On me demande souvent en formation comment faire pour s’assurer que les candidat·es disent la vérité en entretien ou sur leur CV. Mais on ne
J’avais prévu une longue introduction mais, les longs discours, c’est pour les longs métrages ^^ Je vais donc être direct. C’est bon ? Alors, on
Il t’est déjà arrivé de publier une annonce et de ne pas recevoir de retours ? C’est rageant 😡 Tu as parfois fait l’effort de
Une coquille s’est glissée dans cet article mais, impossible de la retrouver. Je sais qu’elle est là mais où ? je ne la vois plus.
On entend partout que, pour avoir une annonce efficace, il faut qu’elle soit courte. Regardons ensemble pourquoi cette idée est absolument fausse.
Lorsque je travaille en formation avec des recruteurs, ils me disent régulièrement que les postes qu’ils doivent recruter ne sont pas attractifs. C’est pour cette
Tu penses probablement qu’une annonce fun est une bonne annonce. Aurélien t’explique pourquoi le fun n’est pas la solution magique pour avoir une bonne annonce.
tl;dr : si tu n’as qu’une minute, tu peux lire la synthèse tout en bas de cet article 👇 Le sourcing peut être chronophage, redondant, et
Cet article est le compte rendu d’un cours public que j’ai donné à l’École du Recrutement. Si tu préfères revoir le cours en vidéo plutôt
LEDR lance La Conférence du Recrutement, un événement pour aider les recruteurs à donner au recrutement la place qu’il mérite.
Ça se passe à Paris le jeudi 30 janvier prochain.
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.