Culture recrutement

Voici donc l’infographie qui a été réalisée à partir de l‘étude sur le sourcing en France pendant le dernier #TruSourcing. Comme je vous l’expliquais, le sourceur est avant tout un être solitaire qui doit s’appuyer sur ses collègues pour apprendre sans aucune formation initiale. Bienvenue dans la culture de la démerde et de la tactique ! Nous voulons sortir de ce carcan mais les chiffres sont pourtant éloquents et je les ai résumés dans cette infographie réalisée par Marion Goazempis de Hello Talent (un grand merci à elle). Un grand MERCI aussi à nos sponsors qui soutiennent et ont permis

Qu’est ce que le recrutement inbound ? En quoi le métier du recruteur évolue et comment on va pouvoir appliquer des méthodes du marketing et notamment l’inbound marketing au recrutement ? Ce sont autant de questions auxquelles je vais tenter de répondre dans cet article en appliquant la méthode AARRR sur le cycle du recrutement. Un grand merci à Guillaume Vigneron de la Super Agence pour m’avoir proposé la réflexion et la collaboration. On vous propose une infographie en fin d’article… elle est en construction et on l’améliorera au fur et à mesure. On attend vos commentaires ! Une définition du

Comme tous les métiers, le recrutement a son jargon. Et quand ça fait longtemps qu’on est dans le secteur on finit par l’oublier. Attention, le jargon n’est pas à confondre avec la langue de bois dont on a déjà parlé ici. « Le jargon clarifie des concepts mais uniquement aux initiés tandis que la langue de bois obscurcit les concepts pour tout le monde ». Par exemple si vous parlez de « booléen » à quelqu’un de normal il vous regardera avec de grands yeux : c’est du jargon. En revanche, le mot booléen renvoie à une définition très précise : ce n’est donc