Hack : chercher uniquement des compétences dans LinkedIn en gratuit

Voici donc le 3e hack après celui pour trouver des numéros de téléphone et des listes d’entreprises, voici donc un hack simple pour chercher des compétences précises sur LinkedIn avec un compte gratuit.

Comme vous le savez, LinkedIn rend les choses de plus en plus difficiles en gratuit et notamment faire des recherches et du sourcing.

Il existe toujours des options et une de celle qui a été présentée par David Galley est plutôt sympa.

C’est quoi « une compétence » dans LinkedIn ?

Vous savez c’est cet endroit où des gens vous recommandent une compétence particulière.

J’ai pris le profil de Nicolas comme exemple. LinkedIn a appelé ça « Compétences et recommandations »

Rechercher dans « Compétences »

Vous allez rentrer dans votre barre de recherche :

  • skills:nom-de-la-competence

Si vous avez plusieurs compétences à chercher sur un profil, vous allez introduire les <> comme ceci (et sans espace entre les 2 compétences):

  • skills:<sourcing><recrutement>

Testons avec skills:sourcing si vous cherchez des recruteurs (au hasard).

Maintenant si je cherche 2 compétences pour affiner la recherche

En vérifiant ces profils, je retrouve bien dans la partie « Compétences et recommandations » ces 2 compétences.

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Link Humans devient l’École du Recrutement

Link Humans, c’est une aventure de 8 ans.

8 ans qui se terminent aujourd’hui avec un nouveau nom, un nouveau logo, de nouveaux t-shirts.

Link Humans, je l’ai créé en 2010 avec Jorgen Sundberg à Londres puis en 2011 avec Jean-Christophe Anna en France
Link Humans est un nom dont l’accouchement aura été douloureux puisque nous avions réuni dans un pub une dizaine d’amis pour nous donner des idées de noms d’entreprise au moment du lancement pour finalement utiliser un générateur de nom de domaine. 
8 ans où, de la création de Link Humans dans mon lit à une équipe de 10 personnes avec des bureaux, j’ai tout vécu.

Pour moi, abandonner ce nom est à la fois une nouvelle aventure et un long chemin de deuil à entamer. Je me rends compte que ce nom porte tellement de souvenirs avec lui que le lâcher a été compliqué. Les débuts à Londres avec Guillaume comme stagiaire, les sessions de travail avec Jean-Christophe dans mon appartement au démarrage d’une 2e aventure avec Nicolas. Je revois tous ces souvenirs très nettement avec beaucoup de nostalgie.J’ai l’impression de perdre un peu de mon identité, un peu de moi avec ce changement. J’ai tellement résisté à ce changement mais il devenait inéluctable.

Link Humans et les objectifs et valeurs de 8 ans ne sont plus du tout les mêmes aujourd’hui. Je ne suis plus le seul à incarner cette entreprise mais Nicolas Galita mon associé ainsi que chaque personne dans l’équipe a profondément transformé cette entreprise.

Avec les années, la confusion dans nos marques s’est installée, on nous a appelé tour à tour :

  • Linkshuman
  • TruHumans
  • TruLink ou Truac
  • Human Link
  • ou bien les hommes qui portent le t-shirt avec un coeur.

Tout y est passé. Nous avions trop de marques proches et similaires à la fois (même en Suisse, les gens croyaient que les organisateurs de #TruGeneva travaillaient pour nous !). 

Bref, j’ai accepté de changer, le coeur lourd mais avec la certitude que c’était la bonne chose à faire. Il faut dire que l’équipe ne m’a pas pas épargné et m’a mis la pression pendant de longs mois pour changer le nom sentant probablement mes réticences. J’ai lutté plus par principe que par croyance.

Et puis un jour, au moment où nous avons pris les locaux et décidé de prendre des étudiants, j’ai craqué. Ils avaient raison.
Nous avons donc décidé de nous appeler L’École du Recrutement.

Nous sommes une école, dans la philosophie et dans l’approche de ce métier. Nous aimons apprendre et se remettre en question.

Aujourd’hui nous devenons l’École du Recrutement pour enfin incarner ce que nous faisons depuis des années : rendre de la fierté à ce métier.

Nous avons donc un nouveau logo  (avec différentes couleurs !)

