Déjà, par où commencer ?
Très honnêtement, je ne sais pas.
Et souvent, quand je ne sais pas, je préfère dire les choses avec le minimum de mots possibles.
Alors, je vais également le faire ici dans cette annonce :
Nous arrêtons d’organiser les Non-Conférences du Recrutement à partir de cette année.
L’École du Recrutement arrête l’organisation des NCDR.
Voilà. C’est dit.
Pas de langue de bois, pas de « tournant stratégique », pas de communiqué qui tourne autour du pot pendant trois paragraphes.
Maintenant que cela est dit, je n’ai pas tout dit à vrai dire.
La réalité est que si on arrête d’organiser le format, on ne le ferme pas pour autant.
En effet, on le rend à ceux et à celles à qui il a toujours appartenu.
Mais je vais trop vite là.
Reprenons par le début.
Après 12, non 13 éditions des non-conférences, ça s’arrête là.
La première a eu lieu en 2012 à Paris.
Oui oui.
J’ai même retrouvé quelques archives.
Celle de Julien Cotte qui nous livre son retour sur l’édition 2012 de TruParis :
Même un live-stream de session en 2014
Et à l’époque, ça ne s’appelait pas NCDR mais Tru pour The Recruitement Unconferences.
Comme TruParis par exemple.
L’idée tenait en une phrase : pas de speakers, pas de slides, pas de badges, pas de langue de bois. Tu prends des chaises, tu fais un cercle, et tout le monde participe.
J’insiste : tout le monde participe.
C’était un rare endroit où la parole d’un ou une DRH avait la même valeur qu’un ou une stagiaire.
Ce qui importe, ce n’est pas qui le dit mais ce qui est dit.
Un format démocratique pur. Et donc, rare dans le secteur.
Ces 13 dernières années, ce sont des milliers de recruteurs, recruteuses, opérationnels ou management, ESN ou cabinet, interne ou freelance, consultante ou sourceur qui s’y sont retrouvés.
À Paris mais aussi dans 11 villes de France.
Lyon, Lille, Nice, Nantes, Rennes, Le Havre, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Montpellier, et Marseille.
Malgré ce succès : pourquoi arrêter ?
La vérité, c’est qu’on a plus personne chez nous pour s’en occuper ou même qui veut le faire.
En effet, Jennifer, avant de rejoindre Leroy Merlin, était la responsable du sujet chez nous.
Elle gérait tout de A à Z.
Trouver les villes, trouver les salles, trouver des coorganisateurs et -trices, trouver des modos, trouver des sujets, trouver des sponsors, envoyer des emails, envoyer beaucoup d’emails, voyager dans toute la France …
Bref, un travail à temps plein finalement.
L’option de le confier en externe n’était pas non plus optimale.
Alors, j’ai repris le sujet en solo avec les 1000 autres missions que j’avais déjà car, on s’était engagé sur l’année 2025.
J’ai donc dû organiser les éditions de Lyon, Nantes, Paris et Toulouse avec les moyens qui étaient les miens.
Une occasion unique de raffiner mon activité à l’extrême afin que tout se passe bien sans avoir à (trop) se brûler le cerveau ^^
Mais aujourd’hui, les NCDR ne sont pas ma priorité, ni mon envie.
Néanmoins, je sais à quel point cet événement tient à cœur de beaucoup.
Et si l’envie nous manque à les organiser, peut être n’est-ce pas le cas de tout le monde, dans toutes les villes.
On préfère donc que la NCDR vive partout sans nous, plutôt qu’un peu, là où on a le temps de passer.
Alors, à partir d’aujourd’hui, on passe les Non-Conférences du Recrutement en open-source.
Les Non-Conférences du Recrutement passent en open-source
Concrètement, ça veut dire quoi ?
Ça veut dire que si tu veux organiser une NCDR dans ta ville, le mois prochain, dans une salle prêtée par une école ou l’arrière-salle d’un bar, tu peux ! Sans avoir à payer de licence. Sans attendre qu’on « passe par chez toi une fois par an ».
Pour ça, on te met à disposition un kit organisation avec les principes, le déroulé d’une session, le rôle du modérateur, les règles du jeu, et les pièges à éviter. On en a accumulé pas mal en dix ans.
Afin de promouvoir l’événement, tu auras un accès au site des NCDR <https://lanonconferencedurecrutement.fr/>, à la page Linkedin des NCDR, à la charte graphique.
On pourra même te mettre en relation avec des Écoles, si besoin, pour accueillir l’événement.
Maintenant, y a une seule chose qu’on demande en échange.
Ce n’est pas une condition légale.
C’est juste de respecter la philosophie qui a fait le succès de l’événement : pas de speakers, pas de slides, pas de langue de bois.
Car, c’est ce que nous voulons laisser derrière nous :
Des discussions franches.
Des formats participatifs.
Centrés sur les vrais problèmes du recrutement.
Des conversations sur ce qui marche, mais aussi sur ce qui bloque.
Des participants qui ne viennent pas seulement écouter, mais contribuer, venir parler métier.
Pas pour réciter des éléments de langage.
Alors, si ça t’intéresse à organiser, contacte-moi par email : mohamed@lecoledurecrutement.fr
Mais attention ⚠️ n’imagine pas que cela s’organise tout seul.
Un évènement pour qu’il soit plutôt réussi, il faut investir au minimum 35H de son temps.
Et le mieux, c’est de le faire en collectif.
C’est pour ça que d’ors et déjà, je peux t’annoncer que l’édition NCDR de Nantes va être reprise par l’asso Nid des Recruteurs, que celle de Lyon serait, a priori, reprise par TPMR ou encore celle de Bordeaux par l’After Recrut.
Donc, 2 conseils avant de te lancer dans cette aventure :
- Ne sous-estime pas la tâche
- Fais ça à plusieurs
Et si c’est toujours bon pour toi, envoie-moi un email 🙂
Et maintenant nous, on va faire quoi ?
Soyons clairs : on n’arrête pas la NCDR parce qu’on ne croit plus au format. On l’arrête pour mettre là où notre envie est plus forte, et où notre énergie se renouvelle pour apporter quelque chose de différent.
On lance donc la 1ère édition des AMA du Recrutement.
AMA pour Ask-Me-Anything.
Ou DMT du recrutement.
DMT pour Dis-Moi-Tout
Oui, je n’ai pas encore le nom définitif ^^
Mais, le format est calé :
On reprend une partie de l’ADN NCDR avec des sujets issus du terrain, des problèmes réels, des retours concrets, et une logique d’échanges sans langue de bois.
Seulement, cette fois ! on met les personnes qui ont fait, testé, structuré, transformé ou résolu un problème douloureux dans le recrutement, sur le grill sans concession des questions des participants et participantes.
On aura enfin les réponses concrètes à des questions comme :
Comment t’as fait ?
Combien de temps ça a pris ?
Qu’est-ce qui a raté ?
Qui a porté le sujet ?
Quel outil as-tu utilisé ?
Comment as-tu convaincu les managers ?
Qu’est-ce que tu ne referais pas ?
Combien ça coûte ?
Quels résultats ?
Qu’est-ce qui est reproductible chez nous ?
Ça ! avec un atelier + une conférence.
Bref.
Je peaufine les derniers détails et j’en reparle très bientôt.
En attendant, réserve la date car, on organise ça sur une journée, le Jeudi 10 Septembre 2026, sur le campus INSEEC à Paris.
Voilà.
Je t’ai tout dit.
Et, s’il te reste des questions, dis-moi 🙂
Mohamed
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