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Nous lançons notre meetup La Claque

Et voilà, c’était un projet secret de la mort. Préparé entre discrétion et digression, nous lançons dans 10 jours des meetups ouverts à tous pour mettre un peu de rose dans la matière grise de sujets comme le recrutement, les RH et j’en passe … Aussi, comme il fallait trouver un nom et que l’inspiration d’un coin de table réserve des surprises, nous avons choisi de l’appeler La Claque. Oui, très provoquant ! Je ne résiste pas à l’envie de vous partager pourquoi nous nous sommes lancés dedans et à vous expliquer en quoi consiste La Claque. Prêt ?

Parce que nous avons faim, parce qu’on est fou !

La première question qui pourrait vous venir à l’esprit c’est : Pourquoi ces mecs se lancent-ils dans un meetup qui traite de sujets RH et recrutement ? Réponse : nous adorons ce que nous faisons.

La simplicité de cette réponse n’a d’égal que notre relative naïveté de vouloir faire le recrutement de demain. Pourtant, je la prends en symbole de ce qui nous motive à proposer un meetup. Il faut le dire, il n’y a pas beaucoup de choses à se mettre sous la dent quand on cherche de tels formats récurrents. Pourtant, il y a une sorte de rayonnement magique autour des meetups.

D’un côté, ces événements stimulent l’intelligence, car ils font entrer en collision connaissances et cerveaux. Ensuite, ils font déplacer des gens qui vont pouvoir se rencontrer et rompre l’isolement intellectuel que peuvent ressentir certains. Oui, les meetups rassemblent et créent la preuve en réel ou sur les réseaux sociaux qu’il y des gens qui pensent comme vous et mieux encore, qui pensent le contraire. Enfin, faire sortir les gens pour les faire se rencontrer et dialoguer c’est ce qui nourrit toute communauté de base, cet espace où naissent de nouvelles connaissances, de nouvelles idées, de nouvelles folies …Bref, vous voyez le cercle vertueux. Nous voulions également glisser les RH et le recrutement dans la danse.

Parce que ça CLAQUE !

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Autant le dire, donner le nom ‘La Claque’ à nos meetups n’a pas fait l’unanimité chez nous. Je pense pourtant que La Claque est de par sa résonance et ses intentions, le meilleur nom qui soit. Après, pour recontextualiser, j’adore me prendre des claques intellectuelles qui me retournent le cerveau. Par exemple, je me suis pris deux claques monumentales ces deux dernières semaines. L’une d’Idriss Aberkane avec son Love Can Do et l’autre de Nicolas Sadirac sur le conflit sociocognitif dans l’apprentissage et la pédagogie.

Alors La Claque, c’est se prendre mais aussi donner des claques intellectuelles. Confronter ses idées et sortir de son box de connaissances pour voir ce qui se fait ailleurs. Je précise que ces claques ne viendront pas forcément des speakers invités mais elles peuvent venir de partout. Même de votre voisin. C’est justement toute l’idée :

Personne n’est à l’abri de se prendre une claque intellectuelle !

Le concept est donc simple, un mercredi par mois, nous aurons pour invité, quelqu’un qui n’est pas recruteur ou même RH pour nous partager sa vision des RH et du recrutement. Elle ou il parlera de Growth Hacking, de Lead generation, d’Inbound Marketing et j’en passe des anglicismes …Mais aussi motivation, culture, sociologie et j’en repasse des sciences douces.

Alors la première Claque, c’est quand ? C’est où ?

Pour la première Claque, nous seront adeptes du Do It Yourself et avec mon compère Nicolas nous allons claquer la digitalisation. Cela se déroulera en 2 parties. La première que j’introduis, s’intéresse au digital pour les RH est à démystifier le sujet. Nicolas ouvrira ensuite sur les nouveaux réflexes à avoir dans un monde digital sur le recrutement. Voici le programme en plus détaillé :

– 19H On vous accueille et on se dit bonjour
– 19H30 On commence à déchamaniser le digital et la transformation numérique avec une introduction au sujet
– 20H On se donne des claques mutuelles
– 20H30 On parle cette fois de ce qui a changé dans le recrutement avec le digital
– 21H On se redonne des claques
– 21H30 On rentre chez soi avec la classe ou sinon, on prend un verre ensemble.

Ce ne seront pas des cours magistraux. Jamais de la vie ! Nos interventions dureront 30 min pour ensuite, surtout, vous donner la parole et nous donner des claques !

