Tu galères sur un problème de recrutement ? Raconte-moi.

Je reçois souvent des mails où vous me racontez un problème de recrutement et vous me demandez : « Toi, tu ferais quoi à ma place ? »

Alors j’en ai fait un rendez-vous : un vendredi sur deux, on se retrouve en live pour décortiquer vos problèmes de recrutement. Tu m’envoies ta situation, je sélectionne certaines questions, et on réfléchit ensemble à ce que tu pourrais tenter.

Raconte-moi ton problème

Tu peux poser ta question de manière totalement anonyme si tu préfères.

Tu peux me parler de quoi ?

Que tu sois recruteur·se, Responsable Recrutement ou que tu manages une équipe, tu peux m’envoyer les problèmes sur lesquels tu bloques en ce moment.

Ça peut être très opérationnel, mais aussi toucher à ta posture, ton organisation, ta charge de travail ou la manière dont le recrutement fonctionne chez toi. Par exemple :

ton manager refuse tous les candidats que tu lui présentes… mais sans vraiment te dire pourquoi
ton sourcing tourne en rond, mais tu n’as ni le temps ni la latitude pour revoir complètement ta stratégie
personne ne répond à tes messages d’approche et on te demande quand même d’accélérer
tu as du mal à challenger un manager ou un client quand sa demande te paraît irréaliste
ton équipe n’applique pas le process mis en place, et tu ne sais plus si le problème vient du process, de la charge ou de ton management
tu passes ton temps dans l’opérationnel et tu n’arrives jamais à prendre de recul sur ce qu’il faudrait vraiment améliorer
tu sais ce qu’il faudrait changer dans le recrutement, mais tu n’arrives pas à embarquer les managers, la direction ou le reste de l’équipe

Bref, si tu as un sujet sur lequel tu bloques en ce moment, envoie-le-moi.

Je pose ma question

Et après, qu’est-ce qu’on fait de ta question ?

On alterne entre deux formats.

Le 5×9

5 problèmes, 9 minutes chacun

Ce n’est pas un mini-cours théorique. C’est du mode sparring partner : je prends ta situation, tes contraintes, ce que tu as déjà essayé, et je te dis ce que je tenterais si j’étais à ta place. Le but, c’est de te challenger et de t’aider à regarder le problème autrement.

Raconte-moi ton problème

Le cas du mois

1 seul problème, 1 heure

Le vendredi suivant, on change de rythme. Je sélectionne un seul problème parmi ceux reçus et on lui consacre une heure entière : comprendre ce qui coince, challenger les hypothèses, explorer plusieurs options et arriver à quelque chose d’actionnable dans ton contexte.

Je pose ma question

Et si on ne se connaît pas encore

Moi, c’est Oriane 👋

J’ai commencé comme recruteuse, puis responsable recrutement en ESN, avant de recruter en freelance. Depuis 4 ans, je travaille au marketing de L’École du Recrutement.

Aujourd’hui, ma mission, c’est d’aider les recruteur·ses et les équipes recrutement à mieux faire leur métier, en s’appuyant sur des méthodes prouvées par la science, éprouvées par le terrain et validées par des milliers de recruteur·ses.

Alors, c’est quoi ton problème en ce moment ?

Le sujet sur lequel tu bloques, que tu retournes dans tous les sens depuis quelques jours et pour lequel tu aimerais bien avoir un regard extérieur.

Si tu te demandes « Qu’est-ce que je pourrais essayer maintenant ? », envoie-le-moi.

Je pose ma question dans la Boîte à Questions

Les prochaines Boîtes à Questions

9×5

Vendredi 18 septembre, de 11h à midi

9 problèmes, 5 minutes pour chacun.
Obtenir le replay
Cas du mois

Vendredi 2 octobre, de 11h à midi

1 problème, 1 heure pour aller au fond.
Obtenir le replay
5×9

Vendredi 16 octobre, de 11h à midi

Spéciale sourcing : 5 questions, 9 minutes pour chacune.
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