#TruParis version 2018 (et c’était donc la 8e version depuis 2012), s’est donc achevé mardi dernier. Que retenir ?
Une édition exceptionnelle par la qualité des échanges. Je me suis régalé et tellement régalé que j’ai oublié à 2 reprises de siffler la fin des échanges et je suis resté dans une seule et même salle toute l’heure à débattre et écouter (alors que je tourne entre les sujets habituellement).
Un grand merci à l’IESEG qui nous a accueilli pour la 2e année (Merci Sophie Guérin et Anne-Marie Deprimoz), à Yatedo pour sa confiance (en particulier Makram) sur les évènements #Tru, à #TruAcademy et son ambassadrice Marion.
Un grand merci surtout à la fine équipe d’organisateurs qui a monté de beaux sujets et animé cette journée avec fougue, passion et coups de gueule : Jean-Marie Caillaud (Deezer), Arnaud Pottier-Rossi (Kalaapa), Chloé Desault, Laurent Cebarec (Glodenbees), Louis Laroche, Guillaume Alexandre (Gates Solutions), Nicolas Revol (Serial) et Aurélien Boutaudou (Accenture).
Un merci à ma fine équipe à moi qui me challenge en permanence et qui me fait progresser tous les jours avec son gros coeur.
RDV à #TruSourcing le 11 septembre pour les aventures sourcing à venir 🙂
(on vous promet un programme chargé avec des sourceurs de Facebook notamment…).
Retrouvez les photos de la journée 🙂
Ce sont les citations et punchlines qui m’ont marqué hier
Je les ai adorées et je vous les redonne.
Le sourceur transforme les gens en candidats et le recruteur transforme les candidats en collaborateurs. #TruParis
— Blandine Meignié (@MeignieBlandine) April 24, 2018
« Le chaman gère les plantes, le recruteur gère l'humain » #TruParis
— Morgane Dalbergue (@MDalbergue) April 24, 2018
Pourquoi récolter 300 cv+ si c’est pour ne pas avoir les traiter ? #Recrutement #TruParis #annonce
— Chloé Desault (@ChloeDesault) April 24, 2018
Entendu à #TruParis : “on récolte ce qu’on séme, faut pas s’étonner d’avoir des candidatures hors cadre quand on bâcle les annonces !”#truparis #rh #Recrutement @LaurentBrouat @JMCaillaud @RevolNicolas @Toubaudou @Mr_Sourcing @ChloeDesault @LinkHumansFr @IESEG pic.twitter.com/26povXitkD
— Arnaud Pottier Rossi 🇺🇦 (@APottierRossi) April 24, 2018
Détruire les mythes du recrutement
Finalement la prise de Reference n’a aucune valeur prédictive #TruParis
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 24, 2018
Pour créer une communauté il faut dépasser l'envie d'y trouver un ROI immédiat (voire un ROI tout court). Pour que ça fonctionne il faut se soucier sincèrement des gens #TruParis @LaurentBrouat
— Carole DAVID (@tentagedetrucs) April 24, 2018
“On ne bosse plus avec un cabinet, on bosse avec un consultant” @JMCaillaud #Truparis #recrutement
— Chloé Desault (@ChloeDesault) April 24, 2018
#TruParis en recrutement penurique il faut oublier la shortlist… si le manager ne comprend pas et veut tous les voir, mettons en place des « KPI de perte » de candidats pour mesurer l’inutilité ! #LeProcessEstTropLong
— N̲i̲c̲o̲ 🇨🇭 S̲o̲u̲r̲c̲e̲ &̲ R̲e̲c̲ (@Source2Rec) April 24, 2018
Quand @Mr_Sourcing dit qu'il est assez "bluffé" par le niveau de recrutement en France, l'assemblée de #TruParis joue les modestes pic.twitter.com/YHFADS2azU
— Carole DAVID (@tentagedetrucs) April 24, 2018
On ne le répétera jamais assez : le recrutement n'est pas RH !!! #TruParis
— Blandine Meignié (@MeignieBlandine) April 24, 2018
Les conseils pratiques et idées
Entendu au #truParis « les candidats, c’est comme les champignons, t’en trouves une t’en as 12 autour » merci @Mr_Sourcing
— Yannis Belloeuf (@niceGg01) April 24, 2018
Engagement candidat & approche directe : « avant de parler du job, il faut gagner le droit de lui poser LA question » #TruParis
— Julie Sevin Frappier (@JulieSevin) April 24, 2018
Créer un métier de #carecandidat pour #entretenir et #creer sa #communaute ? #TruParis #reseaux #recrutement #sourcing #create #marketing pic.twitter.com/SUs89ETCEg
— Lucile (@Luciledominczak) April 24, 2018
Approche fun et hyper personnalisée, centrée sur le candidat par mail #TruParis
— Isabelle Baraille (@IsaBaraille) April 24, 2018
10 min de sourcing par jour pendant 4 ans = de 0 à 5000 personnes ciblées dans le secteur agricole qui constituent une communauté à animer aujourd’hui. #smart #truparis #royal pic.twitter.com/f47IHokyjz
— Amy (@Amy_d_p) April 24, 2018
#TruParis plutôt que de demander 10 entretiens / semaine, @JMCaillaud demande 10 actions à forte valeur ajoutée : accompagner un manager, inciter à la cooptation, faire des relations-écoles… qui généreront des entretiens plus tard 👍
— François Gauthier (@FrancoisRH) April 24, 2018
N’importe quoi et rigolade
Feed-back reçu par un candidat : Vous avez un super profil mais le CEO n’a pas eu le temps de vous voir avant son départ en vacances donc il a préféré recruter un moins bon candidat vu avant vous ! #whaaaaat #choqué #truparis pic.twitter.com/7IFD3plh2r
— Amy (@Amy_d_p) April 24, 2018
Quand le manager intègre une énormité dans son compte rendu d'entretien ça s'appelle une "boulette point" ? Tu valide le concept @LaurentBrouat ? #TruParis pic.twitter.com/MaSsZkEAws
— Carole DAVID (@tentagedetrucs) April 24, 2018
Il y a 10 ans, le chargé de recherche c’était la bitch du recruter #Truparis
— Morgane PP Pradal (@WonderPPpradal) April 24, 2018
Entendu à #TruParis "j'ai amené un dictionnaire des synonymes au bureau pour développer le vocabulaire de mes opérationnels" 😂😂😂
— Sandrine Lebreton (@DIY_recruiter) April 24, 2018
Conclusion
MERCI à tous !! Une édition exceptionnelle 🙂 #TruParis pic.twitter.com/2HOS9ZfhwS
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) April 24, 2018
Il y a même du RAB cette année à #trusourcing ! Un grand bravo @LaurentBrouat 🎉#agilite #ameliorationcontinue pic.twitter.com/qQYwfWB6Wu
— Chloé Desault (@ChloeDesault) April 24, 2018
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