recruteur·se·s certifié·es
Grands groupes, PME, startups, cabinets de recrutements, ESN, etc.
et certifiante
Peut-être même qu’on t’a déjà demandé : “Tu n’as pas encore trouvé ?”
Alors que tu fais des allers-retours de candidatures avec tes managers ou clients… juste pour t’entendre dire : “Non, c’est pas ça.”
Comme si c’était juste une question de chercher un peu mieux.
Toujours les mêmes, et rarement les bons.
(Comme si l’épuisement était une stratégie.)
(Sans méthode, même le meilleur outil reste un gadget.)
(Sauf qu’au bout de 5 ans, tu galères toujours autant.)
La solution, ce n’est pas :
De travailler plus (et de finir en burnout) D’espérer qu’un outil magique règle tout (spoiler, les outils ne te sauveront pas) De croire que l’expérience suffit (au bout de 10 ans “sur le tas”, tu mérites mieux qu’improviser)Il est temps de structurer ta manière de recruter. D’arrêter d’improviser et de bricoler. Et de t’appuyer enfin sur une méthode claire, complète et testée sur le terrain.
Ça commence ici !
1. Bien cadrer pour mieux chercher
Tu sais piloter un audit du besoin complet, poser les bonnes questions, impliquer ton manager et construire une vraie stratégie de recherche — pas bosser “au feeling”.
2. Attirer les bons profils
Tu maitrises les différents canaux de sourcing : annonce, recherche avancée, approche directe, LinkedIn…
Et surtout, tu sais quoi dire pour donner envie de répondre.
3. Évaluer avec fiabilité
Tu adoptes des outils et des pratiques d’évaluation qui te permettent de détecter le bon potentiel, et de sécuriser tes recrutements — sans t’en remettre à ton intuition.
4. Convaincre et conclure
Tu développes ta posture, tu sais mettre en valeur ton offre, gérer les doutes, annoncer une proposition…
Et surtout, obtenir des “oui” enthousiastes — du côté des candidats comme des managers.
Le Parcours, c’est la méthode LEDR pour avoir plus de candidats, plus de recrutements réussis … et plus de reconnaissance — sans t’épuiser ni exploser ton budget outils.
Ce n’est pas une formation en ligne avec des slides monotones qui défilent avec une voix-off monotone.
C’est une méthode complète, soutenue par la science et validée par plus de 4 000 recruteur·ses sur le terrain.
Tu y apprendras à :
✔︎ Structurer tes recrutements de A à Z, du brief à l’onboarding
✔︎ Attirer des profils qui te répondent, par annonce comme par approche directe.
✔︎ Savoir dire “oui” ou “non” avec des critères clairs, en t’appuyant sur des faits,
✔︎ Convaincre les bons candidats, et obtenir plus de “oui”
✔︎ Et surtout, reprendre confiance dans ta pratique
Tu avances à ton rythme, selon tes contraintes et tes priorités.
Tu peux choisir d’y consacrer 15 min par jour ou bien 2 h par semaine : tu es libre. La formation s’adapte à toi.
Pour apprendre quand tu veux :
Pour passer à l’action, pas juste “consommer du contenu” :
Pour avoir un accompagnement à la demande :
Le Brief LEDR – 96 questions pour ne plus jamais partir à l’aveugle
→ La trame ultra complète pour cadrer un besoin, même quand ton manager “n’a que 10 minutes”.
Les 18 motivations pro les plus fréquentes des candidat·es
→ Pour comprendre ce qu’ils cherchent vraiment… et adapter ton discours en conséquence.
AGENT IA – Le copilote intelligent de tes critères de recrutement
→ Un assistant IA pour challenger et affiner tes critères, sans t’enfermer dans le “mouton à 5 pattes”.
Le guide pour varier tes mots-clés et débloquer ton sourcing
→ Fini les recherches qui tournent en rond : booste ta visibilité avec la méthode de synonymie ciblée.
La grille de préqual qui fait gagner du temps à tout le monde
→ 12 questions clés pour évaluer efficacement… sans passer 45 min au téléphone.
La checklist des 50 actions d’onboarding vraiment utiles
→ Ce que tu peux (et dois) transmettre à ton manager pour que le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
Le Brief LEDR – 96 questions pour ne plus jamais partir à l’aveugle
→ La trame ultra complète pour cadrer un besoin, même quand ton manager “n’a que 10 minutes”.
Les 18 motivations pro les plus fréquentes des candidat·es
→ Pour comprendre ce qu’ils cherchent vraiment… et adapter ton discours en conséquence.
