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Auteur/autrice : Laurent Brouat

Fondateur de l'agence de contenu, Les Talents Narratifs et ex CEO de l'Ecole du Recrutement

#TruSourcing 2018 : et si on optimisait le sourcing ?

Posté le Par Laurent Brouat

#TruSourcing c’est 200 sourceurs qui viennent échanger pendant 1 journée sur leur métier et qui se disent qu’ils font un beau métier 🙂

2018, c’est l’année d’une certaine maturité sur le sujet du sourcing avec des discussions autour des processus, de l’efficacité, de la méthode avec notamment de belles études de cas.

Merci à BNP Paribas pour son accueil et en particulier à Claire Valet et Clio Durand.

Merci à nos partenaires qui soutiennent le seul évènement consacré au sourcing en France, Yatedo, Hello Talent, Leboncoin, Sourcinc et #TruAcademy.

 

Le jeu sourcing, un humour nantais au top et une gagnante

Le #TruSourcing game est avant tout une inspiration de l’équipe de l’Étincelle RH qui a concocté une 1ère version pour pré sélectionner une liste de sourceurs puis un jeu en live. La 1ère version a vu presque 240 personnes participer et pour la finale, nous avions Héloïse Hamon, Amandine Traver et Clémence Lepiez qui s’affrontaient.

Entre charades, devinettes, tabou, Shifumi et questions piège, c’est finalement Héloïse Hamon qui a gagné la finale.

Voici quelques extraits croustillants pour vous préparer pour l’an prochain 🙂

Voici d’ailleurs les slides du jeu pour ceux qui veulent avoir une idée 🙂

#TruSourcing game — finale de Fabrice Jorge

 

Agilité, sourcer sans budget et transformer son organisation en organisation recrutante

C’est d’abord François Gauthier qui a démarré la série des conférences en nous racontant comment il a recruté 200 personnes avec 3 recruteurs… et c’est la véritable histoire d’un recruteur dans une entreprise en forte croissance.

Le jour où ils ont compris qu’ils n’avaient plus de bande passante pour faire du sourcing de qualité, ils ont décidé de changer l’organisation interne du recrutement en nommant des référents recrutement impliqués et volontaires pour les opérationnels au lieu d’avoir des dizaines de points de contacts.

Et ces référents recrutement ont commencé à faire des missions qui incombaient aux recruteurs comme les réservations de salle ou toute autre mission sur lesquelles les recruteurs ont peu de valeur ajoutée. L’idée étant pour le recruteur de se concentrer sur ses points forts : sourcer et recruter notamment les profils stratégiques.

Ils nous a promis des articles sur le sujet mais son arrivée fracassante sur scène est restée dans les mémoires 🙂

Puis c’est Pierre-André Fortin d’Anara qui est venu nous raconter comment sourcer sans budget et sans moyen est possible !

Pierre-André nous a rappelé d’ailleurs d’où on vient le recrutement historiquement…Minitel et scénarii téléphoniques étaient la norme 🙂

Pierre-André nous a donné des outils pour optimiser mais finalement très peu car son message était bien de faire attention au budget avant d’investir. Il a aussi livré quelques pépites 🙂

Il a enfin partagé sa pratique d’intervenant en Master RH de l’université.

C’est Damien Hié-Coloby de Heetch qui a clôturé les conférences en racontant comment il a optimisé le sourcing chez Heetch en s’appuyant sur la méthode agile.

Et en synthèse, c’est une méthode très proche du milieu de la tech dont doit s’inspirer le recrutement !

Dans tous les cas, Damien nous a réservé le meilleur pour la fin puisqu’il nous a dit en des termes simples qu’il faut libérer les sourceurs pour laisser la place à la créativité !

Vous trouverez ci-dessous les slides des présentations de jeudi.

#TruSourcing 2018 de Laurent Brouat

 

Les sessions #Tru : les Ex, le sourceur débutant et séance de thérapie collective

Vous n’étiez pas là jeudi dernier ?

Voici quelques échanges pendant les sessions #Tru, comme d’habitude, le mieux est d’être présent !

Et pour terminer le selfie final mais vu sous l’angle de Yatedo 🙂

RDV en 2019 pour #TruParis et #TruSourcing 🙂

 

Les gagnants du #TruSourcing game sont…

Posté le Par Laurent Brouat

Ça y est, le 1er #TruSourcing game s’est achevé aujourd’hui à 12h.

