recruteur·se·s certifié·es
Grands groupes, PME, startups, cabinets de recrutements, ESN, etc.
et certifiante
Pas étonnant. Car d’habitude, pour te former, il faut aligner au moins 3 planètes :
Du temps. Alors que tu cours déjà partout toute l’année.
De la paperasse. CPF, OPCO, demande de prise en charge… et tu t’y perds.
Tes souhaits de formation finissent aux oubliettes.
Tu te dis : « J’espère peut-être l’année prochaine … »
Mais en attendant, tu continues à improviser, tu ne trouves pas de bons candidats, ils ne répondent pas à tes messages, et surtout, tu ne sais pas par où commencer pour t’améliorer.
Le reste de l’année, tu as la tête sous l’eau.
Mais là, soyons honnêtes : le rythme ralentit.
Moins de briefs, moins de feux à éteindre, moins de réunions.
👉 Tu as (enfin) un peu de temps pour prendre du recul.
👉 Tu peux te poser, te former, avancer sur ce que tu repousses depuis des mois.
👉 Et surtout, tu peux le faire sans pression, à ton rythme.
C’est le moment parfait pour remettre du sens dans ta pratique et reprendre la main.
Alors on a décidé de te faire un cadeau inédit : la formation Zéro Excuse.
A L’École du Recrutement, notre mission est simple : former le plus de recruteur·ses possible aux bonnes pratiques du métier.
Et rendre le savoir accessible,, c’est la première étape pour changer les choses.
Parce qu’on ne veut pas que le prix, le temps ou l’administratif soient des freins.
Alors on a pris une décision forte :
Cet été, on ouvre l’accès à notre formation au plus grand nombre.
Parce qu’on en a marre que les recruteurs soient laissés seuls, sans méthode, sans soutien et sans reconnaissance.
Et que si on veut changer les choses … il faut commencer par ouvrir la porte.
À tout le monde.
✅ Oui, c’est vraiment la méthode complète.
❌ Pas une version allégée.
❌ Pas un extrait.
Celle qui a déjà transformé la pratique de +4 000 recruteur·ses.
✅ On t’ouvre ton accès personnel sous 24 heures.
❌ Ni CPF ni OPCO ni convention.
❌ Sans demander à ton manager.
Tu cliques, tu paies en CB, tu reçois tes accès dans la journée.
Tu peux prendre ton temps.
Tu peux partir en vacances.
Mais soyons honnêtes :
Plus tu prends ta place tôt, plus tu auras de temps pour avancer.
Chaque jour compte : un module par ici, une fiche pratique par là. Tu vas adorer avoir ça sous la main tout l’été, au calme, sans pression.
Et à ton retour ? Tu ne repars pas à zéro. Tu attaques la rentrée avec une longueur d’avance.
Maintenant, tu te demandes sûrement…
1. Bien cadrer pour mieux chercher
Tu sais piloter un audit du besoin complet, poser les bonnes questions, impliquer ton manager et construire une vraie stratégie de recherche — pas bosser “au feeling”.
2. Attirer les bons profils
Tu maitrises les différents canaux de sourcing : annonce, recherche avancée, approche directe, LinkedIn…
Et surtout, tu sais quoi dire pour donner envie de répondre.
3. Évaluer avec fiabilité
Tu adoptes des outils et des pratiques d’évaluation qui te permettent de détecter le bon potentiel, et de sécuriser tes recrutements — sans t’en remettre à ton intuition.
4. Convaincre et conclure
Tu développes ta posture, tu sais mettre en valeur ton offre, gérer les doutes, annoncer une proposition…
Et surtout, obtenir des “oui” enthousiastes — du côté des candidats comme des managers.
Les formations en ligne avec des slides monotones qui défilent avec une voix-off monotone, très peu pour nous !
Le Parcours, c’est notre méthode pour avoir plus de candidats, plus de recrutements réussis … et plus de reconnaissance, sans t’épuiser ni exploser ton budget outils.
C’est une méthode complète, soutenue par la science et validée par plus de 4 000 recruteur·ses sur le terrain.
Tu y apprendras à :
✔︎ Structurer tes recrutements de A à Z, du brief à l’onboarding
✔︎ Attirer des profils qui te répondent, par annonce comme par approche directe.
✔︎ Savoir dire “oui” ou “non” avec des critères clairs, en t’appuyant sur des faits,
✔︎ Convaincre les bons candidats, et obtenir plus de “oui”
✔︎ Et surtout, reprendre confiance dans ta pratique
Tu avances à ton rythme, selon tes contraintes, tes vacances et tes priorités. Tu peux choisir d’y consacrer 15 min par jour ou bien 2 h par semaine : tu es libre. La formation s’adapte à toi.
Pour apprendre quand tu veux :
Pour passer à l’action, pas juste “consommer du contenu” :
Pour avoir des réponses à toutes tes questions :
Le Brief LEDR – 96 questions pour ne plus jamais partir à l’aveugle
→ La trame ultra complète pour cadrer un besoin, même quand ton manager “n’a que 10 minutes”.
