Ah Nice, le soleil, la mer…et les embouteillages matinaux ! Ce qui ne nous a pas empêché d’inaugurer la 3 ème édition de #TruNice et avec la pêche s’il vous plait ! (En atteste Laurent).
On est partiiiii RDV à #trunice pic.twitter.com/29Te16mZQA
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
Un grand merci à toute la #DreamTeamRh, Ingrid Pieronne (IP Conseil), Caroline Guichet (Emergences RH) et Iwona Ivanov (IPAG) qui nous a fait passé à tous un très bon moment. Un grand merci aussi à l’IPAG Nice de nous avoir accueilli aussi chaleureusement et à Manpower pour avoir sponsorisé cet évènement. 🙂
La non-conférence du recrutement a réuni hier 130 recruteurs, professeurs, étudiants et RH niçois passionnés autour de sujets divers et variés…On a même eu droit à une séance de méditation collective !
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/ConseilCareer/status/875265967261143040
Un petit aperçu de ce que vous avez manqué :
On a parlé formation et écoles !
Stratégie win win pour les relations école : miser sur le rapprochement plus que sur l'argent #recrutement #marqueEmployeur
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
#TruNice #formationRH à quoi cela sert ? École de commerce/université ?? RH ce n'est pas que de la psycho du travail c'est aussi du business
— Caroline et Marc (@GuichetsRH) June 15, 2017
Pour construire une relation durable avec les étudiants , il faut anticiper #trunice peu le font
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
Il faut comprendre sa propre personnalité avant de commencer le métier de #recruteur #TruNice
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
Le recrutement est la porte d'entrée facile pour les étudiants RH #trunice
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
Ca y est, on dit que faire des RH c'est faire de l'humain #nonnnn #trunice
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
Mais aussi de recrutement :
Le salarié en poste devrait être impliqué dans la création d'une fiche de poste pour être au plus près des #missions + #competences #TruNice pic.twitter.com/bnGgavFGTn
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
#Trunice #metierRH À quand le contrôle de gestion des activités RH ? Nombreux sont les entreprises qui n'ont pas de #kpiRH !!!
— Caroline et Marc (@GuichetsRH) June 15, 2017
Je diffuse et je paie mon annonce pour faire de la communication et non pas pour sourcer #trunice
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
Passer une annonce , sourcer ? à chaque métier ses spécificités de recrutement #Trunice pic.twitter.com/R68CFQwJWk
— César (@Cesar_imbert) June 15, 2017
Doit on donner le nom du client avant l'entretien ?? Mais oui !! #trunice
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) June 15, 2017
A #TruNice les débats autour du télétravail, de la diversité ou encore des soft skills ont été riches et intenses :
https://twitter.com/GaelleSarran/status/875258010297278464
Où se situe la limite entre promotion de la #diversité et la #discrimination? #TruNice pic.twitter.com/RSTivoy8Is
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/GaelleSarran/status/875273393884606464
Payer une annonce ou sourcer telle est la question ?! #TruNice @IPAGBS pic.twitter.com/0yGjPfd1yK
— Jocelyne Martinez (@JocelyneMARTINZ) June 15, 2017
Les télétravailleurs sont 20% plus performants que les travailleurs ! #TruNice #recrutement
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/ConseilCareer/status/875268479380856832
Soft skills primordiales mais si peu mesurées #TruNice #recrutement #metrics pic.twitter.com/WcXDYz4zmF
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/GaelleSarran/status/875285493486845954
#TruNice #softskills en premier etre conscient de ses propres #softskills ! Recul et croisement des regards !!
— Caroline et Marc (@GuichetsRH) June 15, 2017
On a aussi parlé outils à l’occasion de l’atelier sur le SIRH
SIRH : l'image négative perçue des #RH n'aide pas, la confidentialité et l'anonymat n'est pas crédible! #TruNice #recrutement #RH pic.twitter.com/pMyeajOr88
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/ConseilCareer/status/875282524389486592
Un #SIRH peut il devenir un réseau social ? #TruNice #recrutement
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
#SIRH une question de culture d'entreprise ? #TruNice #recrutement
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
SIRH mieux optimiser son capital humain #TruNice #recrutement #RH pic.twitter.com/mgYGEQggrt
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
Et enfin on a parlé management, prise de recul sur la vision du travail et du rapport aux collaborateurs :
La confiance est indispensable en entreprise à tous les niveaux pour travailler efficacement #TruNice #recrutement pic.twitter.com/yQVUalpWH9
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
https://twitter.com/GaelleSarran/status/875266847570055168
Rémunération : Les résultats individuels et collectifs sont interconnectés ! #recrutement #TruNice
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
Développer l'entraide plutôt que le flicage permanent #teamwork #recrutement #TruNice
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
Quelle conclusion ?
Clap de fin pour #TruNice 2017 … avec qq photos souvenir !!! Merci à vous tous : participants (plus de 100) ;… https://t.co/OHcUZV6S6r
— Caroline et Marc (@GuichetsRH) June 15, 2017
Première édition de #TruNice pour moi, un vrai moment de stimulation intellectuelle, ça a été une non-conférence courte mais un moment fort avec une effervescence des idées et des échanges à chaque atelier.
#TruNice c’est déjà fini, mais on se retrouve le 12 septembre pour #TruSourcing pour parler de l’école du recrutement ! En attendant je vous laisse sur les impressions de #TruNice. 🙂
Les impressions #TruNice pic.twitter.com/OyMylHpHdK
— L'École du Recrutement (@ledrfrance) June 15, 2017
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