Ce sont plus de 238 participants dont 179 pour le fun et 59 pour gagner une place pour #TruSourcing qui ont participé.

Il y a eu beaucoup de recruteurs voir même des gens de la famille de recruteurs ou encore des développeurs qui ont participé.

Certains ont même passé la nuit 🙂

https://twitter.com/David_Sankar_/status/1034926328586416128

Il y avait 22 point à obtenir au total et les personnes ont obtenu une note moyenne de 9,2.

15 personnes ont obtenu une note de 20 et plus et 3 la note de 22.

Plus de 900 personnes ont consulté la page du jeu.

(ces gagnants sont ceux qui ont dit vouloir gagner une place à #TruSourcing, nous afficherons le classement complet demain).

 

Sans plus attendre voici donc les résultats et d’abord les 3 gagnants qui s’affronteront jeudi prochain pour la finale.

  1.  Héloïse Hamon – Sword Group (avec 22 points)
  2. Amandine Travers – Apside (22 points)
  3. Clémence Lepiez – Renault (21 points)

Nous vous attendons en finale la semaine prochaine.

Mais nous tenons aussi à féliciter ces participants sur le podium et qui sont invités gratuitement à #TruSourcing :

  • Clément Sanial – Ranstad (21 points)
  • Vincent Garcia – Omega Transitions (21 points)
  • David Turotte – Adecco (21 points)
  • Oriane Santhasouk – Sully Group (20 points)
  • Jérémy Abramowski – AU Conseil (20 points)

 

Retrouvez demain la correction des cas avec l’équipe de l’Étincelle RH qui vous livrera tous les secrets 🙂

Sourceurs, participez au 1er #TruSourcing Game !

Posté le Par Laurent Brouat

 

Vous êtes sourceur et vous aimez jouer ?

Participez au 1er #TruSourcing Game et gagnez une place pour #TruSourcing le 6 septembre prochain.

Le principe est simple, vous avez une série d’énigmes et de questions pièges à compléter pour tester votre connaissance en sourcing. On parle booléen, charades, mots de passe à trouver, images à identifier…

sourcing game francais

Ce sont au total 22 questions avec une réponse à trouver et une 23e question ouverte pour départager si nous avons des égalités (nous départagerons aussi sur l’ordre de participation, donc le temps de réponse va aussi rentrer en jeu au cas où)

Vous aurez jusqu’à jeudi 30/08 12h pour compléter ce questionnaire.

Il y aura 3 gagnants sélectionnés pour le 6 septembre qui seront invités et participeront à la finale du sourcing game pour gagner le titre honorifique de « sourceur de l’année ».

jeux sourcing game trusourcing

Alors prêt à participer ? Go et bonne chance !

Un grand merci à l’équipe de l’Étincelle RH , l’expert en recrutement basé à Nantes et en particulier Carole David Grellier, Cécilia Bertrand et Fabrice Jorge pour leur travail. Vous les verrez d’ailleurs le 6 septembre puisqu’ils animeront la finale.

Ce 1er #TruSourcing game leur a pris plus de 2 jours de travail et vous retrouverez de nombreuses touches d’humour dans les questions. Bref, merci à eux et prenez du plaisir 🙂

sourcing booleen game

Le sourcing sur LinkedIn, une nouveauté importante !

Posté le Par Laurent Brouat

Avec Nicolas, on est en train de préparer un nouveau type d’ateliers pratiques sur LEDR Pro et en travaillant sur le sourcing sur LinkedIn, je me suis rendu compte d’une nouveauté fondamentale : il est devenu plus difficile de faire une recherche par mots-clés sur tous les profils LinkedIn combiné avec une recherche sur les intitulés (plus dur de faire les 2 en même temps). En gros, LinkedIn a supprimé un filtre de recherche.

Je vous fais un tour d’horizon avec un exemple et une façon de contourner le problème.

Qu’est ce que ça veut dire concrètement ?

Faisons une simulation, vous allez vitre comprendre.

Imaginons que je recherche un recruteur spécialisé sur le recrutement de profils dans l’aéronautique basé à Paris.

