Auteur/autrice : Laurent Brouat

Ça y est, le 1er #TruSourcing game s’est achevé aujourd’hui à 12h.

Ce sont plus de 238 participants dont 179 pour le fun et 59 pour gagner une place pour #TruSourcing qui ont participé.

Il y a eu beaucoup de recruteurs voir même des gens de la famille de recruteurs ou encore des développeurs qui ont participé.

Si je suis dessus? Je suis tellement à fond que toute ma famille a sorti son ordinateur, je fais un crash-course de sourcing accéléré pour qu'ils jouent aussi.

— Morgane Dalbergue (@MDalbergue) August 28, 2018

Certains ont même passé la nuit 🙂

https://twitter.com/David_Sankar_/status/1034926328586416128

Il y avait 22 point à obtenir au total et les personnes ont obtenu une note moyenne de 9,2.

15 personnes ont obtenu une note de 20 et plus et 3 la note de 22.

Plus de 900 personnes ont consulté la page du jeu.

(ces gagnants sont ceux qui ont dit vouloir gagner une place à #TruSourcing, nous afficherons le classement complet demain).

Sans plus attendre voici donc les résultats et d’abord les 3 gagnants qui s’affronteront jeudi prochain pour la finale.

1.  Héloïse Hamon – Sword Group (avec 22 points)
2. Amandine Travers – Apside (22 points)
3. Clémence Lepiez – Renault (21 points)

Nous vous attendons en finale la semaine prochaine.

Mais nous tenons aussi à féliciter ces participants sur le podium et qui sont invités gratuitement à #TruSourcing :

• Clément Sanial – Ranstad (21 points)
• Vincent Garcia – Omega Transitions (21 points)
• David Turotte – Adecco (21 points)
• Oriane Santhasouk – Sully Group (20 points)
• Jérémy Abramowski – AU Conseil (20 points)

Retrouvez demain la correction des cas avec l’équipe de l’Étincelle RH qui vous livrera tous les secrets 🙂

Vous êtes sourceur et vous aimez jouer ?

Participez au 1er #TruSourcing Game et gagnez une place pour #TruSourcing le 6 septembre prochain.

Le principe est simple, vous avez une série d’énigmes et de questions pièges à compléter pour tester votre connaissance en sourcing. On parle booléen, charades, mots de passe à trouver, images à identifier…

Ce sont au total 22 questions avec une réponse à trouver et une 23e question ouverte pour départager si nous avons des égalités (nous départagerons aussi sur l’ordre de participation, donc le temps de réponse va aussi rentrer en jeu au cas où)

Vous aurez jusqu’à jeudi 30/08 12h pour compléter ce questionnaire.

Il y aura 3 gagnants sélectionnés pour le 6 septembre qui seront invités et participeront à la finale du sourcing game pour gagner le titre honorifique de « sourceur de l’année ».

Alors prêt à participer ? Go et bonne chance !

Un grand merci à l’équipe de l’Étincelle RH , l’expert en recrutement basé à Nantes et en particulier Carole David Grellier, Cécilia Bertrand et Fabrice Jorge pour leur travail. Vous les verrez d’ailleurs le 6 septembre puisqu’ils animeront la finale.

Ce 1er #TruSourcing game leur a pris plus de 2 jours de travail et vous retrouverez de nombreuses touches d’humour dans les questions. Bref, merci à eux et prenez du plaisir 🙂

Ça y est, c’est avec joie que je vous annonce que le 6 septembre aura lieu la 4e édition du seul évènement dédié au sourcing en France, #TruSourcing. Depuis 4 ans, ce sont plus de 200 sourceurs qui sont venus pour échanger sur les meilleures pratiques (et les pires aussi). On y mélange des keynotes avec des échanges en format #Tru sur une journée.

Pour vous inscrire, c’est ici => Inscrivez-vous à #TruSourcing.

J’ai eu quelques problèmes logistiques car la date initiale a changé mais le 06/09 est bien la date défnitive.

Un grand merci à BNP Paribas pour son accueil et en particulier Claire Valet et Clio Durand pour le coup de main.
Un merci à nos sponsors toujours fidèles sur LE évènement du sourcing : Yatedo Talent (, Hello Talent, Leboncoin et le petit nouveau Sourcinc.

Des keynotes de haut niveau

Cette année, j’ai voulu vous amener des nouveaux speakers sur des sujets toujours plus sourcing. Et les speakers seront coachés par Nicolas pour bien les aider le jour J.

