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Une saveur de recrutement par jour : deux mille mercis

3 minutes de lecture
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Vendredi 25 novembre nous avons lancé un nouveau calendrier de l’avent : Une Saveur de recrutement par jour. Dans la droite ligne du premier : un Outil de Sourcing par jour qui avait vu un peu plus de 3 000 personnes recevoir l’analyse d’un outil tous les matins pendant 30 jours.

une-saveur-par-jour

Cette fois-ci, il s’agissait de se renouveler (et de toutes façons je n’avais pas de quoi vous présenter 30 nouveaux outils. J’ai déjà eu beaucoup de mal à vous en présenter 4 cette année.). On est donc parti sur un concept fondé sur la surprise : chaque jour sa surprise avec un thème hebdomadaire :

 L’inspiration du lundi

Les templates du mardi

Les outils du mercredi

L’idée folle du jeudi

La question bête du vendredi

Le fond d’écran du samedi 

L’astuce du dimanche

 

Et cette année, contrairement à l’année dernière où j’avais rédigé tous les mails du programme AVANT de le lancer, j’ai créé le contenu au fil de l’eau avec seulement 1 jour d’avance à certains moments ! Je viens d’ailleurs tout juste de finir le dernier jour (avec une petite semaine d’avance donc). Je n’avais pas anticipé la charge de travail : sur un outil par jour les emails prenaient 30-45 minutes de rédaction. Là on oscillait entre 30 minutes et 4 heures selon les mails. Autrement dit, je n’ai fait que ça ce mois-ci !

Deux mille mercis

Mais tout ça vous le saviez plus ou moins déjà. Ce que je suis venu vous dire c’est surtout merci. Un grand merci de ma part et de la part de toute l’équipe :D. Vous avez encore une fois répondu à l’appel en étant plus de 2 000 à suivre le programme. (Pour les autres il n’est pas trop tard, il suffit de s’inscrire en cliquant ici). Si ça ne tenait qu’à moi on vous enverrait des T-shirts à tous !

thanks

Un grand merci également pour vos retours enthousiastes sur certains mails qui deviendront probablement des articles l’année prochaine. Notamment la première question bête du vendredi : « Somme-nous la SNCF ? ou Est-il acceptable de ne pas répondre aux candidatures ? » ainsi que la troisième inspiration du lundi : « Le secret sur la gestion du temps » qui sont pour l’instant les emails que vous avez le plus apprécié, ouvert, commenté.

extrait mail sncf

Pour ceux et celles qui sont abonnés #TruAcademy, nous allons bientôt faire des modules entiers pour approfondir certains thèmes que l’on a survolé dans le programme. Notamment sur la gestion du temps et le travail sur les biais cognitifs dans le recrutement.

Les gagnants du concours

Comme l’an dernier, on vous a invité à partager le programme par email. Avec à la clé des T-shirts I love recruteurs (un jour on finira par faire une boutique de T-shirts plutôt que de la formation) et une place pour TruSourcing pour la première place.

Je ne fais pas durer le suspens plus longtemps, voici les gagnants :

#1 Elise Leygonie

profil-linkedin-leygonie

#2 Muriel Fossati

linkedin-muriel-fossati

#3 Mickael Huo

linkedin-mickael-huo

#4 Nargès Mahmoud

profil-linkedin-narges

#5 Livy Liatard

profil-linkedin-liatard

Bon…je ne sais pas encore comment on va s’organiser au niveau logistique mais on va essayer d’être meilleurs que l’an dernier. J’ai découvert récemment que Paquita (qui avait gagné l’an dernier) n’a toujours pas son T-shirt !

Et…merci à tous les autres qui ont participé en partageant par email. Avec le seul partage email vous avez généré 572 clics sur le programme et environ 350 inscrits :D.

Si vous voulez continuer à nous aider (bon j’ai plus de cadeaux là…à part le bonus de partage email) vous pouvez encore partager le programme avec un de ces liens :

Je partage ce programme par email et accède au bonus
Je partage ce programme sur LinkedIn
Je partage ce programme sur Twitter
Je partage ce programme sur Facebook

Encore merci ! À demain pour la prochaine saveur !

Commentaires

  1. Super !!!! Depuis le temps que j’avais envie de gagner ce tee shirt !!! Bon maintenant, reste à pouvoir le récupérer….Merci et à bientot !

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