Vous allez cliquer sur « Personnes ».

demarrer sourcing linkedin

Puis sur « Tous les filtres ».

sourcing sur linkedin 2018

Et vous allez alors saisir (recrutement OR recruiter OR recruteur OR sourcing OR talent) dans le filtre titre (on est d’accord ici que les parenthèses ne servent à rien mais cela me permet juste d’organiser ma recherche si je rajoute des mots-clés).

barre principale de recherche linkedin copie

Mais j’aimerais aussi mettre aeronautique OR aeronautical OR aeronautic pour chercher ces compétences mais impossible à mettre et faire une même recherche !! Je ne peux pas chercher un recruteur et aéronautique en même temps.

J’ai perdu la barre principale et il va falloir faire une petite manipulation simple.

Vous allez d’abord taper « Appliquer » quand vous avez saisi les mots clés pour trouver un recruteur sur Paris.

barre principale de recherche linkedin appliquer

Puis vous allez mettre vos mots-clés aeronautique OR aeronautical OR aeronautic dans la barre principale, en haut à gauche puis cliquer sur « Voir tous les résultats pour aeronautique OR aeronautical OR aeronautic ».

barre principale recherche linkedin

Le tour est joué, vous avez retrouvé vos résultats.

resultats recherche linkedin

LinkedIn nous rend la vie compliquée

Pour les recruteurs qui utilisent LinkedIn avec un compte Premium ou un compte gratuit, LinkedIn nous rend de plus en plus la vie dure. Il faut se battre car entre la limitation commerciale en gratuit ou la suppression/l’aménagement des filtres, ça devient toujours plus désagréable de faire des recherches (sans compter la prison LinkedIn qui a mis quelques recruteurs en difficultés !!).

On comprend bien l’objectif commercial... mais il n’empêche, on peut encore faire des choses.

Bon sourcing !

Formez vous avec la 1ère formation certifiante en France pour les recruteurs !

Qui sont les meilleurs sourceurs en France ?

Posté le Par Laurent Brouat

J’ai demandé à mon réseau sur LinkedIn, qui était pour vous le meilleur sourceur et j’ai été totalement dépassé par le raz de marée de réponses avec presque 200 commentaires et plus de 210 noms proposés !

Vous avez bien lu, il y a plus de 210 sourceurs qui sont répertoriés !

Mon objectif au départ était d’identifier quelques sourceurs avancés pour participer à un jeu pendant #TruSourcing et réunir les meilleurs sourceurs le 6 septembre prochain.

Du coup, pour ne pas garder la liste pour moi-même, je la partage avec tout le monde… et je vais devoir réfléchir à la sélection et au jeu pour les sourceurs nominés d’ici fin août pour #TruSourcing.

C’est vous qui avez nominé vos meilleurs sourceurs, voici cette liste des sourceurs en France et même en Belgique, en Suisse et Canada. Je rêvais d’une liste complète et vous l’avez fait !!

Si vous voulez rajouter des noms, je vais faire mon possible et j’essaierai de la mettre à jour régulièrement par la suite 🙂 (je travaille à 200% sur le lancement de l’École du Recrutement pour octobre !).

=> Voici la liste des sourceurs en France, Belgique, Canada et Luxembourg !

Un grand MERCI !!!

 

 

#TruSourcing, le 6 septembre 2018, c’est parti !

Posté le Par Laurent Brouat

Ça y est, c’est avec joie que je vous annonce que le 6 septembre aura lieu la 4e édition du seul évènement dédié au sourcing en France, #TruSourcing. Depuis 4 ans, ce sont plus de 200 sourceurs qui sont venus pour échanger sur les meilleures pratiques (et les pires aussi). On y mélange des keynotes avec des échanges en format #Tru sur une journée.

Pour vous inscrire, c’est ici => Inscrivez-vous à #TruSourcing.

J’ai eu quelques problèmes logistiques car la date initiale a changé mais le 06/09 est bien la date défnitive.

Un grand merci à BNP Paribas pour son accueil et en particulier Claire Valet et Clio Durand pour le coup de main.
Un merci à nos sponsors toujours fidèles sur LE évènement du sourcing : Yatedo Talent (, Hello Talent, Leboncoin et le petit nouveau Sourcinc.

 

Des keynotes de haut niveau

Cette année, j’ai voulu vous amener des nouveaux speakers sur des sujets toujours plus sourcing. Et les speakers seront coachés par Nicolas pour bien les aider le jour J.