Pierre-André Fortin, « le sourceur fou », vous parlera de comment il s’est débrouillé pour trouver des profils en ayant peu de moyens. C’est une vraie histoire de sourceur qui s’est construit.

François Gauthier, responsable recrutement chez Talentsoft, lui nous parlera d’engagement dans le sourcing. Qu’est ce qui va faire que le candidat vient chez vous ? Quels leviers utiliser ? Il aura beaucoup d’exemples concrets sur sa pratique (il a recruté plusieurs centaines de personnes !).

La 3e conférence a malheureusement été annulée car j’avais prévu la chef sourceuse de Facebook mais finalement elle ne peut plus venir. Je suis en train de chercher un speaker du même niveau, je vous tiendrais au courant… j’ai des pistes pour des intervenants de bon niveau.

Des sujets renouvelés sur la partie #Tru : salaires des sourceurs, guerre des ATS, méthode Who, sourcing buddy…

Pour le sujets sur lesquels vous échangerez avec les 200 sourceurs, on a essayé cette année d’avoir des thèmes actuels et renouvelés pour que vous puissiez continuer à apprendre.

Il y aura des sujets comme :

Comment trouver son « sourcing Buddy » (le sourcing entre pairs), le salaire des sourceurs sans tabou, la méthode Who décortiquée (notamment la scorecard), la guerre des ATS et les choix pour le sourcing, le sourcing pour un débutant, le feedback en sourcing ou l’impact du storytelling en sourcing.

Bref, vous en avez pour tous les goûts et tous les niveaux en sourcing.
L’essentiel est que vous sortiez avec des apprentissages.

Je vous donne RDV le 06/09 pour parler sourcing et recrutement.
Comme d’habitude, les places sont limitées, et nous avons été toujours complet avant la fin, dépêchez-vous 🙂

Rejoignez nous => Inscrivez-vous.

Après avoir intégré Nina il y a 2 semaines, je suis ravi de vous présenter Jérémy Dumoulin qui s’occupera de vendre nos formations notamment sur la région de Lyon.

Jérémy, c’est encore une personnalité à part et les 1h30 passées avec lui n’ont pas suffi pour couvrir tout ce que je voulais. Je vais essayer de vous tracer un portrait le plus fidèle possible.

Jérémy est issu d’une famille de sportifs du côté de Lyon, son papa joueur de foot et sa maman DAF. Ses 3 frères et 1 soeur ont tous fait du sport à un certain niveau avec mention spéciale pour Cyril Dumoulin, joueur professionnel de hand et son frère ainé qui était joueur pro de volley.
Lui, il a été joueur de rugby dans un centre de formation jusqu’à ses 17 ans.
Il vient d’une famille qui adore les sports collectifs.

Le plus étonnant est que la famille a hérité d’un mantra hyper fort transmis par des grands-parents marqués par la 2nde guerre mondiale : Tu veux, tu peux, tu vas.
La force de la phrase fait peur mais elle représente très bien Jérémy.
Jérémy est un engagé, que ce soit dans le milieu associatif ou dans son voyage en Inde à l’âge de 20 ans. Quand il fait les choses, il ne les fait jamais à moitié.

Il s’est construit à la force du poignet puisqu’il a payé toutes ses études depuis qu’il a 17 ans avec des petits boulots, tous les samedi, dimanche et vacances.

Le recrutement, il est tombé dedans pendant son alternance à l‘IDRAC grâce à Françoise Baroudi chez Manpower.
Il est n’en est jamais reparti puisqu’après un passage à Genève où il a même travaillé dans le même cabinet de recrutement que Guillaume Alexandre, il est revenu à Lyon pour Co-Efficience.
Jérémy, il aime vraiment le recrutement, il suffit de passer quelques minutes avec lui pour le sentir.

Jérémy c’est enfin le papa de 2 enfants et une personne avec un gros coeur.

Bienvenue Jérémy chez nous et merci pour ta confiance dans cette aventure.

L’École du Recrutement est donc bien née. 

La première promotion de l’Ecole du Recrutement débutera le 15/10 prochain avec 420h dédiées uniquement au recrutement.

Mais concrètement ? Ca veut dire quoi pour toi, entreprise, recruteur, manager ou étudiant ?

