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Quelle photo sur un profil LinkedIn quand on est RH ou recruteur ?

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Que mettre comme photo sur votre profil LinkedIn en tant que professionnel du recrutement ou RH ? Comment la choisir ?

Voici donc un tour d’horizon simple sur l’importance de la photo et les points essentiels à suivre ou encore les erreurs à ne pas commettre. Je vous livre aussi un guide simple pour prendre vous-même une photo.

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La photo, c’est l’élément le plus important pour un recruteur !

La photo concentre l’essentiel des regards des internautes sur un profil, c’est l’élement le plus vu et qui a le plus d’impact. En recrutement, c’est aussi un élément déterminant car cela va conditionner l’image que vous allez renvoyer mais surtout cela va avoir une conséquence directe sur votre sourcing. Il y a quelques années, des recruteurs avaient mené un test sur LinkedIn et les taux de réponse en approche directe variaient du simple ou double si il y avait ou pas une photo sur le profil du recruteur.

Que fait la personne que vous contactez sur LinkedIn en premier ?

Elle va voir votre profil et la photo humanise le profil et permet de penser que le candidat potentiel parle avec une vraie personne.

En tant que RH et recruteur, vous devez mettre une photo, pour moi, il n’y a pas d’options.

Enfin n’oubliez pas que votre profil LinkedIn est aussi et surtout un vrai sujet dans votre réputation numérique et qu’il apparait souvent dans les 3 premiers liens quand on tape votre « Prenom + Nom » dans Google.

Comment on fait ?

Je vous fais un pas à pas simple ici.

Vous allez cliquer sur « Profil » puis « Modifier profil ».

Puis vous cliquez sur « Modifier la photo ».

Il n’y a plus qu’à télécharger la photo en format JPG, GIF ou PNG et le tour est joué. Votre photo ne doit pas dépasser la taille de 8 Mo.

Nos conseils !

La photo doit avoir été prise avec vous comme seul sujet donc pas d’autres personnes à côté.

Nicolas Galita Link Humans

N’hésitez pas à sourire, c’est un profil LinkedIn et non une photo de passeport 🙂

Je le répète ici mais c’est important de mettre une photo à usage professionnel. Évitez les selfies, le découpage d’une photo de mariage ou tout autre photo avec des fonds fantaisistes sauf si cela correspond à votre univers professionnel.

Autre détail important : occupez tout le cadre de la photo. Il faut vous prendre en plan serré, de sorte à ce que l’on voit votre tête, vos épaules et, au maximum, votre buste.

Souvent dans les mises en relation sur LinkedIn, je ne me rappelle jamais des noms des personnes mais plutôt des visages et du coup, je peux facilement me connecter si je reconnais la personne sur sa photo de profil !!

Ah j’oubliais, évitez de mettre le logo de votre boite à la place de votre photo. Les CGU de LinkedIn insistent bien sur le fait que les profils sont individuels et surtout on a envie de se connecter avec une personne et pas un logo. En recrutement, c’est la même chose, je vais répondre à Nathalie et non pas à un logo !

Si vous insistez vraiment pour mettre un logo ou le nom de votre entreprise, vous pouvez utiliser la stratégie de Michelin avec la référence bibendum sur la photo.

Ou sinon en se mettant à côté du logo avec la photo comme ceci.

Souvent, en formation, les participants nous disent qu’ils n’ont pas l’occasion de faire une photo avec un professionnel. En fait vous pouvez vous-même avec votre téléphone faire une photo d’excellente qualité.

Je vous donne ici les quelques conseils prodigués par Nicolas sur son excellent blog, Dessine Toi Un Emploi :

  1. Demandez à quelqu’un d’autre de vous prendre (toujours pas de selfie)
  2. Utilisez votre Smartphone
  3. Utilisez un mur blanc ou beige
  4. Il faut beaucoup de lumière naturelle (si possible), surtout pas de flash et pas de zoom.

Vous pouvez avoir des résultats vraiment impressionnants en suivant ces quelques règles. Nicolas est devenu notre photographe officiel en formation 🙂

Alors les recruteurs et RH, prêts à vous faire une photo professionnelle sur LinkedIn ?

Vous voulez suivre la meilleure formation sur le recrutement et le sourcing ? Vous voulez trouver les bons candidats ?

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Commentaires

  1. Bonjour,

    Bravo pour cet excellent article qui traite bien le sujet de la photo de profil Linkedin

    Etant un photographe spécialisé dans les photos de CV et de réseaux sociaux, je compléterai votre document en partageant avec vous mon expérience sur ce thème.

    Je m’apperçois que la majorité des personnes (80%) que je photographie pour un CV ou pour LinkedIn ne se trouvent absolument pas photogénique et ont au départ du mal à se mettre en valeur et à exprimer un sourire avec conviction, sincérité et détermination.

    Je constate qu’en abordant avec les candidats tous les thèmes que vous avez cités, ils se détendent davantage et que dans 90% des cas en fin de séance ils trouvent » leur image belle » et surtout ils ont bien davantage confiance en eux, ce qui aide énormément dans un entretien futur.

    Je me permet aussi de vous livrer mes recommandations pour réaliser une bonne photo au travers de ce lien http://maphotoportrait.fr/32-conseils

    Merci encore pour vos judicieux conseils

    Jean loup
    http://maphotoportrait.fr/

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