Pierre-André Fortin, « le sourceur fou », vous parlera de comment il s’est débrouillé pour trouver des profils en ayant peu de moyens. C’est une vraie histoire de sourceur qui s’est construit.

François Gauthier, responsable recrutement chez Talentsoft, lui nous parlera d’engagement dans le sourcing. Qu’est ce qui va faire que le candidat vient chez vous ? Quels leviers utiliser ? Il aura beaucoup d’exemples concrets sur sa pratique (il a recruté plusieurs centaines de personnes !).

La 3e conférence a malheureusement été annulée car j’avais prévu la chef sourceuse de Facebook mais finalement elle ne peut plus venir. Je suis en train de chercher un speaker du même niveau, je vous tiendrais au courant… j’ai des pistes pour des intervenants de bon niveau.

 

Des sujets renouvelés sur la partie #Tru : salaires des sourceurs, guerre des ATS, méthode Who, sourcing buddy…

Pour le sujets sur lesquels vous échangerez avec les 200 sourceurs, on a essayé cette année d’avoir des thèmes actuels et renouvelés pour que vous puissiez continuer à apprendre.

Il y aura des sujets comme :

Comment trouver son « sourcing Buddy » (le sourcing entre pairs), le salaire des sourceurs sans tabou, la méthode Who décortiquée (notamment la scorecard), la guerre des ATS et les choix pour le sourcing, le sourcing pour un débutant, le feedback en sourcing ou l’impact du storytelling en sourcing.

Bref, vous en avez pour tous les goûts et tous les niveaux en sourcing.
L’essentiel est que vous sortiez avec des apprentissages.

Je vous donne RDV le 06/09 pour parler sourcing et recrutement.
Comme d’habitude, les places sont limitées, et nous avons été toujours complet avant la fin, dépêchez-vous 🙂

Rejoignez nous => Inscrivez-vous.

Bienvenue Jérémy

Posté le Par Laurent Brouat

Après avoir intégré Nina il y a 2 semaines, je suis ravi de vous présenter Jérémy Dumoulin qui s’occupera de vendre nos formations notamment sur la région de Lyon.

Jérémy, c’est encore une personnalité à part et les 1h30 passées avec lui n’ont pas suffi pour couvrir tout ce que je voulais. Je vais essayer de vous tracer un portrait le plus fidèle possible.

Jérémy est issu d’une famille de sportifs du côté de Lyon, son papa joueur de foot et sa maman DAF. Ses 3 frères et 1 soeur ont tous fait du sport à un certain niveau avec mention spéciale pour Cyril Dumoulin, joueur professionnel de hand et son frère ainé qui était joueur pro de volley.
Lui, il a été joueur de rugby dans un centre de formation jusqu’à ses 17 ans.
Il vient d’une famille qui adore les sports collectifs.

Le plus étonnant est que la famille a hérité d’un mantra hyper fort transmis par des grands-parents marqués par la 2nde guerre mondiale : Tu veux, tu peux, tu vas.
La force de la phrase fait peur mais elle représente très bien Jérémy.
Jérémy est un engagé, que ce soit dans le milieu associatif ou dans son voyage en Inde à l’âge de 20 ans. Quand il fait les choses, il ne les fait jamais à moitié.

Il s’est construit à la force du poignet puisqu’il a payé toutes ses études depuis qu’il a 17 ans avec des petits boulots, tous les samedi, dimanche et vacances.

jeremy dumoulin decomplexe du recrutementLe recrutement, il est tombé dedans pendant son alternance à l‘IDRAC grâce à Françoise Baroudi chez Manpower.
Il est n’en est jamais reparti puisqu’après un passage à Genève où il a même travaillé dans le même cabinet de recrutement que Guillaume Alexandre, il est revenu à Lyon pour Co-Efficience.
Jérémy, il aime vraiment le recrutement, il suffit de passer quelques minutes avec lui pour le sentir.

Jérémy c’est enfin le papa de 2 enfants et une personne avec un gros coeur.

Bienvenue Jérémy chez nous et merci pour ta confiance dans cette aventure.

L’École du Recrutement, concrètement ça donne quoi ?

Posté le Par Laurent Brouat

L’École du Recrutement est donc bien née. 

