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Story client DCS EASYWARE – LEDR étudiant

Recruter un étudiant de l'école du recrutement

Recruter un alternant LEDR

Interview de Laetitia DANIEL

Responsable recrutement région Île de France - DCS EASYWARE

Pourquoi avez-vous fait le choix de recruter une alternante la première année puis une seconde pour la deuxième année ?

Nous souhaitions renforcer l’équipe recrutement et anticiper sur d’éventuelles absences voire démissions.

Pourquoi avoir choisi des étudiants de chez LEDR ?

Nous connaissions déjà LEDR notamment via vos communications par mail très régulières et nous avions envisagé à un moment de former via LEDR nos recruteurs. LEDR apporte des nouvelles pratiques, une vision différente et valorisez un métier parfois perçu comme le parent pauvre des RH.

Qu’est-ce que Eloha a apporté au service recrutement de DCS EASYWARE ?

Eloha a su apporter son dynamisme et sa bonne humeur au sein du service.
Elle a fait preuve d’une grande motivation et d’une réelle envie de participer à l’aventure DCS. De bonne volonté, elle a fait preuve de réactivité et n’a pas eu peur de se lancer, comme par exemple sur l’exercice des préqualifications téléphoniques ou entretiens physiques avec les candidats.

Elle a également, à de nombreuses reprises, proposé de nouvelles idées et nous a régulièrement partagé les pratiques étudiées à l’école avec vous ce qui nous a permis de nous remettre en question sur certains points et d’améliorer / repenser certaines de nos pratiques, comme par exemple la rédaction de nos annonces.

Conseillerez-vous à une entreprise de prendre un étudiant de chez LEDR en alternance et pourquoi ?

OUI comme je l’indique dans la question 2. Par contre votre formation étant une certification cela peut être bloquant si l’alternant n’a pas déjà un Bac+3 , il peut préférer poursuivre ses études par une autre formation certifiante plutôt que d’être embauché

Des questions ?

Thomas, Florent, Clémence et Morgane sont là pour te répondre