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À #TruLille, comment évaluer le recruteur et le candidat ?

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Et voilà, la deuxième édition du #TruLille a été hyper cool !

Devrais-je dire plutôt #TruVilleneuvedAscq puisque nous étions réunis sur le campus de l’Université de Lille 1 qui se trouve être …à Villeneuve d’Ascq.

L’Histoire ne retiendra pas ce détail mais il retiendra que ce cru 2016 a été particulièrement vivant avec 180 participants inscrits et 12 sessions animées en une matinée (pour certains, ce fut trop court).

Un super merci aux organisateurs qui ont largement contribué au succès de #TruLille 2016 : François Geuze (Master MRH), Sibylle Reynaud (Want-Id) et Alexandra Quintin (RH Performances).

Bien sur, un merci à nos sponsors sans lesquels cet évènement n’aurait pas lieu: Monster, Keycoopt et MyRHCommunity et mention spéciale à Manpower qui est venu particulièrement en force cette année à #TruLille.

Retrouvez la tweetstory pour ceux qui veulent garder un album de l’événement avec juste l’essentiel. Pour les détails, rien ne vaut de venir 🙂

 

Au fait, c’est quoi l’expérience candidats ?

Tout le monde s’accorde à dire que l’expérience candidats est importante maintenant, de quoi parle t-on ?

L’entretien comme principal vecteur de l’expérience.

 

L’évaluation donne-t-elle droit à l’erreur ?

La maxime veut que pour progresser, il faut pouvoir mesurer. Mais l’humain se mesure t-il vraiment ? 😉

La valeur ajoutée de l’outil : avoir des données à traiter !

Là au moins, il y a consensus !

 

Recruteur : un métier pas reconnu ?

Le recrutement n’est pas un métier de vocation ou de rêve mais il est souvent tenu par des passionnés.

Le recrutement délégué aux cabinets, aux managers, aux employés etc …

Le recrutement n’est pas inné !

 

Pour finir …

On se donne donne rendez-vous pour l’année prochaine pour les évènements #Tru. Et comme toujours, nous ne sommes jamais à l’abri d’y vivre quelque chose de génial ! Pas vrai, Loïc 😉

 

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