellement addictif qu’on ne peut plus s’en passer.

Pour assimiler entièrement un savoir il faut un professeur. Il faut ensuite un pair. Cette personne traverse les mêmes problématiques que toi et peut parfois expliquer plus efficacement ce que le professeur n’arrive plus à formuler. Il faut enfin un élève à qui transmettre ce qu’on vient d’apprendre. On ne connaît vraiment que ce qu’on sait enseigner.

Avant nous, il n’y avait pas d’école du recrutement. Nous avions donc toute liberté sur son fonctionnement. Nous avons créé une école où les étudiants ont le droit d’exprimer leurs souhaits sur l’expérience qu’ils ont de l’école.

Nous vous proposons évidemment une première vision des choses, mais il est toujours possible de proposer de faire autrement. Cela veut aussi dire que chaque promotion de l’école (composée de 15 étudiants) constitue un groupe soudé lors de l’année entière qui décide ensemble de leur expérience de l’école.

Pendant les cours, le professeur n’est pas là pour faire régner une autorité. En revanche il est le garant de l’ordre. Il protège la parole de chacun ainsi que l’écoute de chacun. Personne ne le vouvoie, jamais. Il ne vouvoie pas non plus, jamais. Il peut se tromper et il le reconnaît quand ça arrive. Sa parole n’est pas infaillible, tout ce qu’il dit est questionnable.

À l’école du recrutement, on ne vous infantilisera pas, mais cela veut aussi dire que vous aurez les responsabilités d’un adulte.

L’École du Recrutement a déjà formé, par l’intermédiaire de son parcours en ligne, plus de 3000 recruteurs. Nous accueillons dans nos événements plus de 2200 recruteurs tous les ans.

Ces recruteurs sont nos clients, nos fans, pour certains nos amis. Et ce sont eux qui seront peut-être demain ton employeur. Ces recruteurs, tu auras l’occasion de les rencontrer tout au long de l’année lors de tes cours mais aussi en participant à nos événements comme #TruParis.

Nous vous proposons évidemment une première vision des choses, mais il est toujours possible de proposer de faire autrement. Cela veut aussi dire que chaque promotion de l’école (composée de 15 étudiants) constitue un groupe soudé lors de l’année entière qui décide ensemble de leur expérience de l’école.

Pendant les cours, le professeur n’est pas là pour faire régner une autorité. En revanche il est le garant de l’ordre. Il protège la parole de chacun ainsi que l’écoute de chacun. Personne ne le vouvoie, jamais. Il ne vouvoie pas non plus, jamais. Il peut se tromper et il le reconnaît quand ça arrive. Sa parole n’est pas infaillible, tout ce qu’il dit est questionnable.

À l’école du recrutement, on ne vous infantilisera pas, mais cela veut aussi dire que vous aurez les responsabilités d’un adulte.