Recruter est un métier.
3 ans d’expérience du recrutement en moins d’un an de formation en alternance
Découvrez nos étudiants en vidéo
LEDR étudiant est faite pour vous
Sans aucun doute.
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Combien ça coûte ?
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430 heures de formation
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Rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école
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Rentrée en octobre en année n et fin de l'école en septembre n + 1
Vos questions les plus courantes
AKA la foire aux questions
C'est quoi cette école ? Qu'est ce qu'elle propose ?
Devenir, une fois pour toute, spécialiste du recrutement. C’est une spécialité à suivre en alternance. Du coup, ce n’est pas un diplôme. Je répète. Ce n’est pas un diplôme… C’est mieux !
C’est une spécialisation au métier de recruteur que tu peux suivre en contrat pro.
En ce qui concerne le programme, c’est simple : on explore tout le recrutement, de la prise de besoin à la prise de poste. Tu apprendras sourcing avec les booléens, faire des annonces qui donnent envie, écrire des messages d’approches top, le marketing du recrutement, la science de l’entretien, etc.
En quoi est-ce unique ?
Nous voulons former des recruteurs de carrière.
Dans ta dernière étape d’études, tu seras un recruteur complet.
Que va-t-il se passer en octobre 2019 ?
Pour cette deuxième année, nous aurons 2 promotions de 15 étudiants.
La raison principale est que nous voulons prendre grand soin de nos étudiants.
Qui dit 30 étudiants dit qu’il y aura une sélection. Ce sera surtout une sélection des entreprises avec lesquelles tu vas travailler.
Les intervenants seront Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou, des maîtres du sourcing et du recrutement qui ont tant à partager.
Quel timing ?
Les cours commenceront le 14 octobre 2019 et se termineront le 12 juillet 2020.
Une soutenance est prévue en septembre 2020. Le contrat de professionnalisation peut commencer et se terminer avant et après ces dates.
Le rythme sera de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école, avec une période de 3 semaines à temps plein à l’école pour commencer.
La formation compte 430 heures.
C'est quoi la pédagogie déployée ?
La pédagogie repose sur 3 piliers : les grands projets, la théorie et les « office hours ».
Les grands projets pour travailler sur des cas concrets comme une junior entreprise du recrutement. La théorie pour apprendre la culture sourcing et recrutement nécessaire.
Et les « office hours » correspondent à du « coaching » individuels pour ne laisser personne derrière.