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Auteur/autrice : Laurent Brouat

Fondateur de l'agence de contenu, Les Talents Narratifs et ex CEO de l'Ecole du Recrutement

Les 3 fonctions sur Google utiles pour les recruteurs

Posté le Par Laurent Brouat

Après vous avoir montré comme voir sans être vu sur LinkedIn et Viadeo, et notamment les changements sur LinkedIn en 2015, j’aimerais aujourd’hui vous montrer les 3 fonctionnalités sur Google utiles pour tout professionnel du recrutement. Vous allez voir, c’est fou ce que l’on peut faire avec Google !!

Avoir des résultats récents

Vous pouvez choisir selon la date à laquelle le profil ou le résultat ont été référencés par Google. Quand vous recherchez des profils LinkedIn ou Viadeo sur Google, cette fonction vous permet de trouver des profils récents.

fonctions google recrutement

C’est un outil peu utilisé mais que je trouve utile quand je cherche des résultats récents autour du nom d’une personne par exemple (ou du mien pour vérifier ce qui se dit sur internet).

resultats récents recherche google recruteur

 

Se créer une alerte Google

Vous avez trouvé une belle ligne de recherche sur Viadeo ou LinkedIn et vous voulez recevoir toutes les semaines vos résultats dans votre boite mail.

creer une alerte google recrutement

Vous allez donc rentrer dans la bar de l’alerte votre recherche précédente et  sélectionner « créer une alerte ».

creer une alerte google profils linkedin viadeo

Et vous choisissez vos paramètres.

paramètres alerte google recruteur

 

 

Augmenter le nombre de résultats sur une page Google

Je trouve souvent très agaçant de devoir cliquer en permanence sur des résultats de pages en bas dans Google pour avoir plus de résultats alors qu’en un coup d’oeil, vous pourriez avoir pleins de profils/résultats.

plus de résultats dans Google

 

Pour avoir des pages de résultats sur la même page, un chose simple à faire, vous allez dans les paramètres de recherche de Google.

augmenter résultats google recrutement

 

Vous sélectionnez alors le nombre de résultats à 100. Ils précisent que c’est plus lent mais chez Google, plus lent se joue à quelques secondes 🙂

Bon recrutement avec Google !!

resultats profils linkedin viadeo google

 

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Comment voir sans être vu sur LinkedIn et Viadeo ?

Posté le Par Laurent Brouat

Je vais vous montrer plusieurs façons de voir des profils sans être vu sur LinkedIn et Viadeo.

Quand vous vous baladez sur les profils, vous savez que les personnes le sauront immanquablement. Si vous souhaitez naviguer caché sur LinkedIn ou Viadeo, il existe plusieurs options. Ces options sont souvent pratiques quand vous êtes un professionnel du recrutement mais pas que…

Si vous voulez connaitre encore plus de techniques et d’outils pour utiliser LinkedIn ou Viadeo, rejoignez LEDR Pro le meilleur parcours de formation pour les professionnels du recrutement !

Changer ses paramètres

C’est le plus simple, vous changez vos paramètres comme ceci dans la partie « Préférences et confidentialité ».

paramètres confidentialité Linkedin

Puis vous cliquez sur la partie « Sélectionnez ce que les autres voient lorsque vous consultez leur profil ».

ce que les autres voient consulte profil Linkedin

Le problème de ce choix est que vous n’aurez plus accès aux profils des gens qui visitent votre profil… chez LinkedIn, c’est unilatéral. Pourtant le nom des gens apparait encore sur l’appli mobile de LinkedIn, voilà un petit hack intéressant. Surtout, une fois que vous avez consulté les profils en anonyme, vous pouvez rechanger les paramètres.

anonyme sur linkedinSur Viadeo,  les gens qui n’ont pas payé un compte premium, voient uniquement votre photo, donc vous êtes déjà caché en partie.

anonyme sur Viadeo

Passer par Google

Pour démarrer cette étape, il faut se « délogger » de votre compte LinkedIn/Viadeo partout.

