Recruter est un métier.

3 ans d’expérience du recrutement en moins d’un an de formation en alternance

LEDR étudiant est faite pour vous

Sans aucun doute.

1

Pas de paie, pas d'IRP et de manière générale, pas de RH. Seulement du recrutement. Toujours du recrutement. De la prise du besoin à la prise de poste. Tout le recrutement. Tu deviendras un recruteur complet.

Une formation unique au recrutement

2

Tu seras formé non seulement au recrutement mais aussi à t'auto-former au recrutement. Tu vas prendre goût pour cela à l'état d'esprit et à la culture du recruteur. Nous te formons à un métier. Pas à un diplôme. Mais bien à un métier.

Recruteur autonome

3

Tu auras un lien particulier avec les entreprises qui recrutent des alternants comme toi. Tu seras mis en relation directement avec la personne qui recrute. Tu ne passeras par aucun intermédiaire. Toutes nos entreprises partenaires se sont engagées à donner une suite à ta candidature.

Des entreprises partenaires au top

Combien ça coûte ?

Rien C'est l'entreprise qui la finance

430 heures de formation
Rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école
Rentrée en octobre en année n et fin de l'école en septembre n + 1

Vos questions les plus courantes

AKA la foire aux questions

C'est quoi cette école ? Qu'est ce qu'elle propose ?

On propose de devenir, une fois pour toute, spécialiste du recrutement. C’est une spécialité à suivre en alternance. Du coup, ce n’est pas un diplôme. Je répète. Ce n’est pas un diplôme. C’est mieux ! C’est une spécialisation au métier de recruteur que tu peux suivre en contrat pro.

En quoi est-ce unique ?

Nous voulons former des recruteurs de carrière. Les étudiants seront dans leur dernière étape d’études. Ils deviendront des recruteurs complets.

Il faut en attendre quoi cette année ?

En ce qui concerne le programme, c’est simple : on explore tout le recrutement de la prise de besoin à la prise de poste. On parlera sourcing bien sur, avec les booléens, faire de bonnes annonces, écrire des messages d’approches top, de marketing du recrutement, de la science de l’entretien etc…

Cette année, la promotion sera de 10 étudiants max. La raison principale est que nous voulons prendre un grand soin de cette première promo avec les ressources dont nous disposons. Les intervenants seront Laurent Brouat, Nicolas Galita et Mohamed Achahbar.
Qui dit 10 étudiants max, dit qu’il y aura une sélection. Ce sera surtout une sélection des entreprises avec lesquelles on va travailler. Ce sera donc 10 entreprises max. Une seule entreprise peut également nous confier 10 étudiants.

Quel timing ?

Les cours commenceront, à l’école du recrutement, le 15 octobre 2018 et se termineront le 11 juillet 2019. Une soutenance est également prévue le 30 septembre 2019. Le contrat de professionnalisation peut commencer et se terminer avant et après ces dates. Le rythme sera de 3 semaines / 1 semaine avec une période de 3 semaines à temps plein pour commencer. La formation compte 430 heures.

C'est quoi la pédagogie déployée ?

La pédagogie repose sur 3 piliers : les grands projets, la théorie et les « office hour ». Les grands projets pour travailler sur des cas concrets comme une junior entreprise du recrutement, la théorie pour la culture sourcing/recrutement nécessaire et les « office hour » ce sont des coaching individuels pour ne laisser personne derrière.

Étudiants – 3 ans d’expérience du recrutement en moins d’un an de formation en alternance