Étiquette : outils

Après plusieurs expériences sur le marché des solutions marketing, j’ai eu envie de donner plus de sens à mon travail et me suis intéressé naturellement au recrutement. Pouvoir mettre en relation candidats et recruteurs, créer leur rencontre est très valorisant.
Travailler dans le recrutement résulte aussi d’une volonté personnelle d’apporter, à mon échelle, ma pierre à l’édifice de l’emploi en France. Repenser le recrutement de demain m’inspire aussi vis-à-vis des générations futures : permettre aux candidats de se valoriser, de mettre en avant leur personnalité et finalement d’être épanouis dans leur vie professionnelle est un moteur pour moi.
Côté outils, je me suis rendu compte que certains concepts marketing n’étaient pas encore mis en oeuvre dans le recrutement et que je pourrais apporter un certain savoir-faire en matière notamment de marque employeur. Je me sentais vraiment aligné avec les valeurs des recruteurs, RH, managers que je rencontrais et le sens de la “conversion” en recrutement est fort : permettre à un candidat de trouver l’emploi qui lui correspond est très inspirant et va au-delà de la conversion purement marketing d’un prospect en client.

Je cherchais un travail !
Je suis allé sur LinkedIn !
J’ai vu l’offre de Flatecheur, Flatchee’R, ah non Flatchr !
J’ai vu que le logo c’était un poulpe !
Je me suis dit, c’est quoi ce truc ?
J’ai tapé Flatchr dans google traduction ça donnait aucun résultat !
J’ai lu l’offre d’emploi et j’ai vu que c’était une solution pour aider les recruteurs.
J’ai fait un entretien, les gens étaient vraiment sympas.
Bref, il y a 3 ans j’ai décidé de rejoindre Flatchr. 

En postulant à une offre sur un jobboard.

Ça peut paraitre un peu banal, mais ça reste terriblement efficace 😉

Après 10 ans passés dans l’univers du webmarketing à convertir des visiteurs en acheteurs (BetClic, Virtual Regatta, Cabinets de conseils) je me suis demandé où cette expertise pourrait avoir du sens. C’est comme ça que je suis arrivé dans l’univers du recrutement.

J’ai créé TalentView avec la ferme volonté de faire évoluer l’expérience candidat et recruteur en utilisant mes savoirs faire liés au webmarketing, parce que franchement le formulaire de 45 cases à remplir pour postuler… on est loin de l’expérience candidat optimisée, non ? 

Je suis mariée à un suédois donc l’année dernière après 5 ans de vie parisienne nous avons décidé de tenter l’aventure à Stockholm 🇸🇪.

J’avais repéré Teamtailor sur les job boards pour sa culture d’entreprise et à travers mes candidatures parce qu’à chaque fois que je postulais en Suède, les sociétés utilisaient la solution Teamtailor. J’ai donc vécu l’expérience candidat de Teamtailor avant de pouvoir rejoindre l’équipe début 2020 et de découvrir le monde du recrutement version internationale !

Un peu comme Obelix, je suis tombé dedans quand j’étais petit. C’est en 2000 que Jobpartners (racheté par Taleo en 2012) m’a offert l’opportunité d’accompagner les premières initiatives de grands groupes qui souhaitaient transformer des armoires de CV papier en version numérique depuis l’avènement des sites emplois.

Je travaillais auparavant dans un univers tournant plus autour du marketing, où le facteur humain est moins central que dans l’univers des ressources humaines. Quand j’ai eu l’opportunité de travailler chez Recruitee j’ai sauté sur l’occasion, et le facteur humain est clairement au centre de toutes mes discussions aujourd’hui !