Le 17 mai dernier a eu lieu la quatrième édition de #TruMontpellier où j’étais en compagnie de Laurent, Gaelle et Mohamed. Mais avant ça, j’ai profité de l’occasion pour visiter cette charmante ville et flâner dans ses jolies rues et places, dont la place de la Comédie.
La non conférence du recrutement a rassemblé cette année 120 inscrits montpelliérains et d’ailleurs (oui j’ai même croisé des personnes qui se sont déplacées de Marseille) pour dépoussiérer les vieilles pratiques et réfléchir ensemble à l’avenir du métier. C’est dans une ambiance ensoleillée et pleine de vie que nous avons accueilli l’ensemble des participants !
On est prêt avec @GaelleSarran pour #TruMontpellier !!! ON arrivveeeee pour la super journée !! #soleil pic.twitter.com/YlXdvOj6U5
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 18 mai 2018
Un grand merci à l’IAE de Montpellier pour nous avoir accueillis dans leurs locaux ! Merci aussi à Expectra d’avoir sponsorisé cet événement. Un remerciement particulier aux organisateurs : Anne Loubes, Loic Douyere et Philippe Soussan ainsi qu’aux étudiants du master SIRH (Laura Bouniol en particulier) qui ont rendu cette journée possible !
Si vous n’étiez pas là, voici un récapitulatif de ce que vous avez manqué :
On a parlé de lettre de motivation et de recrutement boomerang :
Et si le candidat faisait une lettre de motivation après le feed-back entretien plutôt qu’au début du process de recrutement ? #trumontpellier #recrutement #sourcing
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 18 mai 2018
Chez @Deloitte, 12% des effectifs internationaux sont des « Come back kids » #recrutement #boomerang #trumontpellier
— Gaëlle Brouat (@GaelleSarran) 18 mai 2018
Un recruteur de #TruMontpellier a reçu une lettre de motivation de 18 pages !!!!
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 18 mai 2018
Mais aussi de chatbot et de compétences rares :
« L’IA et la discrimination dans le recrutement : les processus décisionnels de l’IA restent une boîte noire » ⬛ #TruMontpellier @IAE_Montpellier pic.twitter.com/cnH4LLe6yX
— La Super Agence (@lasuperagence) 18 mai 2018
Compétences rares : Comment les attirer ? Avec Luis SIRERA GARCIA @expectra_emploi et Sébastien Nencioni (ODDIRIS) #TruMontpellier pic.twitter.com/pkGknj47Uc
— IAE Montpellier (@IAE_Montpellier) 18 mai 2018
#trumontpellier le chatbot ???? dans le recrutement ! Algorithme, IA, mixte… Gain de temps ? Déshumanisation ? Automatisation de tâches récurrente ? …
— Amélie Favre Guittet (@Amelie_Favre) 18 mai 2018
Et enfin on a parlé de recruter sans CV et d’expérience candidate digitale :
Est il possible de remplacer le CV par une rencontre directe ? #TruMontpellier #recrutement #sourcing pic.twitter.com/Cb0WiRbDeU
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 18 mai 2018
Experience candidat digitale ou comment capter l’attention des gens … le goutte à goutte ou la claque ? @Moha_med_A #trumontpellier #recrutement pic.twitter.com/fKcALppEDq
— Gaëlle Brouat (@GaelleSarran) 18 mai 2018
Le meilleur diplôme = le diplôme de l’envie ! Ils sont poétiques ces recruteurs à #TruMontpellier
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 18 mai 2018
Pour conclure, premier#TruMontpellier pour moi, j’ai été séduite par le charme de la ville et la sympathie des habitants. Les échanges ont été intenses et bouillonnants avec de bonnes idées qui en sont ressorties toujours avec un esprit de partage et de bienveillance.#TruMontpellier c’est fini, mais on se retrouve bientôt pour #TruNormand le 14 juin prochain à l’EM Normandie ! En attendant je vous laisse sur ces quelques mots de Laurent :).
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