AGENT IA – Le copilote intelligent de tes critères de recrutement
→ Un assistant IA pour challenger et affiner tes critères, sans t’enfermer dans le “mouton à 5 pattes”.
Le guide pour varier tes mots-clés et débloquer ton sourcing
→ Fini les recherches qui tournent en rond : booste ta visibilité avec la méthode de synonymie ciblée.
La grille de préqual qui fait gagner du temps à tout le monde
→ 12 questions clés pour évaluer efficacement… sans passer 45 min au téléphone.
La checklist des 50 actions d’onboarding vraiment utiles
→ Ce que tu peux (et dois) transmettre à ton manager pour que le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
✔︎ C’est complet : quel que soit ton problème en recrutement, il y a une réponse dans la méthode.
✔︎ Tu n’es jamais seul·e : ateliers live, coachings individuels, communauté engagée… il y aura toujours quelqu’un pour t’aider à débloquer ta situation.
✔︎ C’est du solide : une méthode validée par la science et par plus de 4 000 recruteurs de tous secteurs.
À la fin de la formation, tu ne repars pas seulement avec des connaissances : tu passes un cas pratique concret qui valide tout ce que tu as appris.
Et si tu le réussis, tu obtiens une certification officielle en recrutement et sourcing, reconnue par l’État (inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences).
C’est aussi une reconnaissance sur le marché : auprès de tes pairs, de ton entreprise, et de tes futurs employeurs.
Tu gagnes en légitimité, en crédibilité, et tu poses une vraie brique solide dans ta carrière.
Parce que savoir recruter, c’est bien.
Pouvoir le prouver, c’est encore mieux.
🎁 Formation “ChatGPT & Recrutement”
Quelques exemples de prompt / chatbots :
Avant de parler du prix, pose-toi cette question :
Combien te coûte aujourd’hui un recrutement raté ?
Des semaines perdues. Un poste qui reste vide.
Un collaborateur qui claque la porte en période d’essai. Une marque employeur écornée.
En moyenne, un recrutement raté coûte 45 000 € à une entreprise.
Et si tu pouvais éviter ça, simplement en te formant à ce qui fonctionne vraiment ?
Le vrai coût, ce n’est pas la formation.
C’est de continuer sans méthode.
Une licence individuelle valable 6 mois coûte 2750 euros HT.
La formation est certifiante, finançable à titre individuel ou via ton entreprise, et éligible au CPF ainsi qu’à une prise en charge par les OPCO.
Tu peux faire financer tout ou partie du Parcours — et on peut t’aider à monter ton dossier si besoin.
Tu veux en discuter ou vérifier ta prise en charge ?
1️⃣ Tu sauras cadrer un besoin avec clarté
→ Finis les briefs flous ou les 3 mots clés sur un Post-it. Tu sauras poser les bonnes questions, obtenir les bonnes infos, et faire partir ton recrutement sur une base solide.
2️⃣ Tu sauras où chercher — et comment attirer
→ Tu ne seras plus bloqué·e devant une recherche booléenne ou une annonce qui ne décolle pas. Tu sauras attirer l’attention des bonnes personnes, et leur donner envie de te répondre.
3️⃣ Tu évalueras avec méthode et assurance
→ Tu sauras évaluer les compétences de manière claire et objective, et dire oui ou non en toute confiance — que ce soit au candidat ou à ton manager.
Tu sauras mieux conclure (et éviter le ghosting)
→ Tu conduiras ton process avec une vraie stratégie. Tu accompagneras mieux les candidats, et tu sauras décrocher plus de “oui”.
Tu gères déjà des recrutements, mais tu te sens souvent seul(e) face aux galères : aucun soutien, pas méthode claire… juste toi, ton ordi, et le stress.
Tu veux arrêter de perdre du temps avec des candidatures à côté de la plaque ou sourcing qui tourne en rond.
Tu veux reprendre la main : qu’on te voie comme une pro, qu’on écoute ton avis, et qu’on arrête de te prendre pour un passe-plat.
Tu sens que tu pourrais aller beaucoup plus loin… mais tu ne sais pas par où commencer. (Tu rêves juste qu’on te montre une méthode claire, étape par étape.)
Tu veux retrouver du plaisir dans ton job : envoyer un message, avoir une réponse. Présenter un candidat, entendre “il est top”. Ne plus subir. Kiffer.
Tu espères une solution magique sans effort : ici, on te guide, mais c’est toi qui fais le job.
Tu penses que le recrutement, c’est juste publier une annonce et attendre. Spoiler : ça ne suffit plus depuis longtemps.
Tu refuses d’expérimenter et d’ajuster ce que tu fais. Ici, on t’aide à progresser avec des outils, mais aussi du feedback.