La première promotion de l’Ecole du Recrutement débutera le 15/10 prochain avec 420h dédiées uniquement au recrutement.

Mais concrètement ? Ca veut dire quoi pour toi, entreprise, recruteur, manager ou étudiant ?

Dans cet article j’ai voulu donner les modalités pour participer à l’École du Recrutement :

  • Quels étudiants ?
  • Quel temps et quels rythmes ?
  • Quel programme ?
  • Quelles entreprises ?

Et pour toutes les autres questions, il y a Laurent =>laurent@linkhumans.fr

 

# Qui ?

Cette formation veut créer les premiers recruteurs de métier. Elle s’adresse aux étudiants qui veulent se  spécialiser en recrutement pour être en poste rapidement.

Nous visons notamment les étudiants en M2 ou BTS qui  veulent travailler directement après la formation mais aussi les profils en reconversion.

 

# Rythme et contrat de formation

L’École du Recrutement va former les étudiants sur 9 mois du 15 octobre 2018 à juillet 2019 sur une durée de 420h en alternance sur un contrat de professionnalisation. Ce contrat est finançable par les OPCA.

Le rythme est de 1 semaine de cours pour 3 semaines en entreprise. Nous ferons une grosse mise à niveau de 1 mois au démarrage pour donner une base solide aux étudiants.

Nous voulons nous assurer que les étudiants arrivent avec un minimum de connaissances dans les entreprises partenaires.

rythme et contrat ecole du recrutement

# Le programme

Nous allons vous dévoiler le programme de l’École du Recrutement plus en détails le 20 juin prochain. Nicolas travaille dur sur ce projet depuis plusieurs semaines.

Je peux vous dire que nous donnerons des bases solides sur :

  • Le sourcing
  • L’évaluation
  • L’engagement
  • Le marketing et la négociation

Nos partenaires n’auront plus besoin de former leurs alternants aux booléens, à l’écriture et diffusion d’annonce, à l’entretien structurée …car ce sera notre boulot de former les étudiants.

Vous retrouverez le programme détaillé avec notre encyclopédie du recrutement.

La pédagogie s’appuiera sur 3 piliers :

  • Des grands projets réalisés par les étudiants (exemple création d’un cabinet de recrutement)
  • La théorie du recrutement et les contenus (nous nous appuierons sur notre parcours certifiant #TruAcademy notamment)
  • Les office hours : des moments de coaching/d’accompagnement individuels pour les étudiants

 

# Les entreprises partenaires de l’École du Recrutement

Nous nous associons avec des entreprises (nous avons déjà des partenaires) qui cherchent des alternants en recrutement en contrat pro à partir de sept/oct 2018.

L’idée est de   promouvoir les annonces de nos partenaires  à la grande communauté des amoureux du recrutement. Ils recevront directement les étudiants avant de nous les  confier pour être formés à l’École du Recrutement.

Nous allons donc accompagner nos partenaires sur l’écriture d’annonce, la diffusion des ces annonces mais aussi la formation pour recruter des recruteurs. Nous leur garantirons enfin des recruteurs opérationnels et pointus formés par nos soins.

Pour rejoindre nos partenaires déjà actifs, contactez Laurent => laurent@linkhumans.fr

 

Prêts au démarrage ?

On est là pour rester et proposer aux recruteurs une formation dont ils sont fiers 🙂

Bienvenue Nina !

Posté le Par Laurent Brouat

Nina est arrivée ce lundi ! Elle s’est appelée le Smoothie du recrutement dans sa bio pour montrer le mélange et le peps (pour reprendre ses mots).

Quel ouragan !! Elle s’occupera du biz dev avec Marion et notamment commercialiser notre parcours de formation certifié, #TruAcademy.

Elle a une formation d’ingénieur chimiste mais a un parcours tellement varié.
Elle rêvait d’être psychiatre (avec les cas dans l’équipe, elle aurait du boulot !) depuis l’âge de 10 ans et au moment de ses études en médecine, elle se rend compte que cela ne lui correspond pas.
Direction le cours Florent pendant 1 an puis elle fera une école d’ingénieur avec une spécialisation en chimie.

Elle rentre aussi dans la catégorie artiste dans l’équipe (on en a quelque uns comme ça) puisqu’elle a monté une troupe de théâtre, elle a animé une émission TV et elle a même fait du chant dans un groupe.