Des nouveaux t-shirts (merci à notre mannequin Nina !)


Un nouveau site internet

Mais nous gardons la même motivation pour continuer à faire avancer les choses dans ce métier. L’École du recrutement est là pour les 10 prochaines années avec comme objectif de construire un diplôme et des pratiques toujours meilleures.

Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance depuis 2011, et un merci spécial à Jean-Christophe Anna et Jorgen Sundberg qui m’ont accompagné quelques années.

Merci aussi à ceux qui ont croisé notre chemin, salariés, stagiaires, amis et qui ont soutenu cette aventure à ces débuts (ils se reconnaitront !). 

Merci enfin à l’équipe incroyable qui me soutient tous les jours et en particulier Nicolas Galita qui est avec moi depuis 2014 !

Hack : trouver des listes d’entreprises pour son sourcing

Après le hack pour trouver des numéros de téléphone, voici un hack partagé par la sourceuse Irina Shamaeva. Comment trouver des listes d’entreprises cibles pour votre sourcing à partir d’une technologie précise ?

En tant que sourceur, cela vous permettra de savoir dans quel vivier taper si vous cherchez des candidats dans une technologie/logiciel précis. Tous les développeurs java sont chez Accenture ? Foncez ! (c’est évidemment un exemple, hein !).

Attention cette technique marche aussi pour des gens qui utilisent un logiciel spécifique ou une compétence spécifique (comme les comptables avec les normes comptables par exemple).

Sur Indeed Jobs

Sans même avoir besoin de vous connecter sur votre compte, vous rentrez tout simplement dans la barre de recherche votre technologie puis  un lieu précis (j’ai essayé avec « Java »puis « Paris »).

indeed jobs recherche entreprises et mots-cles

Puis en bas, à gauche, vous allez trouver votre liste d’entreprise en lien avec la technologie indiquée (plus ils postent des jobs sur cette techno, plus il est probable qu’ils ont des personnes en internes !).

indeed jobs liste entreprise sourcing

Sur Indeed CV

Si vous cherchez des CV, vous pouvez aussi vous connecter sur votre compte Indeed et dans la barre de recherche principale, indiquer votre mot-clé et le lieu.

indeed CV recherche mot cle

Le tour est joué, vous avez votre liste d’entreprise en lien avec une technologie, un logiciel précis.

indeed cv recherche liste entreprise sourcing

Évidemment vous retrouverez des faux positifs avec des résultats qui sont peu pertinents. L’idée est bien de recouper les 2 listes pour l’affiner par la suite pourquoi pas en utilisant LinkedIn 🙂

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Hack : trouver facilement des numéros de téléphone

Vous cherchez les téléphones de vos candidats ? Vous vous rendez compte qu’un petit SMS ou un appel sera plus efficace qu’une approche par mail ?

Découvrez cette technique de sioux pour trouver des téléphones. C’est fun et je l’ai appris au dernier SOSUEU qui réunit les meilleurs sourceurs européens pendant 2 jours.

J’essaierai de partager avec vous chaque semaine un hack que vous pourrez tester par la suite.

Un logo qui ressemble à un téléphone ?

Beaucoup de personnes sur LinkedIn ou d’autres bases de données utilisent un logo qui représente le téléphone pour dire que c’est un numéro de téléphone.

Vous trouverez donc souvent les logos suivants : ☎  ☏  ✆ 

Vous intégrez ces logos en cherchant sur Google pour LinkedIn par exemple

Pour trouver des profils sur LinkedIn en passant par Google : site:fr.linkedin.com

Puis vous collez vos logos : ☏  ✆ 

Et vous pouvez préciser un intitulé de poste : « directeur marketing » (pour avoir les téléphones des directeurs marketing).

Vous pouvez rajouter le 33 pour les numéros français ou bien 01 ou 06 selon vos besoins mais j’ai laissé la recherche plus ouverte.

Et voilà le résultat !! C’est magique et c’est fun. J’ai évidemment flouté les numéros de téléphone mais je vous laisse faire la manipulation vous-même.

