Auteur/autrice : Nicolas Galita

Ça fait quasiment un an que Guillaume Alexandre (encore lui ^^) m’a fait découvrir cette astuce lors du dernier #TruParis. Je n’ai que trop tardé à vous la montrer ! Si vous nous lisez vous êtes pleinement familier avec la notion de recherche avancée sur LinkedIn (si ce n’est pas le cas faîtes d’abord un tour par ici).

Un des soucis de la recherche avancée (surtout si vous n’avez pas de licence Recruiter) c’est qu’il est très facile de perdre en un clic, par mégarde, la recherche qu’on venait de passer plus de vingt minutes à construire. D’ailleurs LinkedIn vous fait payer le fait de sauvegarder vos recherches (vous pouvez en sauvegarder seulement trois avec un compte gratuit).

L’autre inconvénient (toujours sans Licence recruiter) c’est que la recherche est un exercice solitaire et difficile à partager avec ses collègues qui seraient sur la même mission.

Et bien le secret tout bête des URL des résultats de la recherche LinkedIn va venir à notre secours !

Normalement dans un réseau social fermé comme LinkedIn (ou Facebook), les liens ont tendance à être eux aussi fermés, c’est-à-dire qu’ils ne fonctionnent que sur votre compte.

Mais ce n’est pas le cas de l’URL des résultats de recherche LinkedIn. Vous pouvez les copier-coller telles quelles et les réutiliser sur n’importe quel compte !

Premier effet : vous pouvez sauvegarder une infinité de recherches puisqu’il vous suffit de mettre l’URL dans vos favoris ou de le copier-coller dans un document Word.

Deuxième effet : vous pouvez la partager avec quelqu’un. Il y a néanmoins une subtilité : quand l’URL sera utilisé par une autre personne, elle lancera la recherche depuis son compte et aura donc des résultats différents selon son réseau.

Premier cas d’utilisation : vous avez un petit réseau et vous êtes limité(e) dans le nombre de résultats que vous voyez. (Pour comprendre le lien entre la taille du réseau et le nombre de résultats visibles rendez-vous par ici). Vous pouvez alors lancer la recherche depuis votre compte, puis la partager à un collègue qui aurait un compte avec plus de relations que vous.

Deuxième cas d’utilisation (et c’est le plus malin) : celui qu’a proposé Guillaume Alexandre à #TruParis . Imaginez que vous cherchiez à embaucher un(e) consultant(e) en recrutement à Paris. Vous pourriez solliciter votre réseau avec un simple message en leur demandant s’ils connaissent quelqu’un qui ferait l’affaire.

Mais vous pouvez faire mieux et leur mâcher le travail. Lancez la requête sur votre compte comme si vous cherchiez votre candidat cible. On commence donc par nous rendre sur la recherche avancée.

Puis on rentre l’intitulé du poste, ici pour faire simple on écrira simplement : consultant recrutement (une vraie requête sera toujours forcément plus complexe. Par exemple : (consultant OR consultante) recrutement). On veille bien à cocher « poste actuel ».

On sélectionne ensuite le lieu, ici la région parisienne.

Et, le plus important : on coche  uniquement la case « Relations de 1er niveau » (et uniquement celle-là)

Et nous voilà prêts à lancer la recherche ! Voilà ce que cela donne sur mon compte :

J’ai donc 12 contacts directs qui vérifient les critères de recherche. Et surtout, le plus intéressant : cette requête a un URL que je retrouve en haut de mon navigateur.

La voici en entier :

https://www.linkedin.com/vsearch/p?title=consultant%20recrutement&postalCode=75001&openAdvancedForm=true&titleScope=C&locationType=I&countryCode=fr&distance=35&rsid=1279180971452066938080&orig=FCTD&f_N=F

Copiez-collez le lien, et envoyez-le à un collègue. Moi par exemple je l’ai envoyé à Laurent. Et la magie s’opère ! Laurent voit apparaître tous ses contacts directs (20 en l’occurrence) qui correspondent aux critères que j’ai définis.

Je peux donc lui envoyer directement le lien qui lui mâche le travail et il ne lui reste plus qu’à me dire qui parmi les résultats pourrait être intéressé(e) ! Et la co-optation n’en est que plus facilitée.

Bon sourcing !

