Soigner l’expérience de ses candidats est une priorité indispensable du métier de recruteur. Mais, si je te parle aujourd’hui d’expérience candidat dans cet article, ce
Cet article est le troisième volet d’une trilogie sur l’expérience candidat. Après avoir décortiqué les grands problèmes auxquels font face les candidats dans leur expérience
Dans le premier article de cette série, nous avons regardé ensemble les grands problèmes à résoudre afin d’obtenir une meilleure expérience candidat. Tu t’attends donc
Comprends les 6 grandes douleurs qu’éprouvent tes candidats pour savoir comment leur fournir la meilleure expérience candidat au monde.
S’il y a quelque chose que l’on doit faire en permanence lorsque l’on est recruteur, c’est faire des retours à ses candidats. Je vous ai préparé un petit guide pratique pour construire des retours en or pour vos candidats !
Les recruteurs ne répondent pas aux candidats. Pourquoi ?
La tentation est forte pour nous, recruteurs, de se plaindre des fautes d’orthographes sur les CV, des entretiens mal préparés, des gens qui ne répondent
Chez LEDR, nous souhaitons que nos formations soient accessibles au plus grand nombre. C’est très important. Notre plateforme est accessible à certaines formes de handicap et nous nous tenons à votre disposition pour étudier les modalités d’adaptation ou de compensation nécessaire. N’hésitez pas, nous sommes vraiment joignables.
10 minutes, 23 questions.
Tu repars avec un score par pilier sur les 5 grands axes du recrutement, et des pistes concrètes pour progresser.