Dans cet article j’ai voulu donner les modalités pour participer à l’École du Recrutement :

• Quels étudiants ?
• Quel temps et quels rythmes ?
• Quel programme ?
• Quelles entreprises ?

Et pour toutes les autres questions, il y a Laurent =>laurent@linkhumans.fr

# Qui ?

Cette formation veut créer les premiers recruteurs de métier. Elle s’adresse aux étudiants qui veulent se  spécialiser en recrutement pour être en poste rapidement.

Nous visons notamment les étudiants en M2 ou BTS qui  veulent travailler directement après la formation mais aussi les profils en reconversion.

# Rythme et contrat de formation

L’École du Recrutement va former les étudiants sur 9 mois du 15 octobre 2018 à juillet 2019 sur une durée de 420h en alternance sur un contrat de professionnalisation. Ce contrat est finançable par les OPCA.

Le rythme est de 1 semaine de cours pour 3 semaines en entreprise. Nous ferons une grosse mise à niveau de 1 mois au démarrage pour donner une base solide aux étudiants.

Nous voulons nous assurer que les étudiants arrivent avec un minimum de connaissances dans les entreprises partenaires.

# Le programme

Nous allons vous dévoiler le programme de l’École du Recrutement plus en détails le 20 juin prochain. Nicolas travaille dur sur ce projet depuis plusieurs semaines.

Je peux vous dire que nous donnerons des bases solides sur :

• Le sourcing
• L’évaluation
• L’engagement
• Le marketing et la négociation

Nos partenaires n’auront plus besoin de former leurs alternants aux booléens, à l’écriture et diffusion d’annonce, à l’entretien structurée …car ce sera notre boulot de former les étudiants.

Vous retrouverez le programme détaillé avec notre encyclopédie du recrutement.

La pédagogie s’appuiera sur 3 piliers :

• Des grands projets réalisés par les étudiants (exemple création d’un cabinet de recrutement)
• La théorie du recrutement et les contenus (nous nous appuierons sur notre parcours certifiant #TruAcademy notamment)
• Les office hours : des moments de coaching/d’accompagnement individuels pour les étudiants

# Les entreprises partenaires de l’École du Recrutement

Nous nous associons avec des entreprises (nous avons déjà des partenaires) qui cherchent des alternants en recrutement en contrat pro à partir de sept/oct 2018.

L’idée est de   promouvoir les annonces de nos partenaires  à la grande communauté des amoureux du recrutement. Ils recevront directement les étudiants avant de nous les  confier pour être formés à l’École du Recrutement.

Nous allons donc accompagner nos partenaires sur l’écriture d’annonce, la diffusion des ces annonces mais aussi la formation pour recruter des recruteurs. Nous leur garantirons enfin des recruteurs opérationnels et pointus formés par nos soins.

Pour rejoindre nos partenaires déjà actifs, contactez Laurent => laurent@linkhumans.fr

Prêts au démarrage ?

On est là pour rester et proposer aux recruteurs une formation dont ils sont fiers 🙂

Nina est arrivée ce lundi ! Elle s’est appelée le Smoothie du recrutement dans sa bio pour montrer le mélange et le peps (pour reprendre ses mots).

Quel ouragan !! Elle s’occupera du biz dev avec Marion et notamment commercialiser notre parcours de formation certifié, #TruAcademy.

Elle a une formation d’ingénieur chimiste mais a un parcours tellement varié.
Elle rêvait d’être psychiatre (avec les cas dans l’équipe, elle aurait du boulot !) depuis l’âge de 10 ans et au moment de ses études en médecine, elle se rend compte que cela ne lui correspond pas.
Direction le cours Florent pendant 1 an puis elle fera une école d’ingénieur avec une spécialisation en chimie.

Elle rentre aussi dans la catégorie artiste dans l’équipe (on en a quelque uns comme ça) puisqu’elle a monté une troupe de théâtre, elle a animé une émission TV et elle a même fait du chant dans un groupe.

Elle travaillait auparavant chez Kelly et connaît bien le milieu du recrutement qu’elle apprécie beaucoup. Elle est aussi l’auteur d’un micro-trottoir en format vidéo qui a fait le buzz sur LinkedIn sur comment les gens voient le recruteur.

Derrière une certaine coolitude, Nina a son caractère et aime passionnément la transmission. Ça tombe bien, nous aussi.

Bienvenue Nina et ravi de te compter dans l’équipe !