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

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Mardi matin, nous avons lancé le mini-programme « un outil de sourcing par jour ». Le concept est simple : vous vous inscrivez gratuitement ici et vous recevez tous les matins dans votre boîte mail un outil de sourcing, testé, analysé et illustré.

Merci à tous !

Je me dois de commencer par tous vous remercier ! En moins de 48 H vous avez été plus d’un millier à vous inscrire. Vous avez été également plus d’une centaine à partager le programme par email et donc à participer au concours pour gagner une place à #TruParis ou un Tshirt.

Un grand merci également pour tous vos messages gentils. J’ai reçu une centaine d’emails de remerciements. Je ne peux pas répondre à tous les messages (car je suis obligé de me concentrer sur les emails qui me demandent de l’aide pour retrouver l’email) mais sachez que je les lis vraiment, tous sans exception :D. Continuez ;-).

Réponses aux trois questions les plus posées

Vos emails m’ont aussi permis d’identifier les choses que nous n’avons pas communiqué clairement. Voici donc les trois questions les plus fréquemment posées avec leur réponse.

Je n’ai pas reçu un email, comment le recevoir à nouveau ?

C’est extrêmement rare que l’email ne soit vraiment pas du tout délivré. Cela concerne 0,7% des emails au moment où je vous parle. En revanche ce qui est très fréquent c’est qu’il arrive directement dans votre boîte spam. Allez donc dans votre boîte mail et lancez une recherche en écrivant : nicolas.galita@linkhumans.fr. D’abord dans la boîte de réception et ensuite dans le dossier spam. Puis remettez-le dans votre boite de réception en indiquant que « ceci n’est pas un spam ».

Si malgré cela vous ne trouvez toujours pas : écrivez-moi en cliquant ici et on règlera le problème ensemble.

Si je m’inscris le troisième jour, est-ce que je peux quand même recevoir l’outil du premier et du second jour ?

Oui ! Même si l’idée originale était un calendrier de l’avent, vous ne pouvez pas manquer un jour. Peu importe la date de votre inscription, vous recevez immédiatement un email de bienvenue. Puis le lendemain à 09h00 vous recevez l’outil n°1. Le jour d’après vous recevez le n°2, et ainsi de suite. Par exemple, au moment où j’écris il y a 850 personnes qui ont reçu l’outil n°2 ce matin, pendant que 250 autres recevaient l’outil n°1.

En clair, si vous vous inscrivez le 2 mars 2016, vous recevez l’outil n°1 le 3 mars 2016 et l’outil n°30 le 1er avril 2016.

Je ne vois pas les images dans tes emails, comment faire ?

Malheureusement, certains clients emails bloquent automatiquement les images, par mesure de sécurité. Vous pouvez désactiver ce comportement. Par exemple sur Office voici la marche à suivre.

Si vous n’avez pas envie de vous compliquer la vie à patauger dans les paramètres, cliquez simplement sur « voir la version navigateur ». C’est le lien qui se trouve en haut à droite dans les emails.

Et votre navigateur vous ouvre le mail dans sa version complète.

 On essaie d’être 2000 ?

Tant que vous continuez de vous inscrire, le programme sera maintenu ouvert. Même après Noël (ce ne sera plus vraiment un calendrier de l’avent mais c’est pas grave ^^). Donc vous pouvez continuer à inviter vos collègues et amis !

Cliquez ici pour retrouver le lien d’inscription

Cliquez ici pour le partager via LinkedIn

Cliquez ici pour le partager via Twitter

Cliquez ici pour le partager via email et recevoir deux bonus

En ce qui concerne le concours pour gagner une place à #TruParis ou un Tshirt I love recruteurs, vous avez encore jusqu’à mardi 1er décembre pour partager un maximum via email en cliquant sur ce lien. Pour que cela soit comptabilisé il faut impérativement laisser l’adresse cadeau@linkhumans.fr en copie cachée.

(Pour vous donner une idée du classement actuel, le premier a partagé l’email à 39 contacts qualifiés. Le cinquième à 19 contacts.)
Encore une fois, merci à tous et RDV sur : unoutildesourcingparjour.com

Sourceurs, sourceuses,

J’ai une grande surprise pour vous ! Ça fait maintenant plus d’une semaine que je travaille d’arrache-pied sur un projet secret.

