3 questions qu’il faut arrêter de poser en entretien
Malheureusement, la plupart des entretiens sont très peu efficaces. Parce qu’on s’en remet à son intuition, son feeling. La solution est connue. On a plus
Malheureusement, la plupart des entretiens sont très peu efficaces. Parce qu’on s’en remet à son intuition, son feeling. La solution est connue. On a plus
On me demande souvent en formation comment faire pour s’assurer que les candidat·es disent la vérité en entretien ou sur leur CV. Mais on ne
Je donne régulièrement des formations sur l’entretien structuré. Or, il y a une question qui revient régulièrement : Comment évaluer le savoir-être des candidats en
Je n’étonnerais pas beaucoup de monde en disant que le recrutement est particulièrement touché par la discrimination. C’est suffisamment prégnant pour que ça devienne un
Lorsque l’on s’attaque à un nouveau recrutement, il n’est pas toujours simple de savoir où est-ce que l’on veut aller et surtout qui est-ce que
Cette année, pour la 2nde édition de La Conférence du Recrutement (#LCDR) on a choisi comme fil rouge et thème central : “les grandes erreurs de recrutement”.
Tu sais, ce sont ces petites embûches ou grosses gamelles qui jalonnent le parcours du recruteur qui apprend “sur le tas”. Tous les pièges dans lequel tu peux tomber quand tu es ta propre boussole pour progresser dans ton métier. Ces échecs que tu aurais bien voulu t’éviter.
Dans cet article je t’explique pourquoi j’ai choisi de mettre les erreurs à l’honneur de l’édition 2021 de #LCDR. Je te dis aussi comment nous allons décliner ce sujet sur les 2 jours de #LCDR. Tu sauras tout sur le programme des 11 mars et 6 avril, et sur l’expérience qu’on te réserve pour cet événement virtuel et inédit.
J’ai travaillé presque 10 ans à côté de recruteurs. Même si je ne faisais pas directement leur métier, j’ai pu entendre jour après jour les
Évaluer un recruteur a parfois l’air de ne pas être une chose facile. Comment faire passer un entretien à une personne dont c’est le métier
Mettre en place les entretiens structurés fait peur. Voici 5 étapes simples, pragmatiques et sans fioriture pour commencer à mettre en place les entretiens structurés.
Retour sur notre conférence intégrale sur la méthode de l’entretien structuré
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
Merci 🐵