Lors de #TruSourcing 2017, Guillaume Alexandre, nous a intrigué dès le titre de sa présentation: « Petite histoire de séduction« . C’est un sourceur reconnu dans le monde
En tant que recruteur, nous avons tous déjà reçu des messages d’approche auxquels nous n’avons pas eu envie de répondre. Ou pire qui nous ont
Astuce n°1 : Je n’ai plus de nouvelles d’un candidat pendant un recrutement Il m’est arrivé plusieurs fois que des candidats ne me donnent plus
Je suis allée dans plusieurs événements de recrutement dernièrement et j’ai été surprise : le sujet « des relances » y est constamment présent mais on parle
Quand je forme les recruteurs, la partie difficile est souvent d’apprendre aux recruteurs à se taire. Il n’y a pas d’autres termes car savoir se
Généralement j’écris plutôt pour lutter dans l’autre sens : inciter les recruteurs à davantage relancer. Mais l’inquiétude qui vient immédiatement après c’est : « j’ai peur
Faire un message d’approche pour attirer un candidat que vous avez identifié après plusieurs recherches, c’est bien. Savoir quand l’approcher (jour, heure), c’est encore mieux !
J’ai été invité mardi dernier à une conférence sur le futur du recrutement. Avec toujours la sempiternelle question : les robots vont-ils nous remplacer ?
[Si votre temps est limité allez directement à la fin de cet article pour découvrir l’exercice que je vous propose] La langue de bois est
La discussion politique ne m’intéresse évidemment pas. Pas sur ce blog en tout cas. Ce qui m’intéresse c’est la discussion pragmatique sur cette étude de
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
Merci 🐵