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Les 8 articles sur le recrutement à lire en 2019

4 minutes de lecture
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Tout au long de l’année 2019, j’ai fait une veille sur les articles à lire en recrutement et certains articles m’ont marqué. Voici la liste de ces 8 articles et pourquoi ils m’ont marqué.

J’ai encore une plainte à formuler puisque je ne trouve pas encore assez d’articles en français sur le recrutement ! Nous sommes trop peu à écrire et ça serait bien d’avoir plus de contributeurs. D’ailleurs si vous souhaitez écrire, on est prêt à vous ouvrir notre blog.

J’aurais pu choisir les nombreux articles en anglais mais je me suis tenu à la logique de départ et ne prendre que des articles en français sur le recrutement. Il y a aussi beaucoup d’articles que je n’ai pas mis qui méritaient leur place ici mais j’ai dû faire un choix.

J’ai d’ailleurs inclus tous ses articles pour nos apprenants sur Le Parcours en complément des cours dispensés !

Voici donc ma sélection :

Recruter les meilleurs talents : outils et bonnes pratiques

J’aime beaucoup quand des non recruteurs écrivent sur le recrutement. Ils apportent souvent beaucoup de fraîcheur et d’idées nouvelles ou décalées des pratiques « traditionnelles ». C’est le cas avec Marc Laurent dans cet article qui a été écrit par 50 Partners. Marc travaille dans un fonds d’investissement et livre les recettes qu’il donne aux startups accompagnées (il est aussi le fondateur de TalentLetter, un mailing qui met en relation talents et startup).

Il y a beaucoup de bon sens chez Marc mais j’aime particulièrement son utilisation de la Scorecard et sa méthode d’évaluation avec la méthode POKETR (Périmètre, Organisation, KPI, Évaluation, Transition et Références).

137 offres d’emploi et un classement des Jobboards

Cet article écrit par Thierry Bismuth, de Odyssee RH, est intéressant car il donne des chiffres et des résultats sur des missions de recherche selon les Jobboards utilisés. C’est concret et simple. C’est évidemment un échantillon précis sur une date mais cela donne des idées.

D’ailleurs Régionsjob et Meteojob semblent mieux tirer leur épingle du jeu.

R.E.S.P.E.C.T.

C’est Morgane Dalbergue qui nous raconte le fait de devoir se battre pour gagner le respect en tant que recruteur et sourceur… et que c’est compliqué ! Entre l’absence de respect pour les candidats et l’absence de reconnaissance du métier, cet article concentre les situations que l’on rencontre tous les jours dans notre métier. À lire d’urgence.

Avez-vous pensé au Candidate Care ?

Léo Bernard, recruteur chez Faber Novell a écrit plusieurs articles sur l’expérience candidat et il a ouvert le bal cette année avec cette question et des éléments de réponse. Il explique notamment l’importance du care candidat et comment faire pour prendre vraiment soin de ses candidats.

Chers Recruteurs

Cette lettre d’un développeur aux recruteurs montre l’importance d’être spécifique dans son annonce ou son message d’approche.

Il faut donner envie en donnant des informations, en expliquant. Ça parait simple mais finalement peu de recruteurs le font.

Beaucoup de recruteurs se diront que cela ne concerne que le marché de l’IT très pénurique mais cette lettre peut s’adresser à tous les recruteurs. On y parle argent, poste, mission…

Merci Brice Coquereau !

3 conseils pour recruter vite et mieux

C’est un excellent article sur les différentes parties d’un processus de recrutement racontées par des recruteurs de 3 startups: Sarah Ben Allel pour Qonto, Virgile Raingeard pour Comet et Robin Choy pour HireSweet.

On part de la définition du candidat parfait en passant par le sourcing jusqu’à l’évaluation. Ils font pour la plupart des études de cas et demandent des échantillons aux candidats (mais pas de mention par contre pour savoir si les entretiens sont structurés).

Ce que j’ai aimé ? Le fait de partager tous les processus de recrutement. Il m’a manqué les chiffres et les résultats de ce travail (mais on a vu des résultats exceptionnels chez Algolia sur notre podcast le mois dernier).

Non, Recruter n’est pas difficile

Je ne pouvais pas passer à côté de cet article de Jean-Marie Caillaud. Non, recruter n’est pas difficile.

Cela rejoint d’ailleurs cette constatation de Tim Sackett sur TalentFix. Le processus de recrutement est en soi simple. On cherche des candidats pour un besoin. Mais bien recruter demande des efforts, de la technique et de la tactique…voire même aimer ce que l’on fait.

Recruter est donc facile mais compliqué car on travaille avec de l’humain.

L’erreur que la plupart des recruteurs font en entretien

C’est mon article 2019 chez LEDR. J’ai adoré cet article car il introduit le sujet que l’on défend avec ardeur depuis 1 an bientôt: l’importance de structurer ses entretiens.

En s’appuyant sur le livre Work Rules, Aurélien nous montre que l’entretien structuré est deux fois plus performant que l’entretien non structuré. Surtout, il détaille de façon simple les différences entre questions comportementales et questions situationnelles et explique comment définir les critères à évaluer.

Alors, quelle est votre liste d’articles sur le recrutement à lire en 2019 ?

Commentaires

  1. Bravo pour ce joli condensé d’articles! Entièrement d’accord sur le fait qu’il y a trop peu de contenus sur le recrutement. Et finalement peu d’entreprises et recruteurs prennent la parole. L’humain est pourtant au cœur de toutes les entreprises. Chaque femme et chaque homme participent à son bon fonctionnement. Chez SEOfirst, agence spécialisée en référencement naturel, nous avons justement décidé de parler du Référencement au service du recrutement, au service de la marque employeur.

    Un webinar est organisé le 28 novembre 2019 10H. Durée 45 min. Je co-animerai ce webinar avec Clémence Tribes qui a passé plus de 15 années au sein d’un cabinet de conseil où elle a été confrontée aux problématiques d’attraction et de rétention des talents.
    Voici le lien pour vous inscrire : https://bit.ly/2D7BGGp

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