Partir à la découverte du patrimoine historique, se balader au parc de la tête d’Or, visiter le quartier durable de confluence, déguster des spécialités dans les fameux bouchons lyonnais…au final, il y a tant de raisons de se rendre à Lyon ! Mais je vais vous parler de ce que je préfère à Lyon; la fête des lumières. Pour ceux qui ne connaissent pas cet événement annuel voici quelques petites informations sur le sujet : Cette fête existe depuis 1989 dans la ville de Lyon et a lieu aux alentours du 8 décembre. Chaque année, les créatifs de la lumière se donnent rendez-vous pour présenter leurs oeuvres lumineuses. Des touristes du monde entier viennent pour admirer ce beau spectacle. En voici un petit extrait :
Le 1er décembre dernier nous étions à Lyon pour accueillir une nouvelle édition toujours plus décalée de #TruLyon avec (presque) toute la fine équipe. Nous étions très heureux de participer tous ensemble à cet événement comme vous pouvez le constater ;).
La non conférence du recrutement à la lyonnaise a réuni 230 personnes de la communauté du recrutement pour une réflexion collective animée et un vrai moment d’apprentissage. Un grand merci à Zahia Salmi-Bour, Laetitia Ferrer, Damien Armenté et Stéphanie Courvoisier pour leur accueil chaleureux et pour avoir organisé cette édition de #TruLyon. Merci également à l’ESCEN pour nous avoir accueilli dans leurs locaux et à Manpower pour avoir sponsorisé l’évènement.
Pour ceux qui ont raté cette édition de #TruLyon et ceux qui veulent revivre ce moment, voilà un bref récapitulatif de ce qui s’est passé :
On a parlé de marque employeur et de l’expérience candidat :
Statistiquement parlant certains CV passent mieux que d’autres ! Entendu à #TruLyon pic.twitter.com/ZgOKWrIAGs
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 1 décembre 2017
#experiencecandidat : coconstruire la #marqueemployeur avec les salariés pour mieux attirer les candidats #rh #trulyon
— Lea Bouhafs (@LeaBouh) 1 décembre 2017
Comment faire pour que la marque employeur valorise l’expérience candidat ? #trulyon pic.twitter.com/SVCa0PVsze
— Emeline Gauthier (@EmelineGauthier) 1 décembre 2017
une #experiencecandidat réussie passe par les faits plutot que les mots #MarqueEmployeur #valeurs #trulyon
— Lea Bouhafs (@LeaBouh) 1 décembre 2017
Après la marque employeur on parle maintenant aussi de marque candidat #TruLyon
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 1 décembre 2017
On a échangé autour du métier de Chief Happiness Officer et du métier de recruteur :
Entendu à #TruLyon : « le CHO organise les goûters et les pots de départ, c’est une fraise Tagada quoi … » pic.twitter.com/B44548btag
— Marion Cosar (@MarionCosar) 1 décembre 2017
Le CHO devrait se charger de la gestion de compétences des collaborateurs pour anticiper l’avenir. Entendu à #TruLyon pic.twitter.com/QcXv0h6DLW
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 1 décembre 2017
Un bon recruteur c’est quelqu’un qui sait attirer #TruLyon
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 1 décembre 2017
Faire des #vismavie de #recruteur pour #valoriser le métier auprès des opérationnels ! #TruLyon pic.twitter.com/wB6bwBxXkO
— Lucile Dominczak (@Luciledominczak) 1 décembre 2017
Le recrutement doit peut se baser sur le « aimer faire » au lieu du savoir faire #TruLyon
— Zahia Salmi-Bour (@ZahiaRecrute) 1 décembre 2017
On aussi parlé du bien être recruteur/candidat et de non discrimination :
L’employabilité est elle un meilleur indicateur du #bienetre au travail que le #turnover ? #qvt #rh #trulyon
— Lea Bouhafs (@LeaBouh) 1 décembre 2017
Le #bonheur et #bienetre du #recruteur passe-t-il uniquement par les #autres ? #TruLyon pic.twitter.com/6GacR5FOUz
— Lucile Dominczak (@Luciledominczak) 1 décembre 2017
Pour qu’un recruteur soit bien, il doit sortir de son bureau #TruLyon
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 1 décembre 2017
Présenter un #candidat en #entretien sans présenter le #CV au #manager : la #solution contre la #discrimination ? #TruLyon
— Lucile Dominczak (@Luciledominczak) 1 décembre 2017
La lutte contre la discrimination ne dépend pas que d’une personne dans l’entreprise mais de TOUTE l’entreprise #TruLyon pic.twitter.com/KyX7VL8GSO
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 1 décembre 2017
Accepter la #discrimination en #cabinet quand c’est pour un #client & aller contre ses #valeurs ??? #TruLyon pic.twitter.com/0YEzqTRR86
— Lucile Dominczak (@Luciledominczak) 1 décembre 2017
Et enfin d’intelligence artificielle et de modèle start up :
#TruLyon étonné par le manque d’outils de certains collègues, pas encore entendu parler de data. Quand t’es recruteur faut aimer les data.
— D. Muhlematter (@SwissRecGuy) 1 décembre 2017
L’IA va remplacer une partie de l’humain… c’est une certitude ! La vraie question n’est pas de se battre contre la data mais d’apprendre à s’en servir ! #TruLyon
— Revol Nicolas (@RevolNicolas) 1 décembre 2017
#TruLyon « #Sourcing nouvelles tendances – L’#IA va-t-elle tuer le recruteur ? » Wahooo, Full success dans le Coworking Space de @ESCEN_school ! pic.twitter.com/pZbCSQH8bF
— Damien Armenté ???? (@DamienArmente) 1 décembre 2017
#TruLyon « l’esprit #startup » est un outil pour les grandes boîtes de faire concurrence aux « startups »
— Mohamed Achahbar (@Moha_med_A) 1 décembre 2017
Une grande entreprise qui dit avoir un modèle start up c’est surtout une opération de communication! Entendu à #TruLyon
— Link Humans France (@LinkHumansFr) 1 décembre 2017
En conclusion :
En résumé, ce fut encore une après-midi riche et intense avec des débats animés et des idées qui ont fourmillé à chaque atelier ! Première édition de #TruLyon pour moi et l’occasion de remettre les pieds dans la ville de mon enfance. J’ai été ravie de voir que l’accueil des lyonnais est toujours aussi agréable et de voir une communauté de passionnés prêts à révolutionner le monde du recrutement. Un petit retour en images avec Laurent pour terminer :
Et oui #TruLyon est devenu le 2e Tru en France avec 230 personnes ! Un aperçu de la journée 🙂 pic.twitter.com/r2Q2erC97I
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) 1 décembre 2017
A #TruLyon, il y a eu des surprises, des challenges et des rires ! #TruLyon c’est déjà fini mais on se retrouve le 6 février 2018 pour #TruMarseille 🙂
J’adore la photo de la « Fine Equipe » avec le bout de chou derrière qui se demande ce qu’il se passe :-)))
De bons échanges encore une fois sur ce #TruLyon, merci à tous !
Effectivement Cécile ! Et le bout de chou, c’est ma fille 🙂