9 choses que j’ai apprises au SOSU 2023
16 octobre 2023
Aucun commentaire
SOSU 2023 : 9 choses qui m’ont marquées En 2013, Phil Tusing a créé le Sourcing Summit (SOSU) : des journées de conférences avec des
SOSU 2023 : 9 choses qui m’ont marquées En 2013, Phil Tusing a créé le Sourcing Summit (SOSU) : des journées de conférences avec des
Recrutement : Quelle est la bonne longueur pour une annonce ? “Cette annonce est trop longue, Nicolas, moi si j’étais candidate j’aurais abandonné” Je ne
Trous dans le CV, pourquoi c’est inutile et violent de creuser “Comment faire pour creuser avec quelqu’un un trou sur son CV ?” Je ne
Recruter sans CV sans passer pour un hippie On rêve d’un recrutement sans CV. Partout fleurissent les formats « recrutement sans CV » Pourquoi ? Parce qu’on
Ma journée NCDR Paris 2022 Je viens de me réveiller après une si longue journée. En effet, hier, j’étais à la #NCDR Paris (anciennement #TruParis).
90% des recruteurs font cette erreur en entretien J’ai eu une réalisation à force de faire des formations à l’entretien structuré. Cette réalisation c’est que
Malheureusement, la plupart des entretiens sont très peu efficaces. Parce qu’on s’en remet à son intuition, son feeling. La solution est connue. On a plus
En ce moment je fais beaucoup de formations sur la thématique des annonces. C’est un sujet que j’affectionne tout particulièrement car c’est le seul où
Ce qui se cache derrière “le savoir-être” J’ai toujours voulu ancrer mes contenus dans des bases scientifiques. En effet, l’expérience c’est bien mais on le
On me demande souvent en formation comment faire pour s’assurer que les candidat·es disent la vérité en entretien ou sur leur CV. Mais on ne
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.