Les 18 motivations pro les plus fréquentes des candidat·es
→ Pour comprendre ce qu’ils cherchent vraiment… et adapter ton discours en conséquence.
AGENT IA – Le copilote intelligent de tes critères de recrutement
→ Un assistant IA pour challenger et affiner tes critères, sans t’enfermer dans le “mouton à 5 pattes”.
Le guide pour varier tes mots-clés et débloquer ton sourcing
→ Fini les recherches qui tournent en rond : booste ta visibilité avec la méthode de synonymie ciblée.
La grille de préqual qui fait gagner du temps à tout le monde
→ 12 questions clés pour évaluer efficacement… sans passer 45 min au téléphone.
La checklist des 50 actions d’onboarding vraiment utiles
→ Ce que tu peux (et dois) transmettre à ton manager pour que le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
Le Brief LEDR – 96 questions pour ne plus jamais partir à l’aveugle
→ La trame ultra complète pour cadrer un besoin, même quand ton manager “n’a que 10 minutes”.
Les 18 motivations pro les plus fréquentes des candidat·es
→ Pour comprendre ce qu’ils cherchent vraiment… et adapter ton discours en conséquence.
AGENT IA – Le copilote intelligent de tes critères de recrutement
→ Un assistant IA pour challenger et affiner tes critères, sans t’enfermer dans le “mouton à 5 pattes”.
Le guide pour varier tes mots-clés et débloquer ton sourcing
→ Fini les recherches qui tournent en rond : booste ta visibilité avec la méthode de synonymie ciblée.
La grille de préqual qui fait gagner du temps à tout le monde
→ 12 questions clés pour évaluer efficacement… sans passer 45 min au téléphone.
La checklist des 50 actions d’onboarding vraiment utiles
→ Ce que tu peux (et dois) transmettre à ton manager pour que le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
✔︎ C’est complet : quel que soit ton problème en recrutement, il y a une réponse dans la méthode.
✔︎ Tu n’es jamais seul·e : il y aura toujours quelqu’un pour t’aider à débloquer ta situation.
✔︎ C’est du solide : une méthode validée par la science et par plus de 4 000 recruteurs de tous secteurs.
À la fin de la formation, tu passes un cas pratique concret pour valider ce que tu as appris.
Et si tu le réussis, tu décroches une certification officielle en recrutement et sourcing, reconnue par l’État (Répertoire Spécifique de France Compétences).
⚠️ Seule condition : rendre ton cas pratique avant le 31 août.
Pas de prolongation, pas d’exception. Notre « opération Zéro Excuse » est un accès complet… mais limité dans le temps.
C’est une vraie reconnaissance de ton expertise, que tu peux mettre en avant auprès de ton entreprise, de ton réseau ou de futurs employeurs.
Parce que savoir recruter, c’est bien. Pouvoir le prouver, c’est encore mieux.
🎁 Formation “ChatGPT & Recrutement”
Quelques exemples de prompt / chatbots :
Tu vas gagner du temps et de la qualité dans ta pratique.
Pas besoin de convaincre ton manager ou ton RH.
Pas besoin de remplir un dossier CPF ou OPCO.
Pas besoin d’attendre une validation en 12 étapes.
Cet été, on a décidé de faire simple, rapide et accessible :
Tu accèdes à toute la méthode LEDR pour 250 € TTC Tu paies en CB, tu reçois tes accès sous 24h Et tu as jusqu’au 31 août pour te former à ton rythme
Attention, le 28 juillet 2025, Le Parcours repasse à son prix habituel : 3300 € TTC .
1️⃣ Tu sauras cadrer un besoin avec clarté
→ Finis les briefs flous ou les 3 mots clés sur un Post-it. Tu sauras poser les bonnes questions, obtenir les bonnes infos, et faire partir ton recrutement sur une base solide.
2️⃣ Tu sauras où chercher — et comment attirer
→ Tu ne seras plus bloqué·e devant une recherche booléenne ou une annonce qui ne décolle pas. Tu sauras attirer l’attention des bonnes personnes, et leur donner envie de te répondre.
3️⃣ Tu évalueras avec méthode et assurance
→ Tu sauras évaluer les compétences de manière claire et objective, et dire oui ou non en toute confiance — que ce soit au candidat ou à ton manager.
Tu sauras mieux conclure (et éviter le ghosting)
→ Tu conduiras ton process avec une vraie stratégie. Tu accompagneras mieux les candidats, et tu sauras décrocher plus de “oui”.
Tu recrutes déjà, mais souvent sans méthode claire, ni vrai soutien.
Tu veux arrêter de perdre du temps avec des candidatures à côté ou du sourcing qui tourne en rond.
Tu veux qu’on reconnaisse ton expertise et qu’on arrête de te voir comme un simple exécutant.
Tu sais que tu pourrais faire mieux, mais tu ne sais pas par où commencer.
Tu veux te former maintenant, sans attendre qu’on te débloque un budget.
Tu sais que l’été, c’est le bon moment pour te poser et avancer pour toi.
Tu espères une solution magique sans effort : ici, on te guide, mais c’est toi qui fais le job.
Tu penses que le recrutement, c’est juste publier une annonce et attendre.