Vous remarquerez ici que vous pouvez aussi utiliser les symboles pour les mails comme les petites enveloppes pour les trouver, mais ça fera l’objet d’un autre hack :).

hack trouver des numeros de telephone sur google

Si je spécifie 33, voici les résultats plus précis mais moins de résultats.

trouver des numéros de telephone sourcing

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L’École du Recrutement, c’est parti !

Pour nous, ce lundi 15 octobre 2018 est une date à retenir. C’est le lancement de notre École du Recrutement avec les 9 premiers étudiants (nous en attendons encore 1 ou 2).

C’est un vieux rêve (pour ceux qui me connaissent depuis des années) qui se réalise enfin et qui s’est incarné.

Voici donc les principaux moments de la 1ère journée pour vous faire revivre ce moment et notamment l’organisation des cours, les formats pédagogiques et le contenu qui sera proposé aux étudiants.

Nicolas a posé des bases fortes, si j’étais vous, je ne serais jamais venu 🙂 (une coquille s’est glissée dans le tweet).

C’est la 1ère promo de l’École et il y a une certification mais pas de diplôme au bout et surtout nous allons tester de nombreux formats pédagogiques et des nouveaux contenus pour coller à un apprentissage fort. Bref, on veut faire quelque chose de différent et les étudiants sont nos cobayes.

Nous avons aussi voulu en savoir plus sur nos étudiants et notamment d’où ils viennent et ce qu’ils veulent faire… et nous avons des timides, des extravertis, des photographes, des RH, des marketeux ou des commerciaux.

Nicolas a ensuite présenté la théorie pédagogique sous-jacente aux étudiants pour qu’ils comprennent pourquoi nous avons fait ces choix.

En synthèse, 12 points essentiels pour nous :

  1. L’enseignement est un divertissement
  2. On n’enseigne pas un métier
  3. L’éducation doit émanciper et non embrigader
  4. Le professeur est un humain comme les autres. Il est l’égal des étudiants.
  5. Un élève qui n’a pas soif d’apprendre, n’apprendra jamais
  6. Plus un savoir est ancien, plus il est intéressant. Plus un savoir est nouveau, plus il faut s’en méfier
  7. + = –
  8. La théorie doit être contre-intuitive ou ne pas être
  9. L’enseignement doit continuellement se réinventer
  10. Pour devenir recruteur, il suffit de devenir recruteur
  11. Les étudiants sont des humains comme les autres. Ils participent à la gestion de la vie de l’école.
  12. La biologie existe. La fatigue existe, la colère existe, la tristesse existe, la faim existe. Et ça a un impact sur l’apprentissage

La conséquence directe de la théorie pédagogique ? Les formats d’apprentissage !

Voici les moments forts pour les étudiants qui vont rythmer leur année :

Show and Tell = tous les lundi (sur le format des écoles américaines), les étudiants doivent raconter une histoire pour avoir l’habitude de parler en public
Les Khôlles = les étudiants auront des interrogations orales sur le format de celles qui sont faites en classe préparatoire. Nous avons transformé le mur en Veleda géant ce qui nous permettra d’exploiter au mieux ce format.

Parmi une liste de 40 livres, les étudiants devront en choisir 10 dont ils feront une synthèse et sur laquelle ils seront interrogés et testés.

Les étudiants devront travailler sur 4 grands projets en parallèle de leurs cours : délivrer une formation sur le recrutement, faire un recrutement (nous avons des cas à leur proposer), faire un audit d’une structure recrutement et enfin organiser un évènement sur le recrutement

Office hours : un accompagnement personnalisé et individuel pour les étudiants avec l’équipe d’enseignement

– Le mémoire de fin de formation sera remplacé par un livre blanc collectif

– La création de 4 maisons sur le format Harry Potter pour évaluer et stimuler les échanges entre les étudiants

Puis Nicolas a présenté nos UV (Unité de Valeur) qui vont jalonner et rythmer les cours (que vous pouvez retrouver ici, sur l’encyclopédie du recrutement) :

UV 1 : Savoir Organiser un recrutement de A à Z

UV 2 : Maîtriser l’art de la conversation

UV 3 : Être imprenable sur le sourcing

UV 4 : Comprendre les bases des sciences humaines

UV 5 : Différencier les pratiques scientifiques des pratiques aléatoires et des concepts fumeux

UV 6 : Avoir une culture générale business minimale

UV 7 : Obtenir le bon état d’esprit

UV  8 : Être en mesure de penser , orchestrer, déployer, piloter puis automatiser un process de recrutement

UV 9 : Maîtriser les outils

Ah j’oubliais nous avons aussi créé des profils sur Slack pour échanger avec les étudiants et leur donner les devoirs à faire et assurer le suivi.

