Hier, premier #TruMontpellier avec le soleil, les oiseaux et le recrutement. Pour certains parisiens (surtout moi), l’odeur du beau temps avait manqué. Ce #TruMontpellier aurait été une bonne occasion d’inaugurer les #Tru en plein air. Ce sera une autre fois !
Si on n’a pas eu le #Tru en plein air, on a eu une autre première : on a assisté au premier #Tru avec un modérateur en visioconférence. Je vous le donne dans le mille, la session qui a eu un tel dispositif était celle sur le recrutement par entretien différé. 😉
1er entretien Vidéo différé, #IAE de Montpellier #TruMontpellier ; #anneloubes, #laurentbrouat pic.twitter.com/UvQxvBdrBM
— BINAMICKA Viven (@Viven_67) 24 mai 2016
En tout cas, tout ceci a été rendu possible à #TruMontpellier grâce la précieuse aide de Anne Loubes de l’IAE de Montpellier mais aussi des étudiants du master SIRH et en particulier Viven Binamicka et Emilie Denis. Merci à eux.
Merci aussi à nos sponsors qui permettent que ces évènements locaux aient lieu : Monster, Manpower et MyRH Community.
Pour ce premier #TruMontpellier, on peut dire qu’on s’est beaucoup interrogé sur de nouvelles formes de recrutement !
Recruter autrement aujourd’hui !
Recrutement et geolocalisation, gadget ou réel outil ? #TruMontpellier @AnneLOUBES @TruCommunaute pic.twitter.com/Qmx7Tjy9cb
— Tru Montpellier (@Master2Sirh) 24 mai 2016
#TruMontpellier : "Souriez, vous êtes recrutés : l'entretien de vidéo différé in ou out ? " pic.twitter.com/4Rwzv1Qzxi
— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016
#TruMontpellier : "En France personne ne fait du recrutement prédictif " @LaurentBrouat
— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016
Jeux et #recrutement c'est une association très naturelle #TruMontpellier
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016
Qui de l'homme ou de la machine est le meilleur recruteur ? On en discute lors du #TruMontpellier @IAE_Montpellier pic.twitter.com/YiIOmmXxw9
— Barbe Corentin (@Corentin_Brb) 24 mai 2016
Avec quels résultats ?
La machine peut permettre d'éviter les biais psychologiques et selon Harvard plus efficace que le recruteur #TruMontpellier
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016
#TruMontpellier : 30 à 40% des personnes recrutées émanent d'un programme de cooptation chez @Dell
— TruCommunauté (@TruCommunaute) 24 mai 2016
Taux de conversion de la cooptation est bon mais en volume assez bas / #Trumontpellier
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016
#TruMontpellier @Geuze_F en fait recruter sur les valeurs, c'est une excuse pour donner une 'note de gueule' 🙂
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016
Cooptation = occasion de parler et valoriser son entreprise à l'extérieur #TruMontpellier
— Emploi LR (@emploilr) 24 mai 2016
Pour quelles perspectives ?
Un nvl outil RH où il faudra s'entraîner… en tt cas pr ceux pas trop à l'aise cô moi : les entretiens vidéos en différé #TruMontpellier
— DelphineBenatRassat (@benat_rassat) 24 mai 2016
"Pré-sélection pour le serious game" #TruMontpellier pic.twitter.com/u3GcnPkozy
— Fanny ARGANE (@FannyArgane) 24 mai 2016
Quand les jeunes diplômés tuent le serious game. .. car associé à de la manipulation #TruMontpellier
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 24 mai 2016
#TruMontpellier A t-on besoin des recruteurs avec la #cooptation ?
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 24 mai 2016
Stés de #serious game à Mtp:y a un marché pr vs ds le recrutement, la marque employeur et la socialisation ds ts secteurs ! #TruMontpellier
— DelphineBenatRassat (@benat_rassat) 24 mai 2016
#TruMontpellier revient en 2017
Pour une première, ce fut une réussite à en croire les participants. En tout cas, certains ont déjà pré-réservé leur place pour l’année prochaine. Cette fois-ci, peut être qu’il sera en plein air 🙂
Sinon RDVs aux prochains évènements #Tru pour encore plein de belles surprises !
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