Tu veux tout déléguer à un outil ou une IA. (Ils peuvent t’aider, mais ils ne font pas le recrutement à ta place.)
Tu veux juste “faire ton job” sans te poser de questions. (Si tu ne veux pas évoluer dans ton métier, ce programme n’est pas pour toi.)
Nous, c’est L’École du Recrutement.
Depuis 10 ans, on a accompagné + 10 000 RH et recruteur·ses, dans tous les secteurs :
Et plus de 4000 ont déjà obtenu notre certification reconnue par l’Etat.
Ce qu’on a constaté à force d’être sur le terrain, c’est que les recruteurs sont souvent laissés seuls : peu de formation, peu de méthode, beaucoup d’attentes… et rarement les moyens de bien faire.
Alors on a créé Le Parcours, une formation complète, avec une méthode claire, des outils concrets et un vrai accompagnement, pour aider les recruteur·ses à reprendre la main sur leur métier :
Une méthode concrète, qui donne des résultats visibles — et donc, de la reconnaissance.
“Je n’ai pas pas le budget.”
Investir en soi, ça peut faire hésiter. Mais imagine où tu pourrais en être dans quelques mois : plus à l’aise dans ton métier, reconnue pour ton expertise, avec une vraie méthode qui te simplifie la vie.
Le Parcours , c’est bien plus qu’une formation : c’est un tremplin pour reprendre confiance, structurer ta pratique, et obtenir une certification reconnue par l’État, le marché et tes pairs.
Et si le budget te freine, sache qu’il existe plusieurs solutions de financement (via ton entreprise, ton CPF ou même Pôle emploi). On peut t’aider à y voir clair, selon ta situation.
“Je ne suis pas sur(e) que ça fonctionne dans notre contexte à nous.”
Presque chaque recruteur qu’on accompagne commence par dire : “Chez nous, c’est spécial.”
Mais après avoir formé plus de 4000 professionnels du recrutement, on peut te dire une chose :
Oui, chaque contexte est différent. Mais la méthode, elle, s’adapte.
Freelance, PME, cabinets de recrutement, grands groupes, secteur public ou start-up… À chaque fois, quand la méthode est appliquée, les résultats sont là.
“Je n’ai pas pas le temps.”
On l’entend souvent, et c’est normal. Quand tu cours déjà partout, l’idée de te rajouter une formation peut sembler insensée.
Mais justement : si tu es débordé·e, c’est peut-être que ta méthode de recrutement actuelle te prend trop d’énergie pour trop peu de résultats.
Le Parcours est pensé pour s’adapter à ton quotidien de recruteur(se) pressé(e) : contenus accessibles 24/7, ateliers enregistrés, accompagnement humain…
Tu peux avancer à ton rythme, même 15 min par jour — et commencer à voir la différence.
Est-ce que du jour au lendemain des candidats vont magiquement apparaitre dans ton ATS ? Non.
Mais dès les premiers modules, tu auras des actions pratiques à appliquer immédiatement pour cadrer un besoin, sourcer plus efficacement, mieux évaluer les candidats… et conclure tes recrutements avec plus de sérénité.
Les résultats dépendent de ton implication, mais tout est pensé pour que tu puisses les obtenir rapidement dans ton quotidien.
Certains participants voient des résultats dès les premières semaines.
D’autres avancent à leur rythme et observent une vraie montée en compétence sur 2 à 3 mois.
Ce qui compte, c’est que tu aies une méthode efficace dès le début — et qu’on soit là pour t’aider à l’appliquer.
Oui. Et c’est même une des situations les plus courantes chez nos participant·es.
Tu vas justement apprendre à poser un cadre, à prioriser, et à te sentir moins seul·e grâce à l’accompagnement et à la communauté.
C’est normal d’hésiter. Mais pose-toi cette question :
Si tu ne changes rien aujourd’hui, où en seras-tu dans 3 ou 6 mois ?
Le Parcours est là pour t’éviter de continuer à faire “comme tu peux”, et te permettre d’avancer avec une vraie méthode, validée.
Et si tu veux en parler avec nous, on peut faire le point ensemble par téléphone. Aucun engagement, juste un échange.
Tu reçois immédiatement :
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💬 Et bien sûr, l’accès à la communauté privée
Tu es guidé·e pas à pas dès le premier jour, avec Vanessa — notre Customer Care & Success Manager, disponible pour t’aider en cas de souci technique ou de question logistique.
Écris-nous à mohamed@lecoledurecrutement.fr, ou réserve ton appel ici → [lien]
Merci 🐵
