Recruter un étudiant de l'école du recrutement
Recruter un alternant LEDR
Interview de Laetitia DANIEL
Responsable recrutement région Île de France - DCS EASYWARE
Pourquoi avez-vous fait le choix de recruter une alternante la première année puis une seconde pour la deuxième année ?
Nous souhaitions renforcer l’équipe recrutement et anticiper sur d’éventuelles absences voire démissions.
Pourquoi avoir choisi des étudiants de chez LEDR ?
Nous connaissions déjà LEDR notamment via vos communications par mail très régulières et nous avions envisagé à un moment de former via LEDR nos recruteurs. LEDR apporte des nouvelles pratiques, une vision différente et valorisez un métier parfois perçu comme le parent pauvre des RH.
Qu’est-ce que Eloha a apporté au service recrutement de DCS EASYWARE ?
Eloha a su apporter son dynamisme et sa bonne humeur au sein du service.
Elle a fait preuve d’une grande motivation et d’une réelle envie de participer à l’aventure DCS. De bonne volonté, elle a fait preuve de réactivité et n’a pas eu peur de se lancer, comme par exemple sur l’exercice des préqualifications téléphoniques ou entretiens physiques avec les candidats.
Elle a également, à de nombreuses reprises, proposé de nouvelles idées et nous a régulièrement partagé les pratiques étudiées à l’école avec vous ce qui nous a permis de nous remettre en question sur certains points et d’améliorer / repenser certaines de nos pratiques, comme par exemple la rédaction de nos annonces.
Conseillerez-vous à une entreprise de prendre un étudiant de chez LEDR en alternance et pourquoi ?
OUI comme je l’indique dans la question 2. Par contre votre formation étant une certification cela peut être bloquant si l’alternant n’a pas déjà un Bac+3 , il peut préférer poursuivre ses études par une autre formation certifiante plutôt que d’être embauché
Des questions ?
Thomas, Florent, Clémence et Morgane sont là pour te répondre