delogger de linkedin

Une fois que vous avez fait ça, vous tapez le nom de la personne dans Google (en apposant LinkedIn ou Viadeo à côté de son profil) et vous cliquez sur le profil.

anonyme google pour Linkedin ou viadeo

Vous verrez ainsi toutes les informations publiques pour ce compte sans que la personne ne sache que vous avez visité son profil. Par contre, vous n’aurez pas accès à l’activité de cette personne ni ce qu’elle a publié sur LinkedIn. Le tour est joué, vous êtes totalement anonyme 🙂

profil linkedin anonyme

Sur Viadeo, vous pouvez voir le profil en mode public seulement quelques secondes, car vous avez un écran qui s’affiche.

anonyme sur viadeo voir sans être vu

Vous pourrez découvrir toutes les techniques pour être caché sur LinkedIn ou Viadeo grâce à LEDR Pro !

comment voir sans être vu sur linkedin viadeo #TruAcademy

Les 2 changements sur Linkedin en 2015

Posté le Par Laurent Brouat

Quels sont les changement sur le sourcing et la recherche sur Linkedin en 2015 ?

On évoquera tous ces changements sur Linkedin à #TruParis dans l’espace sourcing !

Des recherches limitées !

Linkedin a désormais limité le nombre total de recherches avec un compte gratuit, nous ne savons pas encore le nombre de recherche autorisé mais c’est un énorme changement pour les utilisateurs en mode gratuit.

limitation de la recherche sur Linedin

Ils ont introduit le « commercial use limit on search » avec la raison évoquée : vous utilisez probablement Linkedin pour un usage commercial ou pour faire du recrutement. C’est un changement important pour les recruteurs mais pour les recruteurs curieux et débrouillards vous pouvez passer par Google.

Rappelez-vous de la formule que j’avais présenté ici à l’époque pour trouver des profils Linkedin en passant par Google :

site:fr.linkedin.com/pub OR site:fr.linkedin.com/in « région de paris » OR « paris area » -pub/dir « mot-clé » OR « mot-clé » 

Le tour est joué, vous faîtes des recherches sans consommer votre limite d’usage 🙂

recherche sourcing linkedin 2015

 

Mais tous les profils 3e degré sont désormais visibles pour les comptes gratuits !

C’est un peu le cadeau compensatoire de Linkedin qui permet à tous les comptes gratuits sur Linkedin de pouvoir voir les profils au 3e degré.

Sauf qu’en testant plusieurs profils de 3e degré, j’ai bien l’impression que cela ne fonctionne pas encore chez moi (Linkedin le déploie petit à petit). Donc, pour voir les profils du 3e degré cachés, vous allez appliquer la technique de l’aller-retour.

profils 3e degré linkedin

 

Sur le profil de Juliette en bas à droite, vous cliquez sur  le profil de Guillaume comme ceci.

technique aller retour pour découvrir profils linkedin

 

Une fois sur le profil de Guillaume, vous retrouvez le profil de Juliette, vous cliquez à nouveau.

trouver et sourire profils linkedin

 

Et le tour est joué, vous avez le profil complet :). Tout ça, nous le montrons aussi pendant nos formations.

sourcing sur linkedin

 

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Comment identifier la structure d’une adresse email ?

Posté le Par Laurent Brouat

Après vous avoir montré comment sourcer sur Facebook et utiliser la profiltheque de Viadeo, je vous propose aujourd’hui de vous aider à trouver n’importe quelle adresse email.

Il y 2 ans, je vous avais montré comment trouver une adresse mail à tous les coups. Mais le processus est un peu plus long que ce que j’ai trouvé il y a quelques semaines (vous deviez utiliser une formule « email * * nomdelenteprise.com »).