Elle travaillait auparavant chez Kelly et connaît bien le milieu du recrutement qu’elle apprécie beaucoup. Elle est aussi l’auteur d’un micro-trottoir en format vidéo qui a fait le buzz sur LinkedIn sur comment les gens voient le recruteur.

Derrière une certaine coolitude, Nina a son caractère et aime passionnément la transmission. Ça tombe bien, nous aussi.

Bienvenue Nina et ravi de te compter dans l’équipe !

Quel est le coût d’un recrutement ?

Posté le Par Laurent Brouat

Avez-vous déjà calculé le coût d’un recrutement dans votre entreprise ? D’abord qu’est ce que ça veut dire coût d’un recrutement ?

J’ai été choqué à #TruParis quand peu de recruteurs étaient capables d’évaluer le coût d’un recrutement.
Je vous propose un article sur ce qu’est le coût d’un recrutement mais surtout comment le calculer.

# Définition du coût d’un recrutement

C’est le coût global que va vous coûter un recrutement ou une embauche.
L’entreprise pour le calculer va inclure tous les coûts qui ont été mis en place pour arriver à cette embauche.

Cela comprend ainsi :
– les coûts internes : salaires des recruteurs, coût de structure, temps des opérationnels
– les coûts externes : outils utilisés, cabinets de recrutement, prestataires…

C’est une formule simple que je vais résumer :

Coût d’un recrutement = coûts internes+ coûts externes/le nombre de recrutement réalisé sur la même période.

Il peut se calculer à priori en prenant les projections en terme de nombre de recrutement avec les coûts potentiels ou bien à postériori avec les coûts sur une année passée.

# Comment calculer le coût d’un recrutement concrètement

Vous faites 50 recrutements à l’année avec 4 recruteurs.
Vous utilisez 3 jobboards, une solution de vidéo, LinkedIn.
Vous avez un site carrières simple avec des couts de maintenance. Ils utilisent des outils de tests de recrutement pour un coût annuel de 10K.
Les 4 recruteurs gagnent : 2 sont à 28k, 1 est à 35 et le responsable est à 45k.
Ils ont utilisé 1 cabinet de recrutement pour 1 recrutement spécifique soit 25% de 60k, 15k.
Ils font 3 salons dans l’année avec un coût de 10k. Les opérationnels font passer en moyenne 10 entretiens pour arriver à 1 recrutement soit 500h d’entretien. Pour faire simple, 1h d’opérationnel coûte à l’entreprise 25 euros. On va aussi compter pour une équipe de 4 personnes des coûts de structure de 20k à l’année (locaux, admin…).

Le calcul sera donc le suivant :
– coûts internes : 28+28+35+45×1,4 (salaires chargés) + 500x25x1,4 (temps des opérationnels chargé) + 20 (frais de structure)
Total : 228 k

– coûts externes : 30 (Jobboards) + 10 (solution vidéo) + 25 (Linkedin) + 10 (site carrières) + 10 (tests) + 15 (cabinet)+ 10 (salons)
Total : 110 K

Le calcul sera donc : (110 + 228)/50 = 6 760 euros.
Chaque recrutement coûte donc en moyenne 6 760 euros pour la structure.

cout dun recrutement calcul

# Les coûts de recrutement en France

Globalement, le coût d’un recrutement tourne entre 5000 et 8000 euros en France (environ 4000 USS aux US). Les chiffres sont assez cohérents avec le calcul précédent.

Si vous reprenez les différentes sources sur le calcul d’un coût de recrutement en anglais, je vous conseille de lire (il n’y a rien en français) :

How To Calculate Cost Per Hire To Optimize Recruiting :
=> https://ideal.com/cost-per-hire/
Recruiting costs FAQ: Budget and cost per hire :
=> https://resources.workable.com/tutorial/faq-recruitment-budget-metrics

Par ailleurs, vous remarquerez que je n’ai pas calculé le coût d’un recrutement raté ni les coûts d’opportunité de recrutement non réalisé.

Et vous, vous savez calculer vos coûts de recrutement ?

Vous voulez former vos recruteurs avec la 1ère certification en recrutement et en sourcing en France ? Rejoignez nous sur LEDR Pro !

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