La Boîte
à Questions
9 situations de recrutement. 5 minutes pour chacune.
Elles viennent de la Boîte à Questions, notre formulaire ouvert aux recruteur·ses et aux responsables recrutement. Je pars du contexte, des contraintes et de ce qui a déjà été tenté, et je dis ce que je tenterais à leur place.
- On prend chaque situation une par une, avec son contexte et ses contraintes.
- Je te dis ce que je tenterais à leur place, et pourquoi.
- Le tout en une heure, en live, sans slides ni langue de bois.
Avec Oriane Santhasouk · L’École du Recrutement
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C’est gratuit. Et si tu ne peux finalement pas être là, le replay sera envoyé à toutes les personnes inscrites.
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Les 9 questions qu’on prend vendredi
Comment savoir si je ne trouve personne parce que le marché est vraiment compliqué, ou parce que ma stratégie de sourcing n’est pas bonne ?
Je recrute sur 12 à 15 postes en même temps : comment m’organiser pour ne pas avoir l’impression d’abandonner certains recrutements ?
Comment gagner en crédibilité face à des managers qui connaissent beaucoup mieux leur métier que moi et qui remettent facilement mes recommandations en question ?
Quand un manager me donne 15 critères « indispensables », comment faire le tri entre ce qui compte vraiment et le reste ?
Comment convaincre un client de considérer un profil senior qu’il écarte d’office parce qu’il le trouve « trop cher » ou « dépassé » ?
À partir de quand est-ce qu’on peut considérer qu’on a trop de recrutements en parallèle ?
Comment challenger les pratiques de recruteurs seniors sans qu’ils aient l’impression que je remets leur expérience en cause ?
Comment prendre enfin de la hauteur sur mon rôle alors que je passe mes journées à gérer des urgences opérationnelles ?
Comment montrer à ma direction que mon équipe recrutement apporte vraiment de la valeur ?
C’est exactement le principe. Et si tu veux qu’on traite ta situation lors d’une prochaine édition, dépose-la dans la Boîte à Questions. Elle reste ouverte en permanence, même entre deux lives.
Ce live est pour toi si :
- 👉 Tu bloques sur une situation et tu aimerais avoir un autre regard dessus.
- 👉 Tu es tellement dans l’opérationnel que tu manques parfois de recul pour voir ce que tu pourrais tester autrement.
- 👉 Tu veux voir comment d’autres problèmes de recrutement peuvent être abordés concrètement.
- 👉 Tu aimes repartir avec une idée, une méthode ou une piste à tester dès la semaine suivante.
Comment ça se passe ?
Tu reçois le lien de connexion par mail directement après ton inscription.
Vendredi à 11 heures, on démarre et on enchaîne les neuf situations dans l’ordre.
Le chat reste ouvert tout du long. Tu peux réagir, compléter, dire ce que toi tu tenterais. Je le lis en direct.
À midi c’est terminé, et le replay part dans la journée.
Sur quoi on s’appuie pour répondre ?
À L’École du Recrutement, on croise trois choses : ce que dit la science, ce qu’on a vu sur le terrain en 10 ans et plus de formation, et les convictions qu’on défend sur le métier.
Le but pendant ce live : te proposer des réponses solides, concrètes et adaptées au contexte.
Vendredi 18 septembre · 11h à midi
EN LIVE · EN LIGNE · GRATUIT
Neuf situations, cinq minutes chacune. Et le replay si tu ne peux pas être là.
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