Laisser les candidats interviewer l’entreprise, le pari de l’entretien inversé Le recrutement est toujours une double décision. En tant que recruteurs et recruteuses, nous essayons
Avec ou sans point médian Tu as probablement déjà entendu l’énigme qui va suivre. Elle faisait fureur dans les cours de récréation quand j’étais enfant.
Faire et présenter une offre d’embauche à un candidat est souvent une étape négligée par les recruteurs. Comment faire une offre individualisée ? Comment structurer
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.