En me promenant dans mon supermarché et en voyant un calendrier de l’avent, j’ai eu une révélation : les recruteurs aussi devraient avoir droit à leur calendrier de l’avent. Et si on proposait un programme gratuit qui enverrait aux sourceurs un outil de Sourcing par jour, pendant 30 jours ? Une friandise de sourcing chaque matin :D.

(Cliquez ici pour vous abonner dès maintenant)

Le comment du pourquoi : les coulisses

J’en ai aussitôt parlé aux Laurent, qui ont été enchantés par le projet. Comme moi, ils ont été confronté à la même réalité : trouver de bons outils de Sourcing est très compliqué. Car il en existe énormément sur le papier. Dans la pratique, beaucoup trop sont moyens. Et les articles actuels vous proposent généralement des listes d’outils qui n’ont pas été mis à l’épreuve du feu par ceux qui les listent.

C’est probablement ce qui explique que durant les trois derniers gros évènements où j’ai participé (#TruSourcing, #TruParis et #rmsconf), les sessions d’échanges d’astuces de Sourcing se sont à chaque fois transformées en cours magistraux où Guillaume Alexandre et moi (surtout Guillaume ^^) proposions des outils, pendant que la salle prenait doctement des notes. Et à chaque fois je suis ressorti en vous promettant que j’allais vous envoyer une synthèse.

Je me suis donc mis en tête de vous préparer ce programme d’e-mails. Un outil de Sourcing par jour. Chaque matin je vais vous décrire un outil, vous montrer comment l’installer et surtout l’illustrer par une situation concrète de recrutement. Le tout conclu à chaque fois par un verdict rapide sur l’avantage et l’inconvénient de l’outil proposé.

J’en profite pour m’excuser auprès de tous ceux qui m’ont envoyé des e-mails et à qui je n’ai pas répondu.

Mais, non seulement la préparation de ce programme m’a pris un temps fou mais en plus ma boite mail est saturée de mails de confirmation, de bienvenue, de mot de passe de la quarantaine d’outils que j’ai testé ou retesté pour vous.

(Ceci est un extrait de l’état de ma boîte mail)

Car, ayant été moi même systématiquement déçu par les listes d’outils présentes sur les différents blogs, je me suis imposé de strictement essayer les outils du début à la fin. Ce qui veut dire que, même pour les outils que j’utilise depuis plusieurs années, je me suis créé un tout nouveau compte pour me mettre à la place d’un débutant.

Je vous ai donc sélectionné, non seulement les meilleurs outils mais surtout ceux qui sont vraiment utilisables. Et j’ai essayé de faire en sorte que tous les niveaux trouvent leur bonheur. Que vous soyez débutant ou expert vous devriez pouvoir y trouver une utilité. Même moi, j’ai beaucoup appris de ce programme alors que c’est moi qui le construisait ^^.

(Cliquez ici pour vous abonner dès maintenant)

Chaque matin une friandise sourcing dans votre boîte mail

On vous avait dit que #TruAcademy  était notre cadeau de noël avant l’heure mais #TruAcademy n’est pas en accès gratuit, ce qui veut dire que vous n’avez pas pu tous en profiter. Cette fois-ci c’est notre cadeau de noël à la bonne heure et pour tout le monde !

Trêve de plaisanterie ! Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire à ce calendrier de l’avent du sourceur en cliquant sur le lien ci-dessous :

http://www.unoutildesourcingparjour.com

À compter du moment de votre inscription vous allez recevoir un outil de sourcing par jour, pendant 30 jours. L’immense majorité des outils est gratuite, quelques uns sont payants (mais absolument rien ne vous oblige à les essayer). Environ la moitié ont déjà été évoqué à un moment par Laurent ou moi, une autre moitié est complètement inédite.

Ce n’est pas fini ! Notre dernière surprise pour vous c’est que ceux qui feront venir le plus de participants, en partageant le programme (vous aurez un e-mail d’instructions qu’il faudra suivre), gagneront des cadeaux ! Le premier gagnera une place au prochain #TruParis et les 4 suivants gagneront un t-shirt I love recruteurs.

(Vous n’arrêtiez pas de nous demander les Tshirts donc on a fini par céder !)

Et pour tous ceux qui partageront : une compilation de nos 5 meilleurs articles sur les secrets de LinkedIn. Comme ça tout le monde gagne quelque chose ^^.

Que dire de plus à part que c’est parti ?

Je vous attends !

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