Alors, Claqueuse, Claqueur, je vous invite donc à venir le 27 avril à de 19h au 12 rue d’Amsterdam à Paris (siège Prestashop) pour claquer la digitalisation des RH et du recrutement. J’en profite pour remercier Fiona pour nous met gracieusement à disposition ses locaux. Je vous préviens tout de suite que La Claque sera limitée à 90 personnes où se mêleront RH, recruteurs mais aussi développeurs, startuppers qui seront invités par Bad[in]Terre. Du beau monde, quoi !

Prêt à claquer ?

#TruParis 2016 : l’heure du bilan

Autant commencer ainsi : résumer les échanges #TruParis en 2016 est une mission impossible. Impossible tant les échanges ont été nombreux, intelligents, utiles …Faut il rappeler que ce sont plus de 350 recruteurs, RH, ou tout simplement des fans de ces sujets qui sont venus. Si, si, ça existe ! :). C’est un nouveau record en terme de participants !

42 sujets qui ont tous suscité des réactions plus ou moins passionnées et qui ont encore fait de #TruParis un ‘Trending Topic’ sur Twitter pendant 8 heures. Ce succès a été tel que nous avons éclipsé le salon e-marketing qui se déroulait au même moment, pourtant a minima 20 fois plus gros en termes de participants. Quand l’un des mes amis spécialisé dans l’amplification événementielle sur Twitter m’a demandé notre secret. Je lui ai répondu que c’est simple : quand tu donnes le pouvoir aux gens, aux recruteurs en l’occurence, alors ils le prennent !

C’est ce qui s’est passé !

On voulait remercier l’IPAG qui nous a accueilli dans ses locaux mais aussi nos sponsors et partenaires qui ont permis à #TruParis d’exister : Monster, Manpower, Oracle, Demos, Keycoopt, Yatedo et Job2day mais aussi nos partenaires : MyRH CommunityLearnAssembly. Une mention spéciale à Parlons RH avec Barbara et Thomas qui ont notamment animé les tableaux blancs des espaces de #TruParis avec des citations.

Merci aux organisateurs des #Tru en régions qui se sont déplacés et ont apporté aussi leur passion et leur parole !

Vous avez pris le pouvoir pour transformer le recrutement et les RH

 

Pour nous parler de votre passion pour le recrutement

 

Pour douter un peu aussi

 

Sans jamais avoir peur de bousculer les idées reçues

 

Avec l’esprit provocateur et rebelle attaché aux évenements #Tru

 

 

Toujours pour être utile et bienveillant

 

 

Et toujours dans la bonne humeur 🙂

 

C’est ça #TruParis !

#TruParis 2016 Jean-Marie Caillaud Marie-Pierre Fleury Sophie Ak-Gazeau

On vous donne RDV le 13 septembre pour #TruSourcing et #TruTech que j’organise le 7 juin prochain.

À #TruLille, comment évaluer le recruteur et le candidat ?

Et voilà, la deuxième édition du #TruLille a été hyper cool !

Devrais-je dire plutôt #TruVilleneuvedAscq puisque nous étions réunis sur le campus de l’Université de Lille 1 qui se trouve être …à Villeneuve d’Ascq.

L’Histoire ne retiendra pas ce détail mais il retiendra que ce cru 2016 a été particulièrement vivant avec 180 participants inscrits et 12 sessions animées en une matinée (pour certains, ce fut trop court).

Un super merci aux organisateurs qui ont largement contribué au succès de #TruLille 2016 : François Geuze (Master MRH), Sibylle Reynaud (Want-Id) et Alexandra Quintin (RH Performances).

Bien sur, un merci à nos sponsors sans lesquels cet évènement n’aurait pas lieu: Monster, Keycoopt et MyRHCommunity et mention spéciale à Manpower qui est venu particulièrement en force cette année à #TruLille.

Retrouvez la tweetstory pour ceux qui veulent garder un album de l’événement avec juste l’essentiel. Pour les détails, rien ne vaut de venir 🙂

 

Au fait, c’est quoi l’expérience candidats ?

Tout le monde s’accorde à dire que l’expérience candidats est importante maintenant, de quoi parle t-on ?

L’entretien comme principal vecteur de l’expérience.

 

L’évaluation donne-t-elle droit à l’erreur ?

La maxime veut que pour progresser, il faut pouvoir mesurer. Mais l’humain se mesure t-il vraiment ? 😉

La valeur ajoutée de l’outil : avoir des données à traiter !

Là au moins, il y a consensus !

 

Recruteur : un métier pas reconnu ?

Le recrutement n’est pas un métier de vocation ou de rêve mais il est souvent tenu par des passionnés.

Le recrutement délégué aux cabinets, aux managers, aux employés etc …

Le recrutement n’est pas inné !