Nous avons conclu la matinée et le début d’après-midi avec notre théorie du recrutement et notamment les points essentiels comme candidat n’est pas un métier ou le bon CV n’est pas la bonne personne.

La fin d’après-midi a été consacrée à l’attribution des maisons Harry Potter ainsi qu’à des jeux pour que les étudiants fassent connaissance entre eux.

Avant de conclure sur le 1er exercice à réaliser pour le lendemain !

Merci à nos étudiants pour la confiance : Jennifer, Dorian, Khalil, Elsa, Joanna, Anaïs, Benjamin, Bella, Solenn.

Merci aux entreprises qui nous font confiance pour faire de leurs étudiants des recruteurs engagés, compétents et professionnels : Axa, Casino, Experis, Vinci, Engie, Convivio, Cap Gemini, Kaibee, et Hays.

Merci à toute l’équipe hyper engagée sur ce projet : Nicolas bien évidemment, le professeur principal mais aussi Doha et Frédérique qui ont permis à ce projet d’exister.

lecole du recrutement lancement

#TruSourcing 2018 : et si on optimisait le sourcing ?

#TruSourcing c’est 200 sourceurs qui viennent échanger pendant 1 journée sur leur métier et qui se disent qu’ils font un beau métier 🙂

2018, c’est l’année d’une certaine maturité sur le sujet du sourcing avec des discussions autour des processus, de l’efficacité, de la méthode avec notamment de belles études de cas.

Merci à BNP Paribas pour son accueil et en particulier à Claire Valet et Clio Durand.

Merci à nos partenaires qui soutiennent le seul évènement consacré au sourcing en France, Yatedo, Hello Talent, Leboncoin, Sourcinc et #TruAcademy.

 

Le jeu sourcing, un humour nantais au top et une gagnante

Le #TruSourcing game est avant tout une inspiration de l’équipe de l’Étincelle RH qui a concocté une 1ère version pour pré sélectionner une liste de sourceurs puis un jeu en live. La 1ère version a vu presque 240 personnes participer et pour la finale, nous avions Héloïse Hamon, Amandine Traver et Clémence Lepiez qui s’affrontaient.

Entre charades, devinettes, tabou, Shifumi et questions piège, c’est finalement Héloïse Hamon qui a gagné la finale.

Voici quelques extraits croustillants pour vous préparer pour l’an prochain 🙂

Voici d’ailleurs les slides du jeu pour ceux qui veulent avoir une idée 🙂

#TruSourcing game — finale de Fabrice Jorge

 

Agilité, sourcer sans budget et transformer son organisation en organisation recrutante

C’est d’abord François Gauthier qui a démarré la série des conférences en nous racontant comment il a recruté 200 personnes avec 3 recruteurs… et c’est la véritable histoire d’un recruteur dans une entreprise en forte croissance.

Le jour où ils ont compris qu’ils n’avaient plus de bande passante pour faire du sourcing de qualité, ils ont décidé de changer l’organisation interne du recrutement en nommant des référents recrutement impliqués et volontaires pour les opérationnels au lieu d’avoir des dizaines de points de contacts.

Et ces référents recrutement ont commencé à faire des missions qui incombaient aux recruteurs comme les réservations de salle ou toute autre mission sur lesquelles les recruteurs ont peu de valeur ajoutée. L’idée étant pour le recruteur de se concentrer sur ses points forts : sourcer et recruter notamment les profils stratégiques.

Ils nous a promis des articles sur le sujet mais son arrivée fracassante sur scène est restée dans les mémoires 🙂

Puis c’est Pierre-André Fortin d’Anara qui est venu nous raconter comment sourcer sans budget et sans moyen est possible !

Pierre-André nous a rappelé d’ailleurs d’où on vient le recrutement historiquement…Minitel et scénarii téléphoniques étaient la norme 🙂

Pierre-André nous a donné des outils pour optimiser mais finalement très peu car son message était bien de faire attention au budget avant d’investir. Il a aussi livré quelques pépites 🙂

Il a enfin partagé sa pratique d’intervenant en Master RH de l’université.