J’ai donc découvert un outil incroyable et gratuit qui vous permet de le faire en un clique qui s’appelle email format.

identifier adresse mail email format

Vous tapez le nom de l’entreprise qui vous intéresse, en haut à droite (j’ai tapé Valeo) et vous cliquez sur le lien qui apparait en premier, en l’occurence valeo.com.

trouver adresse email

Il vous donne la structure probable avec la probabilité et des exemples d’adresses mail trouvées sur le web. Une fois que vous avez identifié le nom de la personne, le tour est joué, vous n’avez plus qu’à la contacter :).

structure mail cible

Avec les exemples de mails, à priori votre interlocuteur Valeo sera nom.prenom@valeo.com (remarquez que l’outil nous indique aussi les noms composés comme Jean_Pierre).

exemples de structure de mail

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Comment sourcer avec la profilthèque de Viadeo ?

Posté le Par Laurent Brouat

Vous venez d’acquérir la solution Viadeo Recruiter ? Vous vous demandez comment démarrer ? Voici les premiers pas pour comprendre comment recruter avec la profilthèque de Viadeo.

Pour démarrer une recherche de personnes, la toute première étape consiste à créer un projet autour de votre besoin puis de cliquer sur ce projet (mon projet s’appelle « consultant java »).

creer un projet cvtheque viadeo

 

Vous arrivez sur la partie recherche comme ceci.

recherche sur profiltheque viadeo

Et là, vous avez une belle barre de recherche qui accepte les booléens. Il y a même tout un lexique sur les opérateurs booléens et comment ils fonctionnent (retrouvez notre ebook sur les premiers pas en sourcing qui explique bien tout ça).

Je vous conseille vraiment d’utiliser les opérateurs booléens en les combinant comme dans l’exemple ci-dessous où je cherche un « ingenieur java » mais j’ai combiné avec différents synonymes et rajouté un lieu géographique, « Bordeaux » avec les filtres en bas.

J’ai donc rentré dans la barre principale : (java OR j2e OR jee) (ingenieur OR consultant OR developpeur). Encore une fois, l’utilisation des booléens est beaucoup plus pertinente car on peut combiner les mots-clés entre eux.

barre recherche viadeo recruiter

Les autres critères dessous sont moins utiles mais peuvent servir si vous ciblez une entreprise précise.

Bonne chasse et bon démarrage sur Viadeo recruiter alors et RDV mardi pour un nouveau conseil pratique !

 

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Comment recruter sur Facebook ?

Posté le Par Laurent Brouat

Vous vous demandez comme sourcer ou recruter sur Linkedin, Viadeo, Facebook ou Twitter ? Vous voulez connaître toutes les nouvelles techniques et conseils pour identifier des personnes sur les réseaux sociaux ?

Bienvenue !

Ce blog sera désormais votre meilleur ami puisqu’avec Nicolas Galita, nous vous fournirons des conseils, des tips sur le sourcing, le recrutement, les réseaux sociaux… bref du pratique et du concret !

Pour ouvrir ce blog, voici donc le 1er conseil de la semaine avec le sourcing sur Facebook. Il semblerait que Facebook ait fermé son GraphSearch et du coup, les recherches sur Facebook sont devenues plus compliquées.

Mais il existe une solution et je vais vous la présenter !

Sourcer sur Facebook, je vous dis 3 fois oui car personne ne le fait et vous touchez des profils qui ne sont nulle part sur les réseaux sociaux professionnels, il faut juste faire une approche un peu « maline » et non intrusive.

Un outil simple

Voici un outil formidable découvert au hasard des rencontres virtuelles, le « Facebook Search« .

Capture d’écran 2015-02-10 à 09.23.25

Vous rentrez donc vos mots-clés comme ceci puis des profils sortent sur Facebook (remarquez l’utilisation du AND donc tous les mots-clés sont ensemble).

recrutement sur facebook

Puis pour contacter la personne, rien de plus simple (Facebook vous permet d’envoyer un message à n’importe qui).

sourcer sur Facebook

Cet outil est d’une puissance vraiment impressionnante. Surtout, peu de recruteurs utilisent aujourd’hui Facebook par peur et méconnaissance… ceux qui le font ont un avantage énorme sur les autres.

Alors prêt pour recruter/sourcer sur Facebook ?

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