 

Pour finir …

On se donne donne rendez-vous pour l’année prochaine pour les évènements #Tru. Et comme toujours, nous ne sommes jamais à l’abri d’y vivre quelque chose de génial ! Pas vrai, Loïc 😉

 

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

Découvrez #TruAcademy et devenez certifié !

#TruAcademy et moi : une nouvelle histoire du sourcing et du recrutement

Voilà, moins de 3 semaines après mon arrivée, j’ai envie de vous partager mes premiers moments avec les Laurent, Nico et Alex. Le lancement de la nouvelle version de #TruAcademy aujourd’hui est une excellente occasion de le faire.

 

Mes premiers pas à #TruAcademy

La première fois que Laurent m’a vraiment parlé de #TruAcademy, c’était le 6 janvier et il faisait froid. Le sourcing n’était pas pour moi une science et je n’avais pas vraiment compris ce qu’était #TruAcademy. Cela commence bien !

Ça c’était avant. C’était avant que je fasse et réussisse tous les questionnaires d’évaluation de #TruAcademy en 2 jours. 390 minutes de vidéos en 48H. C’était pour moi un rite d’intégration éprouvant mais nécessaire. Surtout depuis qu’il m’a dit qu’il allait me confier #TruAcademy. Vous imaginez ça ? Quand il me l’a annoncé, mon coeur a oscillé entre fierté et panique.


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Fierté car quand quelqu’un comme Laurent, vous confie un projet qui lui tient aussi à coeur, c’est le premier sentiment qui vient. Puis la panique, car en clair, le message donné c’est : si le produit marche, c’est grâce à toute la TEAM et si le produit échoue, ce sera de ma faute. Je sais ce dont je parle. J’ai vu dans l’une de mes expériences précédentes, une équipe brillante échouait à cause d’un Product Owner défaillant. Oui, c’est ce jour-là que je suis devenu Product Owner ou Propriétaire du produit #TruAcademy pour faire plus français dans le texte.

Alors du sourcing, j’en ai bouffé, j’en bouffe et j’en boufferai encore. Si je suis prêt à cela, c’est que je partage non seulement la puissante volonté de la TEAM de faire le recruteur demain mais bien plus. Je partage ce constat simple noué au corps des recruteurs et qui fait si souvent l’objet de rappel lors des #TruParis : les recruteurs ne savent pas sourcer !

Si jusqu’à présent certains recruteurs ont pu dissimuler ce constat, c’est qu’ils se justifiaient en prétextant que c’était les candidats qui ne savaient pas candidater. Je répète cette phrase : les candidats ne savaient pas candidater ! Voyez-vous l’absurdité ? En suivant #TruAcademy, j’ai été alors convaincu d’une idée fondamentale :

On ne naît pas recruteur, on le devient !

 

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Plus que jamais, on le devient et fort heureusement d’ailleurs. Personne n’a de science infuse. La science s’acquiert par l’expérience et par l’éducation, le talent n’étant qu’un facilitateur. Là, je ne vous apprends rien. Alors, les remarques telles que ‘Marc est meilleur sourceur que moi’ n’ont pas lieu d’être à mon sens. C’est ce qu’explique d’ailleurs très bien Nicolas dans son billet “Comment j’ai gagné le challenge sourcing et pourquoi l’année prochaine ce sera vous ?”. C’est pour cela que je veux que #TruAcademy enlève les excuses faciles pour donner de vrais moyens aux recruteurs.

 

Mes premiers mots à #TruAcademy

J’ai demandé pourquoi #TruAcademy était la première formation au recrutement et non, la meilleure. Voilà, la mèche était allumé. C’est comme ça que j’ai mis la première étincelle.

Cette question a fait le fruit de longues discussions que je serai incapable de retranscrire ici sans trahir l’esprit. Tant elles furent épiques, remplies de calembours et pour finir, un rebondissement. Retenez juste que Laurent a longtemps tenu pour argument “C’est aux clients de dire si oui ou non, #TruAcademy est la meilleure formation et puis, nous sommes bien les premiers”.

Finalement, il a succombé. Il a succombé à admettre #TruAcademy comme la meilleure formation au sourcing et au recrutement. Il n’y a pas là une sorte de prétention déplacée mais nous devons porter ce message. Je pense que le porter nous-mêmes vise à nous challenger et à nous impliquer en permanence. Nous devons être les meilleurs pour offrir le meilleur. Cela évite des calculs difficiles et ça soulage la conscience : nous devons aux recruteurs le meilleur ! C’est tout ! Pas d’ajustement possible. Car ce qu’il faut retenir c’est que rien ne sert d’être premier si vous n’êtes pas le meilleur.