C’est Damien Hié-Coloby de Heetch qui a clôturé les conférences en racontant comment il a optimisé le sourcing chez Heetch en s’appuyant sur la méthode agile.

Et en synthèse, c’est une méthode très proche du milieu de la tech dont doit s’inspirer le recrutement !

Dans tous les cas, Damien nous a réservé le meilleur pour la fin puisqu’il nous a dit en des termes simples qu’il faut libérer les sourceurs pour laisser la place à la créativité !

Vous trouverez ci-dessous les slides des présentations de jeudi.

#TruSourcing 2018 de Laurent Brouat

 

Les sessions #Tru : les Ex, le sourceur débutant et séance de thérapie collective

Vous n’étiez pas là jeudi dernier ?

Voici quelques échanges pendant les sessions #Tru, comme d’habitude, le mieux est d’être présent !

Et pour terminer le selfie final mais vu sous l’angle de Yatedo 🙂

RDV en 2019 pour #TruParis et #TruSourcing 🙂

 

Les gagnants du #TruSourcing game sont…

Ça y est, le 1er #TruSourcing game s’est achevé aujourd’hui à 12h.

Ce sont plus de 238 participants dont 179 pour le fun et 59 pour gagner une place pour #TruSourcing qui ont participé.

Il y a eu beaucoup de recruteurs voir même des gens de la famille de recruteurs ou encore des développeurs qui ont participé.

Certains ont même passé la nuit 🙂

Il y avait 22 point à obtenir au total et les personnes ont obtenu une note moyenne de 9,2.

15 personnes ont obtenu une note de 20 et plus et 3 la note de 22.

Plus de 900 personnes ont consulté la page du jeu.

(ces gagnants sont ceux qui ont dit vouloir gagner une place à #TruSourcing, nous afficherons le classement complet demain).

 

Sans plus attendre voici donc les résultats et d’abord les 3 gagnants qui s’affronteront jeudi prochain pour la finale.

  1.  Héloïse Hamon – Sword Group (avec 22 points)
  2. Amandine Travers – Apside (22 points)
  3. Clémence Lepiez – Renault (21 points)

Nous vous attendons en finale la semaine prochaine.

Mais nous tenons aussi à féliciter ces participants sur le podium et qui sont invités gratuitement à #TruSourcing :

  • Clément Sanial – Ranstad (21 points)
  • Vincent Garcia – Omega Transitions (21 points)
  • David Turotte – Adecco (21 points)
  • Oriane Santhasouk – Sully Group (20 points)
  • Jérémy Abramowski – AU Conseil (20 points)

 

Retrouvez demain la correction des cas avec l’équipe de l’Étincelle RH qui vous livrera tous les secrets 🙂

Sourceurs, participez au 1er #TruSourcing Game !

 

Vous êtes sourceur et vous aimez jouer ?

Participez au 1er #TruSourcing Game et gagnez une place pour #TruSourcing le 6 septembre prochain.

Le principe est simple, vous avez une série d’énigmes et de questions pièges à compléter pour tester votre connaissance en sourcing. On parle booléen, charades, mots de passe à trouver, images à identifier…

sourcing game francais

Ce sont au total 22 questions avec une réponse à trouver et une 23e question ouverte pour départager si nous avons des égalités (nous départagerons aussi sur l’ordre de participation, donc le temps de réponse va aussi rentrer en jeu au cas où)

Vous aurez jusqu’à jeudi 30/08 12h pour compléter ce questionnaire.

Il y aura 3 gagnants sélectionnés pour le 6 septembre qui seront invités et participeront à la finale du sourcing game pour gagner le titre honorifique de « sourceur de l’année ».

jeux sourcing game trusourcing

Alors prêt à participer ? Go et bonne chance !

Un grand merci à l’équipe de l’Étincelle RH , l’expert en recrutement basé à Nantes et en particulier Carole David Grellier, Cécilia Bertrand et Fabrice Jorge pour leur travail. Vous les verrez d’ailleurs le 6 septembre puisqu’ils animeront la finale.

