Voici la liste la plus complètes des outils de recrutement et sourcing en France mise à jour.
Plus d’une centaine d’outils répertoriés pour aider les recruteurs.
C’est la question que beaucoup de recruteurs me posent année après année: comment je fais pour choisir mon ATS (Applicant Tracking System ou plus communément
La Source est le seul évènement 100% sourcing en France.
C’est le rendez-vous annuel des sourceurs et de tous les passionnés de sourcing.
Ça se passe cette année le mardi 10 septembre sur le campus flambant neuf de Kedge Business School (75012) de 9h à 17h00.
Quand j’ai commencé à délivrer des formations sourcing et recrutement en 2010, j’ai commencé par LinkedIn, les booléens, les synonymes. C’était simple et basique. Et
Après Aurélien, je suis très heureux d’accueillir Thomas Dutrieux dans l’équipe. Thomas intègre l’équipe commerciale et il va notamment utiliser son large réseau de recruteurs.
Voici donc le 3e hack après celui pour trouver des numéros de téléphone et des listes d’entreprises, voici donc un hack simple pour chercher des
Vous cherchez les téléphones de vos candidats ? Vous vous rendez compte qu’un petit SMS ou un appel sera plus efficace qu’une approche par mail
Avec Nicolas, on est en train de préparer un nouveau type d’ateliers pratiques sur LEDR Pro et en travaillant sur le sourcing sur LinkedIn, je me
Aujourd’hui, nous allons découvrir (ou redécouvrir pour certains) un outil plutôt intéressant pour trouver ou vérifier un email. Il existe plusieurs outils et plusieurs techniques pour
Tout le monde se fait une montagne pour créer un Google CSE alors qu’en fait c’est simple. Un Google CSE peut être très utile pour
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.