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Alors, fournir la meilleure formation c’est toute l’ambition de #TruAcademy. Pour cela, il suffit d’appliquer une recette simple, du moins au début : coller, coller, coller !

Je n’ai aucun scrupule à dire qu’il faut assembler tout ce qui a de meilleur sur le web pour le mettre au service des recruteurs. Il serait idiot et chronophage de ne pas en reproduire les meilleures pratiques.

Pour cela, mes principales inspirations sont Google pour les pro pour l’on-boarding. Je le trouve simple et extrêmement efficace. Udacity pour la partie formation en ligne qui fournit des vidéos de très bonnes qualités avec des outils complémentaires très utiles à l’apprentissage comme des fiches résumés ou des sous-titres. Il y aussi Duolingo qui donne de sérieuses idées de gamification et un environnement ludique très riche. D’ailleurs, dans la version qui sort aujourd’hui, il fallait aller à l’essentiel et l’essentiel c’est :

  • des fiches résumées des leçons,
  • des articles ressources,
  • un nouveau design très ergonomique et dynamique (dédicace à Julie),
  • une organisation des modules plus claire,
  • 2 nouveaux modules consacrés à Linkedin Recruiter et la méthodologie de sourcing

 

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C’est propre, c’est beau mais je ne suis pas encore totalement satisfait. Il me reste encore à donner une vraie personnalité à #TruAcademy.

 

Mes prochains actes à #TruAcademy

Croire que #TruAcademy est terminée, est un leurre dans lequel je ne tomberai pas. Nous sommes en amélioration continue. Mais en dehors de tout jargon technique, en tant que Product Owner, je veux que les recruteurs tombent littéralement amoureux de #TruAcademy. Un Most Loveable Product ou le Produit le Plus Adoré. Vous voyez l’idée alors imaginez le défi ! Pas vraiment le choix. Laurent et Nicolas font un boulot énorme pour produire un contenu de haute qualité. Tout doit être à la hauteur.

Alors, je me suis posé la question de comment faire. Je me la pose encore. Il n’y a pas de recette miracle, il y a seulement comment vous voulez écrire l’histoire avec vos utilisateurs. Cette histoire, elle commence par un coup de foudre dans un champ de blé. A l’ouverture d’une chaque session, le fameux effet waw. Les recruteurs doivent se laisser guider dans #TruAcademy. Ainsi, avoir répondu à quelques questions, le programme parfait sera proposé pour commencer. C’est ce point qui va occuper mon cerveau et mes prochaines semaines. J’y tiens beaucoup et sur ce point, je serai intransigeant.

 

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Je travaillerai également le système de point des questionnaires pour le rendre encore plus simple de compréhension. D’ailleurs, en y pensant, un recruteur doit-il avoir fait un sans faute à ces questionnaires ou doit on lui laisser une marge d’erreur. Votre avis m’intéresse sur ce point. Il fait débat chez nous entre ceux qui disent que ce peut être décourageant de ne pas laisser une marge d’erreur de 20% et ceux, dont je fais partie, qui répondent que le quasi sans faute est le minimum pour être considéré sourceur accompli. J’attends vraiment vos avis à ce sujet ! 🙂

Sinon, le coup de foudre ne suffit pas. Il faut également faire émerger l’irrésistible envie d’interagir et de revenir sur #TruAcademy. Si cela passe par un contenu régulièrement enrichi par de nouveaux modules, ça passe aussi par l’intégration des ateliers qu’anime Nicolas tous les lundis à 15h, par un forum libre pour commenter et faire commenter toute les recruteurs. Vraiment renforcer le sentiment de communauté. Là, l’inspiration viendra de growthhacking.fr où des astuces entre pairs et des exclusivités peuvent circuler ainsi qu’une vrai culture de l’entraide et de progrès collectif. L’idée de tout cela, c’est de rester toujours au top !

 

Voilà, pour être plus complet, il faudrait que je vous partage la road-map pour ce premier trimestre. Ce serait long et pas forcément utile. Je préfère vous laisser la surprise des prochaines fonctionnalités. En attendant, en guise d’amuse-gueule, rien que par plaisir, je ne résiste pas à vous partager ma dernière trouvaille : les “points snapchat”. Chaque leçon suivie et les quizz réussis donneront droit à des points éphémères. Ceux-ci disparaîtront après un certain temps sans activité. Pour les retrouver, il faudra repasser les tests.

L’idée derrière cette fonctionnalités est de rappeler que rien est acquis en sourcing et en recrutement, ce sont des disciplines très dynamiques qui demandent beaucoup d’agilité. Bien sur cela passe par la formation continue, bien sur cela passe par #TruAcademy car ne l’oubliez pas : On ne naît pas recruteur, on le devient ! 😉