Ce 1er #TruSourcing game leur a pris plus de 2 jours de travail et vous retrouverez de nombreuses touches d’humour dans les questions. Bref, merci à eux et prenez du plaisir 🙂

sourcing booleen game

Le sourcing sur LinkedIn, une nouveauté importante !

Avec Nicolas, on est en train de préparer un nouveau type d’ateliers pratiques sur LEDR Pro et en travaillant sur le sourcing sur LinkedIn, je me suis rendu compte d’une nouveauté fondamentale : il est devenu plus difficile de faire une recherche par mots-clés sur tous les profils LinkedIn combiné avec une recherche sur les intitulés (plus dur de faire les 2 en même temps). En gros, LinkedIn a supprimé un filtre de recherche.

Je vous fais un tour d’horizon avec un exemple et une façon de contourner le problème.

Qu’est ce que ça veut dire concrètement ?

Faisons une simulation, vous allez vitre comprendre.

Imaginons que je recherche un recruteur spécialisé sur le recrutement de profils dans l’aéronautique basé à Paris.

Vous allez cliquer sur « Personnes ».

demarrer sourcing linkedin

Puis sur « Tous les filtres ».

sourcing sur linkedin 2018

Et vous allez alors saisir (recrutement OR recruiter OR recruteur OR sourcing OR talent) dans le filtre titre (on est d’accord ici que les parenthèses ne servent à rien mais cela me permet juste d’organiser ma recherche si je rajoute des mots-clés).

barre principale de recherche linkedin copie

Mais j’aimerais aussi mettre aeronautique OR aeronautical OR aeronautic pour chercher ces compétences mais impossible à mettre et faire une même recherche !! Je ne peux pas chercher un recruteur et aéronautique en même temps.

J’ai perdu la barre principale et il va falloir faire une petite manipulation simple.

Vous allez d’abord taper « Appliquer » quand vous avez saisi les mots clés pour trouver un recruteur sur Paris.

barre principale de recherche linkedin appliquer

Puis vous allez mettre vos mots-clés aeronautique OR aeronautical OR aeronautic dans la barre principale, en haut à gauche puis cliquer sur « Voir tous les résultats pour aeronautique OR aeronautical OR aeronautic ».

barre principale recherche linkedin

Le tour est joué, vous avez retrouvé vos résultats.

resultats recherche linkedin

LinkedIn nous rend la vie compliquée

Pour les recruteurs qui utilisent LinkedIn avec un compte Premium ou un compte gratuit, LinkedIn nous rend de plus en plus la vie dure. Il faut se battre car entre la limitation commerciale en gratuit ou la suppression/l’aménagement des filtres, ça devient toujours plus désagréable de faire des recherches (sans compter la prison LinkedIn qui a mis quelques recruteurs en difficultés !!).

On comprend bien l’objectif commercial... mais il n’empêche, on peut encore faire des choses.

Bon sourcing !

Formez vous avec la 1ère formation certifiante en France pour les recruteurs !

Qui sont les meilleurs sourceurs en France ?

J’ai demandé à mon réseau sur LinkedIn, qui était pour vous le meilleur sourceur et j’ai été totalement dépassé par le raz de marée de réponses avec presque 200 commentaires et plus de 210 noms proposés !

Vous avez bien lu, il y a plus de 210 sourceurs qui sont répertoriés !

Mon objectif au départ était d’identifier quelques sourceurs avancés pour participer à un jeu pendant #TruSourcing et réunir les meilleurs sourceurs le 6 septembre prochain.

Du coup, pour ne pas garder la liste pour moi-même, je la partage avec tout le monde… et je vais devoir réfléchir à la sélection et au jeu pour les sourceurs nominés d’ici fin août pour #TruSourcing.

C’est vous qui avez nominé vos meilleurs sourceurs, voici cette liste des sourceurs en France et même en Belgique, en Suisse et Canada. Je rêvais d’une liste complète et vous l’avez fait !!

Si vous voulez rajouter des noms, je vais faire mon possible et j’essaierai de la mettre à jour régulièrement par la suite 🙂 (je travaille à 200% sur le lancement de l’École du Recrutement pour octobre !).

=> Voici la liste des sourceurs en France, Belgique, Canada et Luxembourg !

Un grand MERCI !!!