Tu refuses d’expérimenter et d’ajuster ce que tu fais. Ici, on t’aide à progresser avec des outils, mais aussi du feedback.
Tu veux tout déléguer à un outil ou une IA. (Ils peuvent t’aider, mais ils ne font pas le recrutement à ta place.)
Tu prends 6 semaines off entre le 14 juillet et le 31 août… et tu comptes bien ne pas ouvrir ton ordi une seule fois. (On respecte. Mais c’est pas le bon moment.)
Nous, c’est L’École du Recrutement.
Depuis 10 ans, on a accompagné + 10 000 RH et recruteur·ses, dans tous les secteurs :
Et plus de 4000 ont déjà obtenu notre certification reconnue par l’Etat.
Ce qu’on a constaté à force d’être sur le terrain, c’est que les recruteurs sont souvent laissés seuls : peu de formation, peu de méthode, beaucoup d’attentes… et rarement les moyens de bien faire.
Alors on a créé Le Parcours, une formation complète, avec une méthode claire, des outils concrets et un vrai accompagnement, pour aider les recruteur·ses à reprendre la main sur leur métier :
Une méthode concrète, qui donne des résultats visibles — et donc, de la reconnaissance.
“Je vais sûrement pas avoir le temps, même cet été.”
Tu ne peux pas suivre tout Le Parcours cet été ?
Pas grave : tu priorises selon tes besoins, tu suis les modules dans l’ordre que tu veux, et tu avances à ton rythme.
Même 15 min entre 2 appels ou à l’ombre d’un parasol.
Et au pire ? Tu peux télécharger tous les supports, les templates, les trames… et les garder sous le coude.
Pour les utiliser quand tu veux, dès que t’as un brief à cadrer, un message à écrire ou une grille à construire.
“Je ne suis pas sur(e) que ça fonctionne dans notre contexte à nous.”
Presque chaque recruteur qu’on accompagne commence par dire : “Chez nous, c’est spécial.”
Mais après avoir formé plus de 4000 professionnels du recrutement, on peut te dire une chose :
Oui, chaque contexte est différent. Mais la méthode, elle, s’adapte.
Freelance, PME, cabinets de recrutement, grands groupes, secteur public ou start-up… À chaque fois, quand la méthode est appliquée, les résultats sont là.
“J’ai déjà fait des formations… mais je n’ai rien changé au final ».
Ca nous déprime aussi, les formations avec 58 slides et 0 application concrète. Pas de ça chez nous.
Dans Le Parcours, chaque module est pensé pour être activé : un outil, une méthode, un exemple,…
Tu repars avec des trames, des templates, des prompts, des grilles.
Et tu n’es pas seule. Il y a une équipe, une communauté, et surtout une méthode qui a déjà transformé la pratiques de milliers de recruteurs.
Non. L’opération Zéro Excuse est uniquement accessible en paiement CB.
Mais si tu veux utiliser ton CPF, c’est possible. Il faudra simplement passer par une licence classique, au tarif habituel de 2 880 € TTC.
Dans ce cas, prends rendez-vous ici avec notre équipe : https://lecoledurecrutement.fr/rdv-ledr/
Oui, bien sûr. Ta facture est générée automatiquement juste après le paiement.
Et si tu veux modifier des infos (le nom de ton entreprise, ton adresse, etc.), pas de souci : il suffit de nous écrire, et on te la renvoie corrigée rapidement.
Non, et c’est volontaire.
L’opération Zéro Excuse, c’est sans paperasse, pour toi comme pour nous.
Si tu veux une convention de formation, il faudra passer par notre offre classique.
Dans ce cas, prends rendez-vous ici avec notre équipe : https://lecoledurecrutement.fr/rdv-ledr/
Est-ce que du jour au lendemain des candidats vont magiquement apparaitre dans ton ATS ? Non.
Mais dès les premiers modules, tu auras des actions pratiques à appliquer immédiatement pour cadrer un besoin, sourcer plus efficacement, mieux évaluer les candidats… et conclure tes recrutements avec plus de sérénité.
Les résultats dépendent de ton implication, mais tout est pensé pour que tu puisses les obtenir rapidement dans ton quotidien.
Certains participants voient des résultats dès les premières semaines.
D’autres avancent à leur rythme et observent une vraie montée en compétence sur 2 à 3 mois.
Ce qui compte, c’est que tu aies une méthode efficace dès le début — et qu’on soit là pour t’aider à l’appliquer.
Oui. Et c’est même une des situations les plus courantes chez nos participant·es.
Tu vas justement apprendre à poser un cadre, à prioriser, et à te sentir moins seul·e grâce à l’accompagnement et à la communauté.
Tu reçois sous 24 heures :
📩 Un accès à ton espace en ligne
🔗 Tous les templates, supports, et ressources du programme
💬 Et bien sûr, l’accès à la communauté privée
Tu es guidé·e pas à pas dès le premier jour, avec Vanessa — notre Customer Care & Success Manager, disponible pour t’aider en cas de souci technique ou de question logistique.
Écris-nous à mohamed@lecoledurecrutement.fr
Merci 🐵
