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Étudiants V1 – 3 ans d’expérience du recrutement en moins d’un an de formation en alternance

Recruter est un vrai métier.

3 ans d’expérience du recrutement en moins d’un an de formation en alternance.

LEDR étudiant est faite pour toi

Sans aucun doute.

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Pas de paie, pas d'IRP et de manière générale, pas de RH. Seulement du recrutement. Toujours du recrutement. De la prise du besoin à la prise de poste. Tout le recrutement. Tu deviendras un recruteur complet.
Une formation unique au recrutement
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Tu seras formé non seulement au recrutement mais aussi à t'auto-former au recrutement. Tu vas prendre goût à l'état d'esprit et à la culture du recruteur. Nous te formons à un métier. Pas à un diplôme. Mais bien à un métier.
Recruteur autonome
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Contrairement à d'autres école, nous t'aidons vraiment à trouver l'entreprise qui va t'accueillir. Tu seras mis en relation directement avec la personne qui recrute. Nous programmerons ensemble tes entretiens. Toutes nos entreprises partenaires se sont engagées à donner une suite à ta candidature
Des entreprises partenaires au top

Combien ça coûte ?

Rien C'est l'entreprise qui la finance
  • 420 heures de formation
  • Rythme 3 semaines entreprise / 1 semaine école
  • Rentrée en octobre en année n et fin de l'école en septembre n + 1

Nos entreprises t'attendent

On te trouve ton alternance

Aucun élève ne devrait avoir à passer des heures à postuler pour n’obtenir aucune réponse. C’est décourageant.

Pourtant, c’est qui ce passe la plupart du temps. Trouver une alternance dans un domaine que l’on connait à peine c’est mission impossible. Il faut envoyer des centaines de CV, rédiger des lettres de motivations et, la plupart des entreprises demandent déjà une expérience dans le recrutement (pas logique !).

Tu as beau être super motivé.e, avoir envie de faire ce métier, postuler tous les jours, tu peux y passer des moins en vain. Parfois, certain finissent même par abandonner leur projet d’alternance.

A l’école du recrutement, nous pensons que candidat n’est pas un métier.

Alors, depuis la création de l’école, nous avons décidé que chez nous, se serait différent.

Contrairement aux autres écoles, chez LEDR on t’aider VRAIMENT à trouver ton entreprise d’accueil. Dans chacune de nos promotions, nous avons placé plus de 85% des élèves grâce à notre réseau.

Ce réseau, nous l’avons crée en formant plus de 3,000 recruteurs déjà en poste.

Une fois ton dossier accepté, tu auras un entretien téléphonique de 30 minutes avec nous pour comprendre tes attentes. Ensuite, nous te présentons les offres d’alternance et nous envoyons ta candidatures aux entreprises qui te conviennent le mieux. 

Postuler. Tu n’as strictement rien à faire de plus.

Une pédagogie faite pour toi

Tu ne veux pas passer ta vie à l’école 

Être étudiant•e, c’est sympa. Mais parfois tu penses que c’est dommage de ne pas pouvoir appliquer rapidement ce qu’on t’apprend. Tu aimerais voir si ce qu’on t’apprend est vraiment utile, au final.

Parce que ton objectif c’est surtout de pouvoir trouver un boulot à la fin.

Tu aime le recrutement et tu veux en faire ton métier

Le recrutement est une discipline qui t’intéresse, t’intrigue, te questionne. Tu as déjà été au contact de recruteurs, on t’en a déjà parlé dans ton école ou tu en as peut-être déjà fait un petit peu.

Ce qui est sûr, c’est que tu te dis que ce serait cool de pouvoir faire ce métier. Plus tard, tu t’imagines peut-être ouvrir ton propre cabinet de recrutement.

Tu veux apprendre sans t’ennuyer

Les cours avec 150 personnes dans un amphi où le prof parle tout seul pendant 3 heures, ça t’insupporte.

Tu te souviens au moins d’un prof qui t’a marqué•e parce que, pendant son cours, il faisait en sorte que tu ne t’ennuies pas. Que tu t’amuses en apprenant.

Tu vas être traité.e comme un.e adulte

Tu es prêt•e à voler de tes propres ailes. Tu as peut-être besoin d’un petit coup de pouce pour avoir une complète confiance en toi mais tu sais que tu ne veux plus être traité•e comme un enfant, en particulier lorsque tu es à l’école.

Tu veux que ton école t’aider à trouver du travail

Tu penses que ton école va être déterminante dans ta capacité à trouver du travail à la fin de tes études. C’est même normal, voire obligatoire qu’elle accompagne ton entrée dans la vie active.

Une bonne école s’appuie sur son réseau pour dénicher des opportunités pour ses élèves.

Décroche ton CDI

100% des élèves ont été recrutés avant le fin de leur formation. 

Découvre nous en vidéo

Appuie sur play, tu ne vas pas le regretter

Vos questions les plus courantes

AKA la foire aux questions

C'est quoi cette école ? Qu'est ce qu'elle propose ?

Devenir, une fois pour toute, spécialiste du recrutement. C’est une spécialité à suivre en alternance. Du coup, ce n’est pas un diplôme. Je répète. Ce n’est pas un diplôme… C’est mieux !
C’est une spécialisation au métier de recruteur que tu peux suivre en contrat pro. Un diplôme ne garanti plus l’emploi. Nous, si. 

En ce qui concerne le programme, c’est simple : on explore tout le recrutement, de la prise de besoin à la prise de poste. Tu apprendras sourcing avec les booléens, faire des annonces qui donnent envie, écrire des messages d’approches top, le marketing du recrutement, la science de l’entretien, etc.

En quoi est-ce unique ?

Nous voulons former des recruteurs de carrière.
Dans ta dernière étape d’études, tu seras un recruteur complet.

Que va-t-il se passer en octobre 2020 ?

Pour cette troisième année, nous aurons 2 promotions de 25 étudiants.

La raison principale est que nous voulons prendre grand soin de nos étudiants.
Qui dit 50 étudiants dit qu’il y aura une sélection. Ce sera surtout une sélection des entreprises avec lesquelles tu vas travailler.

Les intervenants seront Nicolas Galita et Aurélien Boutaudou, des maîtres du sourcing et du recrutement qui ont tant à partager.

Quel timing ?

Les cours commenceront le 14 octobre 2020 et se termineront le 13 juillet 2021. 
Une soutenance est prévue en septembre 2021. Le contrat de professionnalisation peut commencer et se terminer avant et après ces dates.

Le rythme sera de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école, avec une période de 3 semaines à temps plein à l’école pour commencer.

La formation compte 420 heures.

C'est quoi la pédagogie déployée ?

La pédagogie repose sur 3 piliers : les grands projets, la théorie et les « office hours ». 

Les grands projets pour travailler sur des cas concrets comme une junior entreprise du recrutement. La théorie pour apprendre la culture sourcing et recrutement nécessaire. 
Et les « office hours » correspondent à du « coaching » individuels pour ne laisser personne derrière.

Prêt pour le grand bain ?